https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29 Fait avec l'esprit ouvert en-us 2022-05-05 09:26:38 UTC 2022-05-05 13:51:55 UTC hello@padlet.com tiphainevidal53 https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171157890
En partant du postulat que l'entreprise a mis en place différentes actions en faveur de sa RSE, il est très important de pouvoir communiquer, partager et prouver ces valeurs aux futurs employés. 
Les actions à mettre en place sont de l'ordre de la communication et notamment digitale :
     
     - Blog qui présente les différents évènements / sujets en lien avec la RSE de l'entreprise
     - Avoir un article régulier / videos / interview.... (hebdomadaire, mensuel) sur les réseaux sociaux
Il sera alors plus facile de renvoyer vers ces documents via un lien dans l'offre d'emplois et de montrer concrètement ce que fait l'entreprise

Il peut être également intéressant de valider l'ISO 2600 et de faire apparaître le logo dans l'offre d'emploi 

Certification ESG

Pour préparer et suivre les entretiens, l'entreprise peut organiser un forum publique et/ou privée pour préparer l'entretien, répondre aux questions des candidats et débriefer des entretiens 

Il peut être également intéressant d'anticiper l'entretien avec des tests en ligne afin que le candidat puisse s'évaluer et être le mieux préparer.
   

]]> 2022-05-05 09:35:10 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171157890 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171160925 Gagner en notoriété et améliorer son image : 
 - attirer plus de candidats 
 - avoir des candidats plus impliqués car ils se reconnaissent dans les valeurs de l'entreprise
 - augmenter la viralité de l'offre par un bouche à oreille engagée


]]> 2022-05-05 09:37:45 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171160925 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171161410 - L'entreprise montre qu'elle valorise les employés, les préparent, les accompagne sans discrimination par les tests, une communication transparent, un debrief....
- En utilisant des outils digitaux, l'entreprise limite également l'utilisation de papier à condition de nettoyer régulièrement son cloud pour optimiser ses besoins en serveur]]> 2022-05-05 09:38:20 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171161410 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163311 Faire un audit sur la diversité des effectifs: Genre, Age,Origine sociale culturelle,...
Mettre en place d'une "charte procédure" pour favoriser et promouvoir la diversité et l'inclusion.
Sensibiliser en interne sur le phénomène de discrimination
Formuler des fiche de poste neutre et ouverte Genre, handicap Age, Expérience, Statut familial,...
Afficher une page sur le site de l'entreprise la charte et les engagements vs discrimination dans sa globalité.
Toujours faire des rappels à travers les réseaux sociaux des engagements pris par l'entreprise (ex: post LinkedIn)
Etre synchronisé vs les dates et évènements / discrimination, racisme, homophobie,....




]]> 2022-05-05 09:40:26 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163311 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163315 -https://www.iso.org/fr/iso-26000-social-responsibility.html

- https://www.centraltest.fr/]]> 2022-05-05 09:40:26 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163315 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163542 Diversification culturelle dans les effectifs. Diversité = richesse.
Optimisation des idées et approche professionnelle vs le marché de l'entreprise. Diversification des conceptions et visions.
Probable impact sur le turn over moyen.
Entreprise en phase avec la représentation sociale.
Communication et image / e-réputation de l'entreprise++]]> 2022-05-05 09:40:41 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163542 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163579 Faire en sorte que l’écosystème numérique (internet, applications, outils et terminaux) soit accessible et utilisable par tous, notamment aux personnes ayant un handicap - les personnes atteintes d’une déficience physique ou mentale.

Participer à des réseaux ou groupes d'entreprises liés aux questions de handicap

Favoriser le travail à distance pour les personnes à mobilité réduite

Mettre en place du covoiturage ou de navette ou partenariats pour les transporter (Création d'une appli)]]> 2022-05-05 09:40:44 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163579 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163892
Mettre en place une gestion responsable des données
Avoir une communication éthique
En informer les utilisateurs
Sécuriser les stockages de données
Nommer un référent RGPD
Proposer des formations sur l'éthique
Gérer les conditions de travail (droits de l'homme)
Cloud act
 

]]> 2022-05-05 09:41:06 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163892 nlepevedic56 https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163970 Meilleure intégration et materialisation des différences sociales et culturelles.
Participation de l'entreprise à l'intégration des populations exposées > Démarche citoyenne.]]> 2022-05-05 09:41:10 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171163970 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164135 Nettoyages réguliers et méthodiques des serveurs cloud, dossiers, boîtes mails..
Désinstaller les logiciels et applications inutilisés
Favoriser le cloud
Privilégier le matériel reconditionné ou d’occasion, ou en en faisant le choix d’appareils économes, pouvant être réparés.
 Eviter de multiplier les appareils
Aller vers la sobriété ( mode économie d’énergie, se désabonner des newsletters inutiles, éviter d'imprimer les mails
Mieux naviguer : pour un usage responsable du numérique
Droit à la déconnection]]> 2022-05-05 09:41:21 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164135 nlepevedic56 https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164386 Améliorer l'image de marque de l'entreprise auprès de ses employés, sa communauté, ses clients mais aussi auprès des familles et amis des personnes handicapées

Aides de l'état

Retour d'expérience très positif, employés plus motivés, Taux d'accident de travail + faible, rentabilité identique, peu de turn-over

Vivier de compétences et de talents non exploités 

Obtenir 1 meilleur score ESG (Environnement, Social et gouvernance) attribué par des agences de notations extra-financière.]]> 2022-05-05 09:41:35 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164386 nlepevedic56 https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164529  Préparer et renforcer de nouveaux savoir-être / Dynamiser la posture collaborative pour:

– Casser le mode hiérarchique traditionnel entre es managers et les travailleurs = Plus de participatif
– Sensibilisé sur ce nouveau paradigme = Ouverture es consciences
– Rééquilibrer la participation entre les équipes = Plus d'harmonisation
– Augmenter l'engagement, l'affirmation de soi et la prise de responsabilité =  Plus de valorisation
– Eviter que certain imposent leurs idées, prennent toute la place et n’écoutent pas leurs collègues = Plus d'écoute]]> 2022-05-05 09:41:46 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164529 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164581 Accès à la Charte interne sur un serveur et une Charte d'engagement externe sur le site internet par exemple.
Accès à l'ensemble des salariés des offres d'emploi sur une plateforme interne associée à un mail d'annonce hebdomadaire.
Politique de cooptation incitative.

