• Arbetsmiljö

• Löneprocenten i den senaste lönerevisionen

• Fackliga segrar

• Antal medlemmar

• Rekryteringsläget för tandsköterskor

• På gång just nu

Svaren från er skickas ut innan vi ses så att ni hinner läsa och fundera. Kan förbereda eventuella frågor när vi ses så vi får gott om tid att diskutera fackliga framgångar med tidningen.

Vi skickade en arbetsmiljöenkät den 28 augusti för att mäta arbetsmiljön för våra tsk i Regionen.

Fackliga segrar

Arbetsskor tagit med till budget 2025/26

Antal medlemmar

ca 260 tsk, 1500 för hela regionen.

Rekryteringsläget för tsk

Fortfarande svårt att rekrytera, en del kliniker pratar om att anställa tandvårdsbiträden.

På gång just nu

Kallat arbetsgivaren till förhandling i september för att förhandla om arbetstidsförkortning samt arbetsskor för samtliga medarbetare i Regionen.

Skickade ut arbetsmiljöenkät i juni till våra tandsköterskor som är medlemmar.

Löneprocent i senaste lönerevisionen

Ej klart, utbetalning retroaktivt i oktober.

Fackliga segrar

Inga nya.

Antal medlemmar

1067 men 172 tandsköterskor som är medlemmar.

Rekryteringsläget för tandsköterskor

börjar bli svårt, många annonser men få behöriga sökande. lättare i centrala Karlstad än i ytterområdena. Många säker sig privat.

På gång just nu

Inget är oroligt i regionen pga. omställningen, tandvården går bra dock. Har försökt att öppna upp för samtal men tandvårdschefen ang. införa specialist tandsköterska titel.

Vi skulle skicka Arbetsmiljön enkät veckan 39 för att mäta arbetsmiljön våra tandsköterskor i region.

Löneprocent i senaste lönerevisionen

Tandsköterskors är nästa 4%

För två år löner utveckling är 7,89% högre än märket 7,4%

Fackliga segrar

Arbeterskor har ta upp på CSG nivå och skulle beslutet av vilken formen av inköpt skor till alla vård personals.

Semestersväxling har alla som söka fått beviljas. Tidigare har arbetsgivare sagt nej genom vision har överläggning med arbetsgivare få alla beviljas.

Antal medlemmar

Ca 148 av 1231 personer

TSK 129st, Tandteknik 13st, Tandhygienist 4st, Tandvårds biträd 2st

Rekryteringsläget för Tandsköterskors

Svårt att få som söka eftersom många har sluta och början på privat som ger högre löner än jobba på Region anställda. Arbetsgivare har börjans antända tandvårdsbiträden för att befria TSK arbetstiden för att assisterad TDL.

Våra medlemmar tycker att den är inte bra för oss som har utbildnings och det drag ner våra löner statistik.

På gång ju nu

Arbetsgivare jobbar på Folktandvårdens omställning 2023-2028 för med arbetares.

Vision tycker att det är viktig att jobbar med arbetsmiljön, utbildning , löneutveckling och behåller personals.

Oförändrat , många kliniker är underbemannade . Gäller samtliga yrkeskategorier.

Löneprocent senaste :

4,3%

Fackliga segrar :

Just nu inga.

Vi är dock nöjda med löneförhandlingen.

Antal medlemmar :

Vision Västra Götaland 5750

Det finns 8 sektioner.

Vi tillhör sektion 6 som innefattar tandvård + primärvård.

Sektion 6 : 1674 medlemmar varav 950 tsk.

Rekryteringsläget:

I Göteborg närmast omöjligt att rekrytera till allmäntandvård. Något lättare på specialistsidan.

I glesbygd något lättare att rekrytera.

Mindre personalomsättning i glesbygd.

2 kliniker kommer att läggas ner i regionen nästa år . Har ej gått att bemanna fullt på flera år.

På G just nu :

Vi har startat ett projekt för ort assar.

De vill byta titel till ortodontiterapeuter för att bättre spegla vad de gör.

Känner att vi inte har samma samarbete och delaktighet med AG som tidigare, gäller även andra fackförbund.

Löneprocent   

Tandsköterskor 4,48%

Ortodontiassistenter 4,53%, har varit en satsning på dessa yrkesgrupper.

Fackliga segrar       

Inga

Antal medlemmar       

147 inom tandvården

Rekryteringsläget     

Svårt att rekrytera chefer, så fler chefer är TF på annan klinik också. 

