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      <title>MAPA CONCEPTUAL 4 by Rolando Jesus Zamora</title>
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      <description>ADMINISTRACION-ROLANDO ZAMORA</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-01 05:18:12 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que es el proceso de administración de recursos humanos y que lo influye?</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div>La calidad de una empresa está determinada el gran medida por la ciudad de y perciba, El éxito de la mayoría de las organizaciones depende de encontrar a trabajadores que posean las habilidades necesarias para realizaros éxito las tareas que las conducirán al logro de una metas estrategias.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:23:55 UTC</pubDate>
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         <title>¿Como identifican y seleccionan los gerentes a los empleados competentes?</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cualquier organización necesita personal para realizar el trabajo que requiere su participación en los negocios. ¿Cómo logran encontrar las organizaciones a estas personas? Y lo más importante, ¿Qué pueden hacer para asegurarse de conseguir gente competente y talentosa? La primera fase del proceso de ARH implica tres tareas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:27:33 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo maneja un gerente los despidos?</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div>En la década pasada, y en especial durante los últimos años, la mayoría de las grandes organizaciones, así como muchas instituciones gubernamentales y pequeñas empresas. Se han visto obligadas a reducir su fuerza laboral o a reestructurar su composición de habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:30:55 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo eligen los gerentes entre los candidatos a un puesto de trabajo?</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div>El proceso de selección es un ejercicio de pronóstico: busca predecir que candidatos serán exitosos si se les contrata: es decir, quien tendrá un buen desempeño según los criterios que utiliza la organización para evaluar a sus empleados. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:33:33 UTC</pubDate>
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         <title>Tres métodos de la comparación multipersonal</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>CLASIFICACIÓN EN GRUPOS: </strong>El evaluador ubica a los trabajadores en una clasificación específica o cualquier otra clasificación deseada.<br><br><strong>CLASIFICACIÓN INDIVIDUAL: </strong>El evaluador lista a los empleados en orden decreciente de nivel de desempeño.<br><br><strong>COMPARACIÓN PAREADA: </strong>Cada como trabajador se compara formando pares con cada uno de los demás que integran el grupo de comparación y se le clasifica ya sea como el miembro superior o mas debil del par.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:36:15 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo pueden los gerentes manejar la reducción de la plantilla laboral?</title>
         <author>rolandoz123</author>
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         <description><![CDATA[<div>La reducción de la plantilla laboral consiste en la eliminación planeada de puestos de trabajo en una organización. Debido a que esté medida suele implicar la reducción de la fuerza laboral en una empresa, es una cuestión importante en la ARH.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-01 05:41:35 UTC</pubDate>
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