• Definición Disruptive HR: Procesos de gesión de capital humano enfocados a mejorar la experiencia del colaborar en la compañía.

• El dolor actual de mi empresa: Estamos pasando por cambios por fusión de compañías reciente; retos en unificar esfuerzoz

• La regla o paradigma a romper: "Ese es Proyecto de TI"

• Algo más que estoy aprendiendo actualmente: A ser papá, con una bebita de 4M.

7 – Desde Operaciones y Tecnología participo indirectamente con RRHH al habilitar capacidades digitales, automatizar procesos, fortalecer la experiencia del colaborador y apoyar el cambio organizacional que requiere FIMPE.

Disruptive HR:
Disruptive HR es evolucionar Recursos Humanos de una función operativa hacia un habilitador estratégico del negocio, usando tecnología, datos y cultura para desarrollar talento.

Dolor Actual:
En FIMPE, uno de los principales retos es lograr que el crecimiento operativo, la adopción tecnológica y el desarrollo del talento avancen al mismo ritmo, evitando procesos aislados y resistencia al cambio.

Regla a Romper:
Dejar de pensar que transformación digital significa solo implementar herramientas; el cambio real ocurre cuando las personas, procesos y liderazgo evolucionan de forma coordinada.

Algo Más que estoy aprendiendo (El Lado B):
Estoy entendiendo que el verdadero diferenciador no es únicamente la tecnología, sino construir una cultura centrada en las personas, con decisiones basadas en datos, aprendizaje continuo y capacidad de adaptación.

- Definicion disruptiva de RH: el cambio cultural de la gente para la adopcion de tecnologias.

- El dolor actula de mi empresa: La cultura para el uso de tecnologias y la integracion de un ecosistema digital dode todos los sistemas interactuen.

• La regla o paradigma a romper: El implementar sistemas de tecnologia que sean adoptados.

• Algo mas que estoy aprendiendo actualmente: IA, Liderazgo, Ventas

CDMX/ Vivo actualmente en Querétaro

• Rol y Conexión con HHRR. 4 Mi relación con el área de RH es unicamente como mi rol de gerencia, he querido colaborar pero es muy complicado

• Definición Rapida Disruptiva RH. Entender que ninguna tecnología (por buena que sea) se adopta si las personas no sienten que el cambio les facilita el trabajo en lugar de complicárselo — sobre todo cuando esas personas están en obra, no en oficina.

• El dolor actual de mi empresa o área. Es complicado mantener una relación activa con RRHH sobre todo porque yo veo que en la misma empresa no se le toma en cuenta a esta área como crucial

• La regla o paradigma a romper. La tecnología viene a reemplazarme y es dificil de adoptar

• Algo mas que estoy aprendiendo actualmente: Estoy aprendiendo a ser mamá nuevamente jajaja

1. Rol y Conexion con HRRR (0-10): Soy Regional IT Program Manager, gestiono programas y proyectos de Tecnología, he tenido la oportunidad de participar en iniciativas de inclusión dentro de Nestle lideradas por equipos de HR

2. Definición rápida Disruptive HR: Romper practicas tradicionales en la gestión de personas

3. El dolor actual de mi empresa o área: El cambio hacia una cultura de transformación digital 

4. La regla o paradigma a romper: Que el cambio de minaste es responsabilidad de todos incluyendo alta gerencia

5. Algo más que estoy aprendiendo actualmente: A manejar programas de transformación digital de toda una región