Behöver fler hygienister( och tandsköterskor)

 På gång just nu     

Nytt Samverkansavtal

Hårt arbetstryck och mycket fokus på pengar. Vi drabbas av regionens sparåtgärder trots egen ekonomi, vi ska vara solidariska heter det. Det finns en uppgivenhet i hela arbetsgruppen. Ett hårdare klimat

Löneprocent

3,2% på kollektivnivå alla yrkesgrupper inom vision.

Vi jobbar med lägstalönerna för att överhuvudtaget komma någon vart med våra låga löner. 1/1-25 höjs summan till 25500 kr och 1/1-26 höjs summan till 26000 kr. Vi funderar på att försöka jobba vidare med ytterligare höjningar.

Fackliga segrar

Höjning lägstalön tycker jag är en seger.

Att fack och arbetsgivare når samförstånd och kommer fram till en enad syn på stelbenta förslag och åtgärder.

Regionen har beslutat om fria arbetsskor men när står tydligen skrivet i stjärnorna.

Antal medlemmar

173 st. Har som mest haft 193 medlemmar.

Rekryteringsläget

Utrymme finns för rekrytering samtliga yrkeskategorier men viljan att engagera/registrera sig fackligt verkar vara mycket lågt, gynnar det inte endast mig personligen finns det ingen mening. Kollektivet är inte så intressant.

På gång just nu

Förtydligande av lönekriteriernas nivåer för att underlätta för cheferna så att arbetstagaren förstår motivationen till sin nya lön. Får man inte förväntat lönepåslag blir det en stor apparat av det hela.

Nytt journalsystem implementeras och det stressar medarbetarna just nu.

Löneprocess: Lön för 2024: tandsköterskor 5,0%

Fackliga segrar: Pågående tvärfackligt arbete med representanter från arbetsgivare o de fackliga organisationerna SRAT, Tandläkarförbundet och Vision. Skor: från den 1 november införs skobidrag på 1000:-/år för alla tillsvidare anställda medarbetare inom Region Kronoberg.

Antal medlemmar: 80 st tandsköterskor och totalt 774.

Rekryteringsläget: Mycket svårt att rekrytera både tandsköterskor, tandläkare och tandhygienister.

På gång just nu: Vår tandvårdschef fick i pension augusti 2024. Man har rekryterat en ny som heter Annica Björkner och hon har tidigare arbetat i Skåne. En klinik har arbetat med digitala patientbesök t ex mjölktandstrauma, hälsokontroller för 2-åringar. Nu ska detta breddinföras och varje klinik ska ha två ansvariga som i sin tur lär upp resten av personalen. Nytt tandvårdssystem, FRENDA, är upphandlat. Införande ska ske om ca 1 år. Semesterväxling blir verklighet för administrativ personal from 2025. Dock gäller det ej tandvården ännu.

Löneprocent i senaste lönerevisionen:

Löneprocenten i år var/är 3,3 %. Ingen individgaranti, utan ett riktvärde

Fackliga segrar: Inga

Antal medlemmar: ca 1320.

Enligt medlemsregistret är det 168 tandsköterskor som är medlemmar i Vision Region Uppsala, 7 st som är registrerade i medlemsregistret som ortodontiassistenter. ¨

Det är även 8 st som är medlemmar som står som arbetsledare och 2 st som står som receptionister. I så fall blir det fler än 168 st.

(Vi har även 4 st tandhygienister som är våra medlemmar samt 2 st som står som tandvårdsbiträden).

Rekryteringsläge för Tandsköterskor:

Svårt att rekrytera i dagsläget, många pensionsavgångar , en del går över till privata.

Det pågår 2 klasser på folkhögskolan med ca 30 elever i varje klass.

Brist på alla yrkesgrupper inom tandvården.

På gång just nu:

Ny HR chef för folktandvården .

Mindre personal. Vi behöver anställa flera, men det finns inga att anställa.

Löneprocenten i den senaste lönerevisionen

5,0%

Fackliga segrar

Antal medlemmar

Ca 535 st

Rekryteringsläget för tandsköterskor

Väldigt svårt att anställa tandsköterskor, klinikchefer vill kunna anställa tandvårdsbiträden och eller tandsköterskor som har gått utbildningar som inte genererar examensbevis utan bara ett intyg.

På gång just nu

Vi blir av med satsningen på Tandborstkliniker i socioekonomiskt utsatta områden

Arbetsmiljö

Vi har rätt så bra med personal, så tandsköterskor finns på alla kliniker. Men blir någon sjuk så blir det ju svårare och då blir det ju stressigt.

