Estableciendo el Titan para las compañías Colombianas by Mafe Baena https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx Actividad Eje 4 en-us 2022-09-28 02:15:06 UTC 2026-03-20 22:39:12 UTC hello@padlet.com mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2316772351 En Colombia las empresas y organizaciones han tenido que entrar en procesos de cambio para adaptarse a las dinámicas sociales y económicas. La gestión por competencias se ha convertido en una herramienta que es cada vez más valiosa y eficaz. Ya que a raíz de este modelo se consigue identificar las competencias de cada cargo, por esto  les ha exigido contar con personas que posean un alto grado de flexibilidad y adaptación para adecuarse a los nuevos procesos laborales y ajustar su desempeño a las necesidades de la organización estás han introducido e implementado desde hace varios años la gestión del talento humano por competencias, generando un impacto positivo.]]> 2022-09-28 04:00:35 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2316772351 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2316806714 En la empresa UNO-A ASEO INTEGRADO S.A no se cuenta con el desarrollo de competencias por cargo. Actualmente en cargos administrativos se tiene presente la experiencia, la disponibilidad y los exámenes de prueba pero no enfocados a las competencias del aspirante.]]> 2022-09-28 04:37:31 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2316806714 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318306169 2022-09-28 21:57:38 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318306169 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318307205 Se concluye que la efectividad del proceso parte de una ejecución correcta en cada una de sus etapas, con esto se lograrán identificar aspectos de mejora; tomando en consideración toda la información pudiendo así determinar que es dinámica,efectiva y necesaria, determinando que puede ser aplicable formalmente en toda
organización, independientemente de su magnitud y objetivos; aun en empresas pequeñas, en
donde se llega a considerar inoperante, su aplicación debe ser secuencial constatada para lograr
eficiencia.]]> 2022-09-28 21:59:01 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318307205 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318326775 Entendemos la motivación como una predisposición del individuo a realizar un comportamiento orientado a un fin, dicha predisposición no se entiende si no va acompañada de un impulso o de algo que la active.La motivación consiste en elevar la predisposición de los/as empleados/as para luchar por las metas fijadas.Incuestionable: un grupo motivado dará lo mejor de sí mismo.]]> 2022-09-28 22:28:57 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318326775 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318455265 El plan se llevará a cabo con el ciclo PHVA (Planear-Hacer-Verificar-Actuar) el cual gracias a su ejecución continua nos permitirá mejorar constantemente los procesos llevados a cabo en cada una de las actividades, este va a permitir:
  • Minimizar errores y maximizar resultados.
  • Atender soluciones múltiples rápidamente.
El ciclo está diseñado para ayudar a identificar los errores y sus causas principales mientras se optimiza un proceso en repetidas ocasiones. A medida que se encuentren diferentes soluciones y sean implementadas. El ciclo PHVA se transforma en algo más que un enfoque de resolución de problemas, ya que puede añadir información valiosa e importante al proceso

]]> 2022-09-29 00:52:15 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318455265 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318464502 Evaluar los desempeños constantemente 
 
Evaluación de desempeño
 
Competencias a evaluar 
  • Puntualidad y asistencia 
  • Actitud hacia el trabajo 
  • Cumplimiento de las normas establecidas 
  • Entusiasmo y disponibilidad para la realización de su trabajo
  • Rendimiento en el trabajo
  • Cumplimiento de objetivos y labores asignadas
  •  Iniciativa y creatividad 
  • Relaciones interpersonales 
  • Criterio profesional 
  •  Capacidad para apreciar situaciones y tomar decisiones acertadas al observar casos concretos
  • Seguridad profesional que lo capacita para asumir responsabilidades
]]> 2022-09-29 00:59:44 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318464502 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318472447
La empresa UNO-A ASEO INTEGRADO maneja una politica salarial estandar, devengan 1 SMMLV los que llevan 2 meses, 2 años o 10 años y no reciben ningun otro tipo de salario al año, se sugiere adaptar una politica salarial que motive y disminuya la rotacion de personal: 
*Se contrata con 1 SMMLV y cada año que cumpla se le da el 5% de mas sobre el SMMLV, asi se premiara la aniguedad y estabilidad de los colaboradores.
*En navidad fuera de la prima de Ley, consignarles el 20% adicional de su salario.
*Subsidio de alimentacion mensual.]]> 2022-09-29 01:06:25 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318472447 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318553743 El proceso de selección por gestión de competencias permite atraer, desarrollar y mantener el talento humano, este proceso es un reto en la actualidad pues todas las empresas buscan ser cada día mas eficientes y eficaces en la satisfacción de las necesidades de los clientes.
Se propone, para la empresa UNO-A ASEO INTEGRADO realizar un proceso de selección por competencias y estandarizarlo de la siguiente manera: inicialmente se debe definir mediante un perfil las competencias que se están buscando en el candidato(básicas, genéricas o especificas),luego identificar las cualidades que posee el candidato (motivación, personalidad, actitud,conocimiento y habilidades) para finalmente definir la capacidad que tiene la persona de realizar una labor. 
Mediante una evaluación de conocimiento o desempeño se puede identificar si es apto o no para el cargo y si se puede afianzar el conocimiento de acuerdo a las capacidades que arrojo este método; también se puede utilizar el método de observación de campo y mediante una lista de verificación reconocer estas competencias y comprobar su efectividad.
Luego de utilizar estos métodos e identificar las competencias de los candidatos, se genera un porcentaje de cumplimiento al perfil y si este arroja un bajo promedio se capacita y se desarrolla la competencia y para los candidatos que arrojan un alto promedio se capacitan;pero en este caso,para mantener y afianzar la competencia.


