Empreendedorismo é tanto o estudo de como os novos negócios são criados, bem como o processo real de iniciar um novo negócio - o termo é usado de forma intercambiável. Um empreendedor é alguém que tem uma ideia e trabalha para criar um produto ou serviço que as pessoas comprem, construindo uma organização para apoiar essas vendas.

Empreendedorismo é agora um grande colégio popular, com foco em estudar a criação de novos empreendimentos." 
Acessado em: https://www.shopify.com/encyclopedia/entrepreneurship 19/08/2019

Intrapreneur é como denominam um tipo de perfil profissional que tem atraído muitos olhares por parte dos empregadores. Também conhecido como intraempreendedor, é aquele profissional que tem uma visão de empreendedor mas que trabalha dentro de uma organização, como o próprio nome sugere.

Ele é o profissional que a maioria das empresas querem: inovador, corre riscos calculados sempre sendo criativo e diferente. As oportunidades que ele sugere são racionais mas nunca antes cogitadas e, para ele ser um bom profissional, esse deve usar todo esse talento flexível, tolerante e persuasivo para apoio e tentar convencer seus superiores de que essas mudanças são boas. Sendo assim, intraempreendedores são, naturalmente, ótimos negociantes.

Como já se sabe, mudanças geram resistência. É necessário que o intrapreneur conheça a organização que está inserido ao fundo para que aumente seu poder de convencimento de seus colegas de trabalho. Além disso, é necessário que seja delegado o poder para que o colaborador sinta-se à vontade para expor suas ideias. Muitas vezes ótimas oportunidades são perdidas pois os funcionários, os que mais conhecem a empresa, não tem espaço para criação.

Já para empresas já estabilizadas, o intrapreneuring (intraempreendedorismo) significa uma oportunidade para ampliar mercados, aumentar negócios, adquirir novos produtos e/ou serviços, como também conseguir novas práticas de gestão mais eficientes.

Redação Portogente

Categoria: Portopédia

02 de Janeiro de 2016 às 10:01"

Acesso em: https://portogente.com.br/portopedia/85056-intrapreneur-intraempreendedor       19/08/2019

A Segurança e a Saúde no Trabalho:

- Contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável

- Protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca

- Reduz as quebras de produção aumentando a produtividade

- Reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa

- Cria mão-de-obra mais competente e mais saudável

- Reduz os custos para a empresa decorrentes de Acidentes de Trabalho

- Permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes em matéria de SST

- Incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida ativa durante mais tempo

O investimento em boas normas de SST aumenta a competitividade das empresas, o que, por sua vez, aumenta o seu potencial de manutenção de clientes e de conclusão de novos negócios. A mensagem é clara: uma boa SST é um bom negócio. As empresas devem integrar a SST na gestão empresarial e sensibilizar os principais decisores da empresa sobre a sua importância.

Os seus clientes, investidores ou bancos esperam uma abordagem da SST responsável e com uma gestão de riscos adequada? Poderia a ocorrência de um incidente obrigar a sua empresa a parar? A perda de um ou mais dos seus principais trabalhadores prejudicaria a sua empresa? Ficaria a ganhar com seguros mais baratos e um aumento da produtividade? Se a sua resposta a alguma destas perguntas é sim, é provável que a SST seja um fator determinante para o êxito da sua empresa.

Fonte: Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho"

Acessado em :https://www.tagout.com.br/blog/vantagens-para-as-empresas-de-se-investir-em-seguranca-e-saude-no-trabalho/ 21/08/2019 as  16:40

A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios.


No Brasil, a segurança e saúde ocupacionais estão regulamentadas e descritas como Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que está regulamentado em uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4) e, portanto, na legislação trabalhista brasileira.


Na NR-4, está descrito como devem ser organizados os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, buscando diminuir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Para alcançar esses objetivos e cumprir com suas funções, o SESMT deve ser constituído por: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho, auxiliar de enfermagem, sendo o número de profissionais necessários determinado pelo número de trabalhadores e grau de risco.