Löneprocenten i den senaste lönerevisionen

3,47%

Fackliga segrar

Inga speciella just nu

Antal medlemmar

Ca 771 st

Rekryteringsläget för tandsköterskor

Vi har anställningsstopp så behöver man personal så får man ansöka om det. Vad jag har förstått så finns det utbildade tandsköterskor som inte fått jobb och därför gått tillbaka till det man jobbade med innan.

På G just nu

Vi håller på med ny organisation, för hela regionen, som blivit framflyttad många gånger. Bla för att vi sagt att det är brister i det nya förslaget. så det senaste är att det ska påbörjas vid årsskiftet.

I tandvården är det ett nytt journalsystem som precis har börjat, FRENDA , där ATV har börjat.

Sjuktalen hos tsk ökar just nu.

Sparkrav gör att det blir tuffare arbetsmiljö både för personalen och oss som jobbar fackligt. Fackligt arbete så är det bara det som rör medlemsärenden och det som AG kallat till som vi får ersättning för från regionen. Allt annat fackligt som vi gör tex styrelsemöten, planering mm ska vision lokalt få betala ersättning till oss för förlorad arbetsinkomst. Detta har inte kommit igång helt ännu ,men det har kommit upp på möten att det kommer att bli så här. Vad det innebär har vi inte riktigt klart för oss tex hur blir det med semesterdagar, pensionsgrundande inkomst om vi måste ta tj utan lön från AG för den tid som vi jobbar fackligt med allt som behöver göras för att vi ska kunna hjälpa våra medlemmar. Hur har ni med facklig tid i era regioner ? Begränsningar vad ni får göra osv ?

Löneprocessen: Nya lönen ska bet ut med oktoberlönen så procenten är inte klar ännu. Vet kanske detta när vi träffas i Stockholm.

Fackliga segrar : Nej inget som jag kan komma på.

Rekryteringsläget för tsk är stort. Blir väl ännu svårare när tsk .utb läggs ner i Falun. Det är Myndigheten för yrkeshögskolan som besluat om denna nedläggning. Det jobbas från fack och tandvårdsledning att den ska återuppstå. Det börjar "smyga in" lite utländska tdl utan leg som får korttidsvik som tandvårdsbiträden. Vi från Vision är noga med att de inte blir anställda med titel som tandsköterska.

Antal medlemmar: Totalt ca950 ,från tandvården ca 135 st.

På gång: Tandvårdshus Falun börjar planeras igen.

DTP Vansbro och Idre som varit ute på anbud för att hitta en extern leverantör som skulle driva dessa kliniker har det inte kommit in några seriösa till.

Vet inte hur de ska gå vidare med detta , var nyss som det kom besked om att de inte hittat någon seriös.

Ny tandvårdschef från 1/9. Hon har tidigare varit chef inom sjukvården.

Medlemsresa kommer att ske till Ulva Kvarns julmarknad i nov.

Stor press från allmänheten att få besked på hur det blir med de nya reglerna angående debitering från 2025. Många tuffa samtal både live och i telefon gör att det blir tufft.

Stressigt!

Ohållbart pga personalbrist. Personal åker till andra kliniker som har tomt på personal för att ta hand om barn och Frisktandvård.

Politiken bestämt vi ska ha mer vuxentandvård. Förändringar på gång ang barntandvården men lagts på is då 19-23 åringar är prio.

Löneprocenten.

Tandsköterskor 2,89 % betalades ut retroaktivt 27/9 Inte bra men med tanke på fjolårets 9% så ligger vi långt över märket.

Fackliga segrar

Inga

Antal medlemmar.

Ca 60 stycken

Rekryteringsläge tsk

Dåligt. Flertal tjänster ute men få som söker. De som söker är ofta utländska tandläkare utan svenskt leg

Förut anställdes dom som tandvårdsbiträden men nu som tandläkarassistenter (?) Osäker på lönen men som jag fattat det så har dom mer än en tandsköterska. Hygienistlön? OBS killgissning.

Det är 22 stycken som är under tandsköterskeutbildning som blir klara i april 2025.

På gång just nu

Vi ska söka pengar i omställningsfonden för utbildning i NPF för tandsköterskor.

Team från Stockholm ska komma och jobba på 3 kliniker för att hjälpa till med barntandvården. Inte riktigt klart exakt när men mest troligt i december.