]]> 2022-09-29 02:11:36 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318553743 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318560003 Proceso de contratación.

Es de primera instancia  en la selección de personal, sacar el máximo partido de todas las fuentes de información que tenga el seleccionador a su disposición, con el objetivo de poder conocer y comprender, las personalidades de los candidatos; así como también sus experiencias, virtudes y causas negativas, esto con la finalidad de escoger los individuos que estén mejor calificados para el empleo y colocarlos en los puestos a los que se adapten mejor, por lo cual optamos por aplicar el siguiente modelo de selección:

  • Preselección
  • Convocatorias

Según  las políticas que la empresa tiene establecida para esta actividad se realizará una convocatoria interna para que se presenten posibles candidatos que cumplan con los requisitos que se han establecido en la organización, en caso de que los candidatos en la convocatoria interna no cumplan con el perfil profesional; se realizará una convocatoria externa es decir se optará por la convocatoria mixta

]]> 2022-09-29 02:16:51 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318560003 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318571457 En este proceso lo que se busca es establecer el nivel desarrollo que tiene un empleado en las competencias establecidas en el cargo asignado, de una forma previa en el proceso de selección se evalúan las competencias requeridas para poder ejercer las funciones.
Para ejecutar estas evaluaciones del desempeño, así mismo, existen diferentes métodos y ejemplos de evaluación del desempeño.
  • Escala gráfica
  • Check-list 
  • BARS
  • Stack ranking o ranking forzado
]]> 2022-09-29 02:25:31 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318571457 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318587219 La motivación es bastante importante ya que genera y eleva los niveles de productividad y participación de trabajo en equipo en las diferentes funciones. Esto permite que la persona use sus competencias al 100% para que se sienta realizado con su puesto de trabajo y de el máximo rendimiento en su labor.

Las motivación extrínseca es la aplicable a cada persona, en esta se deben establecer indicadores,metas y objetivos que al final les genere una bonificación,reconocimiento o bonos para que sean partícipes y desarrollen sus competencias al máximo en cada labor.

]]> 2022-09-29 02:38:10 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318587219 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318591775 La evaluación de desempeño aplicada en la empresa UNO-A ASEO INTEGRADO S.A, se hace de manera anual cuando los empleados terminan su contrato de 1 año, en una lista de chequeo, donde están descritas las competencias básicas y genéricas se da una calificación de 1 a 5 siendo en su orden malo o excelente; De acuerdo a este resultado arrojado se valida la posibilidad de reingresar y se identifican las mejoras para realizar las debidas capacitaciones y mantener y desarrollar los empleados.]]> 2022-09-29 02:41:47 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318591775 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318642607 https://www.bizneo.com/blog/evaluacion-del-desempeno-ejemplos/

