THALIA FLORES JARA

Chinchay Guerrero Vanesa

Como persona, es triste ver cómo muchos jóvenes en el Perú, y en muchos otros lugares del mundo, enfrentan condiciones laborales tan precarias. La informalidad no solo afecta su presente, sino también su futuro, porque al no contar con seguridad social ni con un sistema de pensiones, sus oportunidades de una vida estable se ven gravemente limitadas. Este es un tema que nos debería preocupar a todos, porque cuando una sociedad no protege a sus jóvenes, está comprometiendo su desarrollo.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental, y creo firmemente que todos deberíamos tener la oportunidad de acceder a un empleo digno. El hecho de que tantos jóvenes estén excluidos de esta realidad es una injusticia que se debe corregir. No se trata solo de darles un empleo, sino de garantizar que este empleo les permita vivir con dignidad,

La informalidad es un problema estructural que necesita soluciones profundas. No podemos permitir que los jóvenes crezcan en un sistema que los explota y los deja desprotegidos. Los beneficios laborales no son un lujo, son una necesidad. Sin ellos, los trabajadores quedan desamparados ante cualquier crisis, ya sea de salud, económica o social. Como sociedad, debemos abogar por más empleo formal, más protección laboral y más oportunidades.

CRUZ VILLEGAS FATIMA LISSELLY

Al encontrarse trabajando informalmente tiene consecuencias negativas para los trabajadores, privándolos de importantes beneficios que sí disfrutan los trabajadores formales. Entre ellos encontramos a las vacaciones y días libres remuneradas, seguridad social, estabilidad laboral, aumento de sueldo etc.

2._ El trabajador informal pierde beneficios como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas, gratificaciones y protección ante despidos, quedando sin derechos laborales básicos.

3._ El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que son económicos, sociales y culturales.

4._ Si habría oportunidad porque trabajar en hotelería o turismo en el extranjero ofrece mejores empleos, la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes culturas y un mejor estilo de vida.

GUARDAMINO CUADROS, ANGELA FIORELA

Si considero la posibilidad de trabajar en el extranjero, porque este si me ofrece condiciones óptimas para desarrollar mi profesión, como bien se sabe tendremos mejores oportunidades laborales, en muchos países, la demanda de profesionales capacitados es mayor, lo que puede ofrecer mejores salarios y estabilidad laboral. Como también acceso a tecnologías avanzadas y mayor desarrollo profesional; dependiendo del país, existen mayores recursos y tecnologías que permiten estar a la vanguardia en el campo profesional y el ambiente laboral más justo, en algunos casos, los países extranjeros ofrecen condiciones laborales más justas y respetan de mejor manera los derechos laborales, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.

Sin embargo, la decisión de emigrar depende también de factores como la calidad de vida, la familia, y las oportunidades de desarrollo en el propio país.

Respuesta 2: Trabajar sin contrato significa no tener seguro médico, pensiones, vacaciones, ni un salario mínimo garantizado.

Respuesta 3: El derecho al trabajo es parte de los derechos económicos y sociales, que son la segunda generación de derechos humanos.

Respuesta 4: Si te vas a otro país, podrías tener mejores condiciones de trabajo y un salario más alto. Pero también debes pensar en las dificultades de vivir en otro lugar, como aprender un idioma nuevo y adaptarse a una cultura diferente.

1. Seguridad social: No tienen acceso a EsSalud, lo que limita su atención médica y cobertura ante accidentes laborales.

2. Aportes para pensión: Al no cotizar en la ONP o AFP, el trabajador no acumula fondos para su jubilación.

3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): No cuentan con este fondo que sirve de respaldo en caso de despido.

4. Gratificaciones: Pierden el derecho a las gratificaciones de julio y diciembre, que son beneficios adicionales al sueldo.

5. Vacaciones pagadas: No tienen garantizado el derecho a 30 días de descanso remunerado por año.

   Lucino Rosales Nicol

• Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir varios beneficios importantes. Primero, no tiene acceso a la seguridad social, lo que significa que no cuenta con cobertura de salud, ni para él ni para su familia. Además, no genera aportes para su fondo de pensiones, lo que impacta negativamente en su futura jubilación. También carece de vacaciones pagadas, gratificaciones, y compensación por tiempo de servicios (CTS), que son derechos laborales en muchos países. Además, no tiene protección frente a despidos injustificados ni acceso a capacitación formal o beneficios adicionales que las empresas formales suelen ofrecer a sus empleados.