No cenário em que nos vemos hoje notamos o quão fundamental é os processos seletivos para a sobrevivência e desenvolvimento de qualquer empresa. É claro que temos também um grande desenvolvimento em quesito de desenvolvimento e transformação digital que é de grande importância na sociedade. 

Sabe-se que o RH 4.0 é um assunto que está cada vez mais dentro da nossa realidade e do nosso dia a dia. Sabemos também que é um assunto onde é a nova tendência em gestão de pessoas e acompanha a tecnologia da sociedade por meio de automatização de processos, funções e cargos. Então, o RH 4.0 pode ser definido como consequências da digitalização e que depende da organização da empresa para se ter um bom entendimento da situação em geral tendo profissionais que saibam conduzir e estruturar bons planos. 

Teremos funcionários mais engajados, motivados e teremos um grande aumento na produtividade. Sem contar que o tempo de realização de tarefas serão otimizados com a implementação das tecnologias. 

Com o RH 4.0 percebemos o quão importante vem se tornando a tecnologia até neste momento, nova profissões estão surgindo e uma otimização de tempo para realizar as funções delegadas pelo empregador, coisa que antes poderia levar até 1 mês para ficar pronto hoje pode ficar pronto dias ou horas depois. Também se repara que até o comportamento dos funcionários muda, pois eles ficam mais exigentes querendo um reconhecimento pelo trabalho obtido. Levamos como um grande ponto positivo também a questão de diminuir o índice de turnover após a adaptação dos funcionários a nova forma de trabalhar.

Desde os primórdios o assunto mulheres inseridas nas empresas que sempre foram comandadas por homens é algo que muitos ainda detestam cogitar a ideia de ver uma mulher tomando posse de um lugar que tanto almejam. Nos dias atuais as mulheres estão inseridas tanto no contexto da organização quanto nos cargos de liderança. 

E uma definição de liderança, de acordo com o Chiavenato, é que ela é um tipo de poder pessoal. A liderança está diretamente ligada a ótima habilidade de fazer com que os funcionários façam de boa vontade o que é pedido pelo seu líder. E mesmo que as mulheres enfrentem muitos obstáculos para ocupar um cargo de tanta importância a presença delas estão concretizadas dentro de milhares de organizações. 

 

Apostar nas mulheres para cargos importantes e apostar na diversidade de gênero vai além da esfera social e atinge a rentabilidade das empresas. Também podem superar as empresas concorrentes, além de favorecer a criatividade e o desenvolvimento de soluções inovadoras 

 

 

 

Mesmo que ainda haja empecilhos que impedem muitas de mulheres de exercer os mesmos cargos que o homem sem ter que reprimir seus jeitos e se portarem com uma personalidade mais feminina, sabe-se que muitas das vezes os benefícios delas na organização são diversos. 

E mesmo tendo a consciência de que as mulheres são sim capazes de exercer as mesmas funções e ter um ótimo desempenho no que fazem, fica visível que as mulheres só chegam a serem líderes em organizações que existe a participação dos colaboradores e onde o poder é descentralizado. 

Com isso vemos que muitas empresas ainda precisam de muita coragem para conseguir inserir mulheres em cargos tão altos com tantos homen