- Faire venir témoigner des entreprises qui sont déjà avancées sur ce sujet

- Sensibiliser les salariés pour pouvoir se projeter dans la transition écologique

- Sensibiliser la hiérarchie

- Embarquer les prestataires

- Organiser un séminaire dédié

- Rendre compte de l'impact du dérèglement climatique

• Organiser des formations :

- Formations des salariés et des élus autour de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

- Former sur le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

• S'outiller :

- Mettre en place une boite a outils

- Instaurer une "minute TE"

- Intégrer la TE dans le livret d'accueil pour les nouveaux arrivants

- Faire appel au mécénat de compétences pour échanger des bonnes pratiques entre structures

- Réaliser un bilan carbone individuel par unité et entreprise

- Donner des responsabilités a chaque collaborateur sur une action

- Avoir un outil collaboratif pour donner a voir les effets des actions

• Dans les CSE :

- S'inspirer d'accords d'entreprise existants

- Avoir un référent TE dans les CSE

- Intégrer la TE aux négociations annuelles obligatoires

- Accords d'intéressement avec des objectifs d'environnement

- Utiliser sa mutuelle pour de la prévention

- Vigilance particulière au document unique d'évaluation des risques professionnels

• le lien entre transition écologique et conditions de travail : En quoi agir pour la transition écologique peut impacter les conditions de travail dans une structure ?

• le lien entre transition écologique et dialogue social : Comment faire du dialogue social un levier pour agir en faveur de la transition écologique dans l’entreprise ?

• le lien entre transition écologique et modèles sociaux-économiques des organisations : Comment intégrer la transition écologique dans le modèle socio-économique des structures de l’ESS ?

L'après-midi, différents intervenants ont pu présenter des portes d'entrées et outils pour s'engager dans une démarche de transition écologique en tant que structures de l'ESS :

• Le développement des compétences

• Les formations thématiques (transition énergétique, mobilité durable, gestion des déchets...)

• La porte d'entrée du collectif et le facteur humain

• Le diagnostic de la structure via la mesure d'empreinte carbone

Nous vous proposons donc, via cet outil, de retrouver les ressources évoquées durant les différents échanges pour favoriser votre passage à l'action.

Cet outil ne prétend pas répertorier les ressources et outils de manière exhaustive. Pour toute proposition d'ajout complémentaires, nous vous remercions d'adresser votre demande à l'adresse mail suivant : mvalembois@udes.fr.

A ces thématiques sont associées en dessous :

• des ressources, travaux, documentation, enquêtes... (en jaune)

• des outils ou méthodes "clés en main" (en vert)

• des formations (en rouge)

• les restitutions synthétiques des ateliers de l'évènements de l'UDES (en bleu)