Gruppenarbeit Fallbearbeitung Leading Change by Yannic Rutzer https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt Brainstorming en-us 2021-09-14 15:38:16 UTC 2026-02-01 00:40:58 UTC hello@padlet.com 1. Welche Massnahmen müsste sein Plan beinhalten? yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739920888 - Vertrauen schaffen. (Gespräche führen)
+ Klarheit der Ziele
+ Informationsstand
+ Problembewusstsein
+ Glaubwürdigkeit des Vorhabens und der Initianten
+ Energie und Engagement

]]> 2021-09-14 15:41:41 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739920888 2. Welche Stolpersteine müsste er dabei beachten? yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739922821 - Widerstand
Ursachen für Widerstand aufzeigen
- Kommunikation
Wichtigkeit von Kommunikation
- kleine Stolpersteine
Zeichnungsregelungen
Zielabweichungen (Falls Herr Kopp die Ziele nicht erreicht, ist die Schönwohn AG nicht zufrieden.)
Abwesenheit
Fehlendes Know-Ledge]]> 2021-09-14 15:42:16 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739922821 3. Wer könnte ihn bei der Umsetzung der Massnahmen unterstützen? yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739924843 Externer Berater 
"Wirksame Personen" bzw. Mitstreiter. 
GL-Mitglieder


]]> 2021-09-14 15:42:53 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739924843 Problemstellungen yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739985805 - Thomas Kopp (GL) fällt Entscheidungen, welche zu einigem Unbehagen und zu Unsicherheit in der Belegschaft führen. 
- Thomas Kopp (GL) fehlt die Erfahrung bei Beleuchtungssystemen, was ebenfalls zu Unmut bei den Technikern führt. (Wurde durch Jonas Aerni kompensiert)
- Jonas Aerni + Max Widmer hat keine Zeichnungs- und Weisungsbefugnis. (Nur Thomas Kopp)
- Thomas Kopp ist viel abwesend aufgrund Tätigkeit Schönwohn AG. (Nur 2-3 Tage in der Woche) Dies hat zur Folge, dass die Vertrauensbasis (MA/GL) negativ ist. 
- Mangelndes Vertrauen und unterschiedliche Vorstellungen über die Zukunft der Firma Licht AG bremsen den Prozess der ReOrg. 
- Entscheidungen werden hinterfragt und trotz Begründung angezweifelt und nur schwerfällig umgesetzt. 
- Thomas Kopp (GL) sieht ebenfalls, dass das Verhältnis zu seinen Vorgesetzten in Gefahr ist, falls er seine Ziele nicht erreicht. ]]> 2021-09-14 16:01:08 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1739985805 Zahlenablauf im Spiel yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740024203 2021-09-14 16:13:54 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740024203 Ablauf yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740035441 2021-09-14 16:17:37 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740035441 Ziele yannicrutzerfhgr https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740059853 - Vertrauen
- Lernende Organisation]]> 2021-09-14 16:25:36 UTC https://padlet.com/yannicrutzerfhgr/45krrnhmcsmb3izt/wish/1740059853