Selección de personal: Qué es y cómo hacerla correctamente. (2019, July 26). QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/]]> 2022-09-29 03:24:36 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2318642607 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319144351 2022-09-29 10:37:48 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319144351 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319165402 En la evaluación de desempeño lo que se determina es  el desarrollo de estas competencias requeridas en la persona, nos permite también ver las posibles áreas de mejora o si tiene ciertas dificultades en algo y cual es el potencial que puede tener para en un futuro asumir nuevas funciones en la organización.]]> 2022-09-29 10:55:54 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319165402 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319241571 La técnica de mejora continua Consiste básicamente. En la búsqueda el objetivo es optimizar tiempos y reducir costos, a través de la mejora de procesos y evaluación de ellos. Es verdad que en el mercado es importante encontrar nuestra ventaja competitiva que nos ayudará a posicionarnos en mejor
Al realizar un plan de mejora continua en la empresa nos ayudará a conocer el rendimiento del negocio y tus colaboradores. Permitiendo entender dónde están tus puntos débiles y encontrar opciones para mejorarlos. Por otro lado, también se sabrá  cuáles son las fortalezas y así encontrar formas de sacarle mayor provecho.]]> 2022-09-29 12:00:18 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319241571 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319264799 2022-09-29 12:16:59 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319264799 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319265883 https://www.google.com/search?q=estrategias+de+mejora+contin%C3%BAa&client=ms-android-motorola-rev2&prmd=ivn&sxsrf=ALiCzsYkRWE7c4S8TIOA5ZEkmJDWzTEucw:1664447796826&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiS7bSd57n6AhViVTABHViqBPYQ_AUoAXoECAMQAQ&biw=412&bih=804&dpr=1.75#imgrc=OA-L6YjeZSdfHM&imgdii=T3CR8aRQlvHtIM]]> 2022-09-29 12:17:44 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2319265883 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321687354 UNO-A ASEO INTEGRADO  es una empresa privada dedicada a la prestación del servicio de aseo y limpieza, fundada desde 1988, maneja servicios de mantenimiento de jardines, mantenimiento de piscinas, mantenimiento locativo y aseo, limpieza y cafetería.
Cuenta en la actualidad con 2.000 empleados y 1.300 clientes, con sede principal en Medellin y una subsede en el Oriente Antioqueño.
Tiene como visión para el 2024 ser reconocidos como empresa líder de servicios de aseo en Antioquia, por los altos estándares de calidad, la innovación, el cumplimiento de requisitos legales y el respeto tanto con clientes como con los colaboradores de la empresa.
Trabaja bajo las políticas de satisfacción del cliente, seguridad y salud de los auxiliares y cuidado del medio ambiente; sus valores principales son 7, honestidad, responsabilidad, respeto, confiabilidad, actitud de servicio, transparencia y compromiso.]]> 2022-09-30 23:54:31 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321687354 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321689678 Al igual que los cargos administrativos en los cargos operativos no se maneja el procesos de selección por competencias; pues por la necesidad y la urgencia con la que los clientes solicitan los servicios no se realiza un enfoque en las competencias de cada persona sino en el cumplimiento del cliente y se contrata a las personas que realmente quieran trabajar, así no tengan conocimiento de la labor.]]> 2022-10-01 00:00:07 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321689678 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321700291 La empresa UNO-A ASEO INTEGRADO S.A motiva a los colaboradores solo con su bonificación monetaria por la labor, se sugiere añadir a la motivación laboral otros opciones tales como:
*Día remunerado, sin laborar, cada 3 meses para estar en la casa con la familia y compartir mas tiempo con ellos, estos espacios son necesarios en un hogar.
*Reducir la jornada laboral un día de la semana; Ejm: si todos los días la jornada es de 7am a 4pm, el día viernes se labora solo hasta las 2pm.
*Reconocer las competencias y hacerlo publico: Cada mes, se identifica a un colaborador que se destaque por su rendimiento, se publica en redes sociales y se entrega un diploma en constancia de su desempeño.]]> 2022-10-01 00:27:18 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321700291 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321707404 Como de este proceso de evaluacion de desempeño se determina el nivel de desarrollo de las competencias se considera pertinente que se haga con mayor periocidad, es decir, si en la empresa UNO-A ASEO INTEGRADO solo se realiza anual la evaluacion de desempeño, implementar este proceso trimestral para mejorar radicalmente el control y la evolucion de las competencias en los trabajadores, asi se identificará en menos tiempo las falencias en las que se debe hacer enfasis y en las que se deben trabajar, con capacitaciones, acompañamiento del supervisor, rotacion de puesto y/o cambio de labor; esta ultima permite conocer y potencializar nuevas competencias.]]> 2022-10-01 00:47:00 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321707404 darias101 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321720593 Se entiende como política salarial el conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.]]> 2022-10-01 01:21:56 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321720593 mafebaena22 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321720984 2022-10-01 01:22:54 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321720984 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321721914 Se propone para la empresa UNO-A ASEO INTEGRADO, como estrategia de mejora continua realizar auditoria al área de Gestión Humana, mínimo 2 veces al año, 1 por semestre para tener control de los procesos y verificar que se este haciendo el debido proceso de selección por competencias para poder identificar a tiempo las capacitaciones que se deben ir implementando para cumplir con los requerimientos de los clientes y satisfacer sus necesidades con el mejor servicio.]]> 2022-10-01 01:25:11 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321721914 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321726076 DAVID MONTOYA, (2022) https://www.unoasa.com/]]> 2022-10-01 01:34:33 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321726076 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321727352 2022-10-01 01:38:14 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321727352 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321729796 Realizar el procesos de selección por competencias trae múltiples beneficios a la empresa, se contrata el personal idóneo, se capacita, afianza y motiva a los empleados, se disminuye la rotación de personal y los mas importante se garantiza la calidad del servicio logrando cumplir la necesidad del cliente y protegiendo la lealtad y la satisfacción que la empresa necesita para perdurar en el mercado.]]> 2022-10-01 01:44:51 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321729796 chenao33 https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321731682 2022-10-01 01:49:46 UTC https://padlet.com/mafebaena22/4c3v3mxpldj7y2fx/wish/2321731682