]]> 2022-05-05 09:41:48 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164581 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164602 Communiquer sur la diversification et l'inclusion : Amélioration de son e.reputation : Positionnement entreprise saine
D'un point de vue civique : elle contribue à l'intégration sociale, culturelle et professionnelle.]]> 2022-05-05 09:41:50 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164602 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164769 On trouve au coeur de la gouvernance collaborative les notions d'auto-évolution, d'intelligence collective et de responsabilité distribuée.

La gouvernance collaborative permet ainsi de faire vivre les trois piliers que sont la liberté & responsabilité, l'inclusion et le développement personnel en mettant en place des pratiques et un modèle approprié.]]> 2022-05-05 09:42:02 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164769 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164884 Assistances techniques comme des logiciels de loupe-écran, synthèse et reconnaissance vocale - Clavier en braille
Utiliser les sous-titres pour les sourds et malentendants (Par exemple, pour webinair, réunions ou formation)
Pourquoi pas Module de Formation en Réalité Virtuelle
Covoiturage ou partenariats via voiture électrique (Application)
Création blog ou réseaux communautaires


]]> 2022-05-05 09:42:10 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171164884 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165017
https://www.oxial.com/fr/non-classifiee/the-growing-demand-for-ethics-and-compliance-software/]]> 2022-05-05 09:42:19 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165017 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165613 Dans les sources du droit (loi, jurisprudence):

- Loi PACTE du 22 mai 2019 ( Les organisations sont désormais tenues de prendre en compte l'intérêt social, ce qui va bien au-delà des seuls intérêts des actionnaires. On peut donc parler d'avancée révolutionnaire)

- Loi sur le devoir de vigilance (2017, France)

- ODD (Objectifs de développement durable de l'ONU)

- Loi TEE sur la transition énergétique pour la croissance verte (2015, France

- Norme ISO 26000 (2010, international)

- Lois Grenelle I et II 2007 et 2010, France (c'est bien beau de communiquer mais maintenant il faut aussi créer une obligation de vérification des informations extra-financières, via des organismes tiers indépendants

- Pacte mondial des Nations Unies 2000, international (comprend dix principes touchant aux droits de l'homme, à l'environnement, à la lutte contre la corruption et au droit du travail. Les entreprises signataires s'engagent à les respecter

- Sommet de Rio 1992, international (Convention sur le climat qui débouche sur le protocole de Kyoto relatif à la réduction des émissions de gaz à effet de serre ; le Programme Action 21, véritable référence des territoires pour agir en faveur du développement durable ; et la Déclaration de Rio, qui comprend 27 principes concrets »)

- Déclaration tripartite de l'OIT sur les entreprises multinationales (1977, international)

- Principes directeurs de l'OCDE 1976, international (Les 34 pays membres de l'OCDE ont été rejoints par 12 autres nations pour adhérer à ces principes qui portent sur des sujets aussi variés que l'environnement, la corruption, les droits de l'homme, la fiscalité)

]]> 2022-05-05 09:42:57 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165613 TaNoNaSteStePi https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165838 L’entreprise a tout à gagner : crédibilité, amélioration du dialogue social, notoriété, image positive, positionnement stratégie avantageux etc…

Confiance de la part des parties externes (cela crée de la valeur et renforce la confiance des clients: la valeur éthique devient une nécessité absolue (dans certains secteurs d’activité, l’éthique est devenue le critère n°1)

Parfaire son image de marque (sa responsabilité sociétale): permet de renforcer les valeurs de la "raison d'être" de l'entreprise

Fierté d’appartenance et solidarité pour les collaborateurs internes

Avantages: l'entreprise accède à l’univers de référence "éthique" des investisseurs (renforcement de sa valeur économique)
Crédibilité, pérennité et culture d’entreprise pour la structure

Ne pas tenir compte du RSE : Risques / menaces pour la société
http://www.ey.com/GL/en/Services/Advisory/Business-Risk-Report-2010---Business-risks-across-sectors
(2) http://www.prix-pinocchio.org/
(3) http://www.medef.com/medef-tv/videos/detail/medeftv/rse-un-outil-de-gestion-des-risques.html
(4) http://www.ey.com/GL/en/Services/Advisory/Business-Pulse--top-10-risks-and-opportunities
(5) http://www.izypeo.com/la-demarche-rse-reelle-opportunite-pour-les-entreprises/
(6) http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20120911trib000718846/la-rse-un-levier-pour-reussir-la-transition-ecologique-et-sociale.html

]]> 2022-05-05 09:43:13 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165838 taniaaletlead https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165866 https://www.droit-travail-france.fr/loi-el-khomri.php

]]> 2022-05-05 09:43:15 UTC https://padlet.com/TaNoNaSteStePi/43a5bqj69m57im29/wish/2171165866