Det är på gång med en MAU ska skickas ut

i början av oktober 2024. För övrigt stressigt för lite personal samtliga yrkeskategorier. Hög sjukfrånvaro

Löneprocenten

Tandsköterskor 3,52%

2024 medellön 30982 kr

2023 medellön 29928 kr

2024 medel bud 1054 kr

Högsta bud 1473 kr

Lägsta bud 265 kr

Skillnad mellan högsta och lägsta

lön 14946 kr

Fackliga segrar

Lite tunt inga

Antal medlemmar

783 st

Varav 143 Tandsköterskor

Rekryteringsläge

Svårt att rekrytera tandsköterskor , snart klara från utbildning feb -2025 flera av dem har sugits upp av den privata sidan

På gång

Nytt journalsystem Cosmic som ersätter VAS . Nedläggning av Tandteknik Norr

vårat eget lab på grund av dålig lönsamhet. Regionen räknar med att spara ca 5 miljoner

Stor belastning pga personalbrist både tandsköterskor och tandläkare

Mycket fokus på ekonomi

Stressigt för tsk med ökade arbetsuppgifter

Hög stressfaktor då nytt data/journalsystem införs

Positiv trend att sjukfrånvaron minskat bland tsk

Löneprocent:  3,3 %

Fackliga segrar: 

Höjd lägstalön. Numera 23 850:-

Beslut om arbetsskor (inte riktigt klart med upphandling leverantör)

Antal medlemmar:  150 tandsköterskor

Rekryteringsläge:  Brist på tandsköterskor, men även tandläkare och hygienister

På gång: 

Nytt data/journalsystem Frenda var planerat att införas 7/10. Nu framflyttat till obestämt datum

Tandsköterskeutbildningar nedlagda. Mycket pga ekonomi. Ansökningar inskickade för att starta upp igen. Svar efter årsskiftet. Om ja, tidigast uppstart hösten -25

Ny Tandvårdsdirektör 1/10

Arbetsskor för samtliga medarbetare som har arbetskläder

• Arbetsmiljö

  Sjukskrivningstalen har ökat från 9,50% till 11,20%. Hård arbetsbelastning på alla sköterskor. Då det är brist på tdl och thyg och köerna växer gör att sköterskorna tar mer ansvar och utför mer arbeten. Stressen har ökat då vi överfyller tidböckerna för att hinna med. Stor stress även i receptionen då det ringer många som vi inte kanta emot och måste hänvisa och det är inte populärt. Vi håller på att fasa ut frisktandvårdsavtalen då vi inte kan hålla vad vi lovat i avtalen. Många kliniker är sena i sina kallelser.

• Löneprocenten i den senaste lönerevisionen

  Löneprocenten var 5% i år. Nya lönen utbetalas retroaktivt på oktoberlönen. (Lite tråkigt att det blev lång väntan på ny lön då det dessutom blir en klumpsumma som ska beskattas.)

  Förutom ny lön har alla tandsköterskor fått ett påslag på 350:-/mån som en del i handlingsplanen då man från HR sett att yrkesgruppen TSK ligger på en längre lönenivå än liknande arbetsgrupper. Så detta har skett i ett jämställdhetsperspektiv. Betalas ut retroaktivt i november månad och gäller både tillsvidare- och visstidsanställda.

• Fackliga segrar

  Inga fackliga segrar. Man gjorde ett försök till att få arbetsskor men arbetsgivaren var inte intresserad av detta. Så mycket bra att det arbetas nationellt med detta genom motionen.

• Antal medlemmar

  Totalt i avdelningen ca 860 st, tandsköterskor 91 st (av 154 st i regionen)

• Rekryteringsläget för tandsköterskor

Många tandsköterskor blir headhuntad av privata kliniker. Dock ingen brist just nu då det finns utbildning i närområdet och det går att rekrytera nya. Dock nyanställer man inte överallt då det är brist på övriga yrkeskategorier.

• På gång just nu

  Arbetsgivaren har nu tagit på sig "medarbetarglasögonen" istället för att bara se till våra patienter som ett led i att vända trenden och få arbetstagarna att stanna. Då vi har mycket stora brister på tandläkare och tandhygienister innebär det även en stor påfrestning på alla som finns kvar i organisationen (inte minst tandsköterskorna som får bära stort lass på grund av brister på andra yrkesgrupper). Så det är mycket positivt att man nu försöker vända trenden och få de som är kvar att stanna. Tyvärr dock lite "lockbeten" för vår yrkeskategori.

Löneprocent i senaste lönevisionen:

3,3 %

Fackliga segrar: -

Antal medlemmar:

1478 totalt, 156 tandsköterskor

Rekryteringsläget:

Många lediga tjänster inom alla yrkeskategorier, de privata lockar med högre löner.

På gång just nu: -