O SESMT tem como finalidade a prevenção, e é desempenhado pelos profissionais que o compõe, abrangendo conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina ocupacional no ambiente de trabalho, de forma a reduzir ou eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Dentre as atribuições dos SESMTs, podemos citar a análise de riscos, a orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e o registro dos acidentes de trabalho (CLT – Artigo 162, inciso 4.1|4.2|4.8.9|4.10).


CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Anualmente, aproximadamente 330 milhões de trabalhadores são vítimas de acidentes de trabalho em todo o mundo e 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais surgem, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ainda segundo a OIT, há o registro de mais de 2 milhões de mortes relacionadas aos acidentes de trabalho, das quais 1,574 milhão ocorreram por doenças ocupacionais, 355 mil por acidentes e 158 mil por acidentes de trajeto.


Segundo dados estatísticos da Previdência Social, em 2001, no Brasil, ocorreram cerca de 340 mil acidentes de trabalho, colocando-nos entre os países com maior número de acidentes de trabalho.


De acordo com o artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 1991, acidente de trabalho “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanente, ou ainda a morte”.


Acidente pode ser descrito como toda ocorrência não desejada que possa modificar ou pôr fim ao andamento normal de uma atividade. Em um sentido mais genérico, o conceito de acidente pode ser aplicado a acontecimentos que provocam perdas materiais, quando alguém sofre algum tipo de lesão, ou qualquer outro acontecimento que venha a provocar danos ao indivíduo que foi vitimado.


A ocorrência de um acidente de trabalho pode ocasionar lesões, danos e perdas, principalmente ao trabalhador, levando à sua incapacidade parcial ou permanente. As empresas também podem ser prejudicadas e sofrer prejuízos significativos, deixando-as muitas vezes em sérias dificuldades. Além disto, a ocorrência de acidentes implica a responsabilização por conta fato ocorrido, que pode ser responsabilidade civil, criminal ou administrativa. Para essa finalidade, é necessário considerar-se os conceitos de dolo e de culpa. O dolo é quando existe a intenção de produzir o resultado. E a culpa, ao contrário, ocorre quando não há a intenção de que aquele resultado seja produzido.


Segundo a legislação brasileira do Ministério do Trabalho e Emprego, Lei nº. 6.367, de 19 de outubro de 1976, artigo 2º, acidente do trabalho é definido da seguinte forma: “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. Ainda, segundo a NR-3, de Segurança e Medicina do Trabalho: “considera-se grave e iminente risco toda condição de trabalho que possa causar acidentes do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador”.

O Portal Educação possui uma equipe focada no trabalho de curadoria de conteúdo. Artigos em diversas áreas do conhecimento são produzidos e disponibilizados para profissionais, acadêmicos e interessados em adquirir conhecimento qualificado. O departamento de Conteúdo e Comunicação leva ao leitor informações de alto nível, recebidas e publicadas de colunistas externos e internos.

Acesso em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/conceito-e-objetivo-da-seguranca-do-trabalho/52231  22/08/2019 as 15:29

Qual o problema que a sua ideia de negócio resolve?

O problema que a minha ideia de negócio resolve é a adequação das empresas frente às normas regulamentadoras em relação à saúde e segurança no trabalho. A agregação de valor ao problema específico, um ponto problemático que se identifica com relação à consultoria em segurança do trabalho, é a dificuldade que os empresários (público Alvo) encontram em dar prosseguimento nas resoluções das irregularidades constatadas. 

O que ele traz de inovador e que ainda não é atendido pelos seus concorrentes? Procure pensar no seu produto e descrever o diferencial dele.

O diferencial que proponho para a consultoria em segurança no trabalho é um software que cruza as informações de empresas que desejam vender produtos, laudos, programas, com as necessidades da empresa atendida por minha consultoria, de modo que seja viável fazer orçamentos, cotações e que favoreça negócios seguros e lucrativamente satisfatórios, de maneira rápida e eficiente. O software também poderá trazer meios para que os colaboradores da empresa possam dar opiniões sobre o sistema de saúde e segurança no trabalho vigente de forma a possibilitar a mensuração da satisfação do colaborador com relação ao gerenciamento da SST, para possíveis ajustes. Haverá um espaço para consulta de possíveis penalidades e multas de acordo com cada inadequação. 

O atendimento será o melhor, desde o primeiro contato, o serviço será personalizado, contínuo e eficiente.