Centro Regional Universitario de Veraguas

Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Remuneración II

Tema: Las Deducciones Legales del Salario en Panamá y la Planilla de Pago

Estudiantes:

Barria, Daysibeth   9-766-1954

Rosas, Giovanna 9-763-298

Profesora: Eduviges Ríos

Primer Semestre

2025

El Código del Trabajo o Código Laboral, es un codificación de leyes laborales en forma legislativa.

Funciones:

• Regular las relaciones laborales

• Garantizar los derechos fundamentales del trabajador

• Fijar las obligaciones del empleador

• Establecer mecanismos de solución de conflictos

• Proteger el empleo

• Promover la justicia laboral

• Reconocer la libertad sindical y la negociación colectiva

• Derecho a un salario mínimo: El salario mínimo en Panamá varía según el tipo de trabajo y la ubicación geográfica, pero se establece por hora y por día.

• Derecho a un día de descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día libre por semana.

• Derecho a vacaciones pagadas: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo.

• Derecho a prestaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones laborales como aguinaldos, prima de antigüedad y seguro social.

• Derecho a un ambiente de trabajo seguro: Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

1. El importe del impuesto sobre la renta.

2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.

3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, según mutuo acuerdo, pero en ningún caso los descuentos en este concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.

4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de salario

5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.

6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente.

7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un 15 por ciento.

8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes.

10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de 10 por ciento.

11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador.

12. Los que se establezcan por la ley.

13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.”

Funciones: Se encarga de administrar y regir el sistema de seguridad social de la República de Panamá. También es responsable de coordinar las pensiones, planes como la sobrevivencia, la invalidez y la vejez. Adicionalmente ofrece beneficios a la población civil, tales como: beneficios de maternidad y enfermedad.​

​

• Incapacidad por enfermedad común

• Incapacidad por riesgo profesional

• Maternidad

Prestaciones de corto plazo para jubilados y pensionados

• Lentes

• Prótesis

• Funerales

Prestaciones de largo plazo

• Pensión por riesgo profesional

• Programa de invalidez, vejez y muerte

• 9.75%

• Financiar servicios de salud, pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia.

Seguro Educativo:

• 1.25%

• Apoyar la educación pública, formación técnica y becas.

Impuesto sobre la Renta (ISR):

• Variable (0% a 25%)

• Recaudar fondos para el Estado, según el ingreso del trabajador.

• Verificar la correcta aplicación de descuentos en su salario.

• Planificar su presupuesto personal.

• Asegurarse de que sus aportes están siendo destinados adecuadamente.

• Seguro Social:

  • Trabajador: 9.75%.

  • Empleador: 12.25%.

• Seguro Educativo:

  • Trabajador: 1.25%.

  • Empleador: 1.50%.

• Impuesto sobre la Renta (ISR):

  • Varía entre 0% y 25%, dependiendo del ingreso anual del trabajador.

El salario neto es el monto que el trabajador recibe efectivamente después de aplicadas todas las deducciones legales (CSS, impuesto sobre la renta, etc.) y voluntarias. Es decir, es el pago final que se le entrega al empleado.

Conocer el Código de Trabajo y los aspectos relacionados con los contratos, derechos, obligaciones, deducciones y funciones de entidades como la CSS es esencial para que el trabajador comprenda y defienda sus derechos laborales. Estar informado sobre el salario bruto y neto, las retenciones legales, y el destino de aportes como el seguro social y educativo, permite tomar decisiones responsables y detectar posibles irregularidades. Esta comprensión no solo promueve una relación laboral justa y transparente, sino que también fortalece la seguridad social y el desarrollo profesional del trabajador en Panamá.