Esse modelo de negócio é exemplificado pela empresa Uber, que conecta motoristas independentes com passageiros que precisam de transporte. Desde sua criação, a "uberização" se expandiu para outras áreas, incluindo entregas, serviços de limpeza, serviços de cuidados pessoais e muito mais.

Entregadores e motoristas são as profissões mais reconhecidas neste processo. Na prática, porém, todas tarefas sob demanda ganham espaço nessa realidade.

Os defensores da "uberização" afirmam que ela oferece flexibilidade e autonomia aos trabalhadores independentes, permitindo que eles ganhem dinheiro sem se vincularem a um empregador tradicional. No entanto, os críticos argumentam que esse modelo pode levar à exploração dos trabalhadores, falta de proteção trabalhista e aumento da desigualdade social.

Para os trabalhadores informais, os dados não são animadores. Ao invés de atividades bem remuneradas e com condições mais flexíveis para o profissional, o que vem acontecendo é o oposto, com destaque para uma jornada de trabalho exaustiva, baixa remuneração e perda de direitos trabalhistas. Enquanto os trabalhadores não possuem nenhum direito ou garantia, já que há pouca ou nenhuma legislação específica, tais empresas alegam que o serviço que exercem é apenas a realização da conexão entre os usuários e as empresas, de modo que as pessoas cadastradas caracterizam-se apenas como ‘parceiros’, tentando assim se eximir de uma responsabilidade.  Além disso, o trabalhador arca por conta própria com diversos gastos advindos do exercício da função.
 

Há, ainda, duas nomenclaturas bastante utilizadas no caso das pessoas empreendedoras e autônomas, conhecidas como:

As novas formas de trabalho representam uma evolução nas relações trabalhistas, permitindo maior liberdade de atuação aos colaboradores, além de redução de custos para a empresa e melhor aproveitamento do espaço físico.

 

    “Ser um trabalhador-perfil em um cadastro da multidão significa na prática ser um trabalhador por conta própria, que assume os riscos e custos de seu trabalho, que define sua própria jornada, que decide sobre sua dedicação ao trabalho e, também, que cria estratégias para lidar com uma concorrência de dimensões gigantescas que paira permanentemente sobre sua cabeça”.

Abílio, Ludmila C. Uberização do trabalho: subsunção real da viração. Disponível em: http://passapalavra.info/2017/02/110685. Acesso em: 03 fev. 2020.

 

    Com base nessas informações, as alterações nas relações de trabalho na atualidade têm sido definidas pelo(a)

 a)

precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.

 b)

valorização do empreendedorismo, seguida pela ampliação dos direitos sociais. 

 c)

vínculo de emprego duradouro, garantido por maior autonomia nas rotinas de trabalho.

 d)

fortalecimento do movimento sindical como estratégia de mobilização na luta por direitos trabalhistas.

  No Brasil, continua-se a defender a prática, mas com ressalvas: há vários cuidados necessários para torná-la realmente eficiente. 

  Diego Gomes, paulistano, funcionário de uma instituição bancária, trabalha dois dias por semana em casa. Ele optou pelo trabalho remoto no dia do rodízio de seu carro e na sexta-feira, quando o trânsito é pior. 

  Apesar de reconhecer os benefícios, ele afirma que precisou tomar precauções para sua produtividade não ser afetada, como criar um ambiente de escritório em casa e conversar com sua família. “[Com a família] precisa ser duro: das 9 h às 18 h, estou trabalhando: não vou ao mercado e não vou consertar chuveiro. Tem que deixar claro.” 

  No banco onde Diego atua, os funcionários que se interessam pelo teletrabalho têm de participar de um workshop e precisam fazer uma autoavaliação. Eles precisam verificar, por exemplo, se trabalham com independência e se sabem cumprir metas diárias ou se sua performance precisa de acompanhamento constante. 

  As empresas também procuram descartar certos funcionários na hora de escolher quem fará home office. A diretora de RH Edna Bedani afirma que estagiários não devem atuar em casa. “São pessoas em formação, que precisam de orientação”, afirma. 

