피코치: 주민정

관찰자: 남은서

피코치: 황예진

관찰자: 양희연

코치이: 신서현

관찰자: 장인영

코치이:서인영

관찰자: 기수인

송연수-피코치

정유림-코치

피코치-고서정

관찰자-임수민

2.코치이: 김류지

3.관찰자: 권성민

코치: 신보경

피코치: 안유빈

관찰자: 황지영

코치 자신의 경험에 연관지어 피코치의 능력, 성취를 인정하며 더욱 효과적인 인정을 줌

2) 효과적인 칭찬&공감하는 피드백-매우우수

열정과 같은 추상적인 개념에 대해 이를 이루기 위한 것이 얼마나 어려운지 인정하며 피코치에게 칭찬하고, 이를 공감하며 상대방의 입장을 진정성 있게 이해함

3) 피드백 전달방식-우수

주로 사회에서 많이 전해져 내려오는 말을 인용하며 피코치가 쉽게 이해할 수 있도록 피드백을 전달함.

4) 발전가능성 강조-매우우수

하나의 대안만을 제시하는 것이 아닌, 여러가지 방안과 혹은 피코치가 고민하는 두가지 방안을 융합시키는 피드백을 제공하며 새로운 선택지를 제시함

효과적인 칭찬 (5)

공감하는 피드백 (5)

피드백 전달방식 (5)

발전가능성 강조 (5)

-효과적 칭찬: 3점-코칭이 칭찬과 함께 마무리됨. 코칭 중간중간에도 칭찬이 들어갔으면 더 좋았을 것 같음

-공감하는 피드백: 4점-코치가 자신의 경험을 공유하며 쉬는 날을 어떻게 더 의미 있게 쓸지 코칭해줌

-피드백 전달방식: 4점-코치가 구체적으로 어떤 날에 어떻게 할 지 명확하게 피드백을 전달함

-발전가능성 강조: 4점-코칭을 마무리할 때 칭찬과 발전가능성, 피드백을 최종적으로 언급하며 보다 정확한 결과를 얻게 하였음

-피코치: 코치가 피코치의 상황을 계속 탐색하고 확인하려는 질문을 해주어서 스스로 상황을 정리할 수 있었다. 생각하지 못했던 피드백을 얻어 유익했다.

-관찰자: 관찰자를 처음 해봤는데, 직접 대화할 때와는 달리 좀 더 사람들의 대화에 집중하게 되고 코치일 때 나는 어땠는지 스스로를 돌아보는 시간이 되었다.

• 실습을 통해 깨달은 피드백 스킬의 중요성

  라포 형성 및 공감 스킬이 굉장히 중요하다고 생각들었습니다. 뿐만 아니라 이번주에 온라인에서 수강했던 칭찬스킬 역시 코치이와 라포를 형성하는데 효과적이라는 것을 깨달았습니다.

• 피드백 스킬을 이번 주 삶 가운데 적용해본다면? (대상, 계획)

  이번주에 만나는 지인들에게 인당 2개 이상의 칭찬을 하고싶습니다.

• 코칭에서 피드백이란 '칭찬'이다.

*코칭에서 피드백이란 ‘힘’이다.

코칭에서 피드백이란 ‘각성’이다.