En los pequeños y remotos pueblos esta problemática es mucho mas amplia y se potencializa cada vez mas.

Hemos sido testigos directos, hemos presenciado tales inconsistencias, donde por debajo de manga, solo se toman en cuenta o se priorizan a determinadas personas para ejercer una labor o un cargo; donde se silencian las oportunidades.

Donde le dan al que mas tiene.

Muchas personas de estos sectores, se quejan en silencio, sufren en silencio, padecen necesidades en silencio y de algún modo, van dejando de creer y soñar.

1. Derecho al trabajo (Artículo 25 de la Constitución)

• Contexto: El derecho a acceder a un trabajo en condiciones dignas y justas es violado cuando las personas no tienen oportunidades laborales o se enfrentan a la discriminación en el empleo debido a su género, discapacidad, edad o situación económica. Esto limita su capacidad para generar ingresos, mejorar su calidad de vida y desarrollarse personalmente.

2. Derecho a la igualdad y no discriminación (Artículo 13 de la Constitución)

• Contexto: La falta de oportunidades laborales para ciertos grupos vulnerables (mujeres, personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia) vulnera el principio de igualdad ante la ley, que garantiza que todas las personas deben tener las mismas oportunidades. La discriminación en el acceso al trabajo por motivos de género, etnia o discapacidad es una violación directa a este derecho.

Como primera opción, fomentar la comunicación colectiva puede ser una herramienta fundamental, donde se tomen en cuenta todas las problemáticas y se busque un bien común.

Generar una mesa de discusión, en donde se logre la participación y el apoyo de diferentes entidades y organizaciones que velen y protejan los derechos humanos.

Mejorar las condiciones laborales y promover la contratación en el sector informal para incluir a todos, y así garantizar los derechos de los trabajadores.

También se pueden tomar acciones para establecer políticas públicas que fomenten la inclusión laboral y combatan la discriminación en el empleo, y del mismo modo, crear incentivos para que las empresas contraten a personas de grupos vulnerables (mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, etc.).

¿Que otro mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática mencionada?