  Especialistas também destacam a necessidade de disciplina do profissional que fica em casa. “É preciso manter a rotina como se você fosse para o escritório: acordar, tomar banho, tomar café, vestir-se etc., afirma Jorge Matos, presidente de uma agência especializada em gestão de pessoas e carreiras. 
De acordo com as informações do texto, é correto afirmar que: 
a)os  benefícios  de  se  trabalhar  em  casa  são  maiores  para  os  profissionais  que  não  têm autodisciplina  porque  o ambiente descontraído da própria casa favorece o cumprimento dos compromissos.

 b)o  teletrabalho  é  a prática  ideal  para  funcionários  que  precisam  de  supervisão  direta  dos superiores,  pois  têm dificuldades para cumprir as metas diárias impostas pela empresa.

 c)Diego Gomes, que mora em São Paulo, preferiu trabalhar a maior parte da semana em casa, pois, dessa forma, pôde se liberar do rodízio de veículos e ter as sextas-feiras livres.

 d)a decisão do Yahoo! surpreendeu o mercado de trabalho, pois essa empresa foi a primeira a incentivar e a garantir a prática do home office para a maioria dos funcionários.

 e)o trabalho remoto não é produtivo para estagiários, porque eles são profissionais em início de carreira e necessitam de orientação constante para se aperfeiçoar.

As empresas Telefônica Brasil S.A (Vivo), Bimetal Indústria Metalúrgica, América Towers e Norte Amazônia Construções, Comércio e Serviços foram condenadas pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT)  ao pagamento de indenização de R$ 200 mil reais por dano moral coletivo e o cumprimento de diversas normas de saúde e segurança no trabalho, por conta de irregularidades trabalhistas detectadas na contratação de 11 trabalhadores do estado do Maranhão para serviços de construção de uma torre de telefonia móvel no município de Marechal Floriano ES,  foram condenadas por submeter os trabalhadores a condições análogas à de escravo, em vista de trabalho degradante, tratamento vexatório e humilhante, restrição à liberdade de locomoção, retenção da Carteira de Trabalho, ausência de pagamento de verbas salariais e rescisórias, descumprimento às normas de saúde e segurança laboral, com ofensa ao direito fundamental da dignidade da pessoa humana.

Simone Paulon: Sem dúvidas que, com o ritmo acelerado da vida moderna, trabalhar de casa pode trazer benefícios para a qualidade de vida, com melhor otimização do tempo dedicado às atividades laborais e às demandas familiares e domésticas. Contudo, considerando as mulheres que podem manter suas atividades profissionais de forma remota e permanecer em isolamento, o modo repentino como a exigência do home office ocorreu trouxe dificuldades adicionais. As famílias precisaram adequar espaços privativos para trabalho e estudo. Além disso, existe a lógica da produtividade a qualquer custo. Se não tivermos cuidado para estabelecer fronteiras claras entre o horário de trabalho e o tempo para demais instâncias da vida, o trabalho pode acabar tomando um espaço excessivo e indevido. […]
Há que se ter cuidado para não cair na cilada de que o home office implique disponibilidade absoluta, pois a tendência é que todo dia fique com cara de segunda-feira. Manter uma rotina organizada, procurar estabelecer limites entre trabalho e rotinas familiares, preservar espaços para contatos afetivos e cuidados pessoais, parece ser a saída mais salutar e produtiva. E, principalmente, baixar as exigências sobre si mesmas pretendendo dar conta do mundo em um momento em que esse mesmo mundo está de pernas para o ar.

Assim como o Home Office trás vantagens para a vida dos colaboradores, também pode trazer malefícios. Quais?

O trabalho em casa pode ter como desvantagem às distrações, dificuldades de infraestrutura, má segurança da informação, excesso de trabalho e isolamento social.

É aí que entra a parceria com a Starlink, projeto de desenvolvimento de constelação de satélites da SpaceX, empresa fundada por Elon Musk. A empresa oferece um serviço de transmissão via satélite e, na fase piloto da parceria com o iFood, levou acesso à internet para os 200 alunos das dez escolas públicas das cidades de Cunha (SP) e Lages (SC), localizadas em áreas rurais onde o sinal só chega por meio dessa tecnologia.

Essa ação já está transformando a realidade da escola onde a educadora Marisa Faustino trabalha: “Tenho usado os recursos tecnológicos para os alunos pesquisarem, conhecerem plataformas e jogos educativos e se comunicarem por meio de chat e chamada de vídeo com estudantes de outras escolas rurais”, explica.

O impacto já é real

Essa ação já está transformando a realidade da escola onde a educadora Marisa Faustino trabalha: “Tenho usado os recursos tecnológicos para os alunos pesquisarem, conhecerem plataformas e jogos educativos e se comunicarem por meio de chat e chamada de vídeo com estudantes de outras escolas rurais”, explica.

Marisa também vê esses primeiros dias de acesso à internet na escola com expectativa para impactar ainda mais na educação dos estudantes: “Eles terem esse contato com o mundo virtual, mundo digital, vai abrir a mente deles. Quanto mais conhecimento, mais eu posso sonhar”, comemora a educadora.