¿Una pequeña empresa debe evaluar formalmente a sus empleados? by Ana Lizeth Serrano Jaime https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v Evaluación del desempeño en-us 2017-09-15 15:28:45 UTC 2025-05-11 19:17:45 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Manbag.png ¿Qué es Evaluación del Desempeño? lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/187999669 La evaluación del
desempeño constituye
el proceso por el cual se
estima el rendimiento
global del empleado; su
contribución total a la
organización.
]]> 2017-09-15 15:57:45 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/187999669 Ventajas lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188007531
  • Mejora el desempeño
  • Políticas de compensación.
  • Decisiones de ubicación.
  • Necesidades de capacitación y desarrollo.
  • Planificación y desarrollo de la carrera profesional.
  • Imprecisión de la información.
  • Errores en el diseño del puesto.
  • Desafíos externos.
    • ]]>     2017-09-15 16:15:24 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188007531     Elementos claves lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188010200 2017-09-15 16:22:16 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188010200 Importancia lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188013407 El papel del capital humano se ha vuelto relevante en las organizaciones, ya que uno de los principales retos de los directivos es conocer el valor agregado que cada trabajador
    aporta a la organización,     así como el aseguramiento del logro de los objetivos corporativos
    y su aportación a los resultados finales.
    Por estas razones, es necesario que cada organización cuente con un sistema formal
    de evaluación del desempeño, donde cada supervisor y directivo revise el avance,
    logros y dificultades que cada colaborador tiene en sus áreas de trabajo.]]>     2017-09-15 16:29:42 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188013407     Otros beneficios... lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188014808 1. Clarificar los objetivos y metas del departamento al que pertenece el empleado.
    2. Que el colaborador conozca hacia dónde va la empresa y el departamento.
    3. Identificar los nuevos proyectos y oportunidades que se ofrecen a los empleados.
    4. Definir claramente y en forma colaborativa los objetivos, metas e indicadores del puesto.
    5. Identificar los recursos que están disponibles o que se requerirán para el logro de
    los objetivos.
    6. Contar con un parámetro documentado por escrito, sobre los resultados de cada
    colaborador, para poder tomar decisiones sobre el plan de carrera, promociones y remuneraciones.
    7. Contribuir a mejor comunicación y entendimiento entre directivos y empleados, generando un buen ambiente de trabajo.
    8. Crear la oportunidad de interacción entre directivos y empleados, intercambiando
    puntos de vista sobre la organización y las labores diarias.    ]]>     2017-09-15 16:33:22 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188014808     Métodos de evaluación con base en el pasado lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188017646 La importancia de la evaluación del desempeño ha conducido a la creación de muchos
    métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo su trabajo.
    Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas; las más usadas son:
    • Escalas de puntuació
    • Listas de verificación
    • Método de selección obligatoria
    • Método de registro de acontecimientos notables
    • Estimación de conocimientos y asociaciones
    • Método de puntos comparativos
    • Métodos de evaluación comparativa
    • Escalas de calificación conductual
    • Método de verificación de campo
    • Establecimiento de categorías
    • Método de distribución obligatoria
    • Método de comparación contra el total
    ]]>     2017-09-15 16:40:14 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188017646     lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188023204 “Si no hay ningún indicador, no se sabe si su empresa lo está haciendo bien o no”

    Robert Chanin. ]]>     2017-09-15 16:53:10 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188023204     lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188027947 "Implemente un sistema adecuado de evaluación del desempeño en el lugar, y el cielo es el límite". 
    Barrie Gross

    La evaluación del desempeño es una de las herramientas que las empresas pueden utilizar para conseguir una mayor participación de los empleados, incrementar su motivación, y ayudarles a alcanzar el éxito. 
    ]]>     2017-09-15 17:04:58 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188027947     Software para la evaluación del desempeño en una empresa lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188040567 En la actualidad, existen una serie de software prediseñados online a los que cualquiera puede acceder fácilmente, desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Estos resultan ser muy útiles, sobre todo para las pequeñas empresas, donde la principal causa por la que no realizan evaluaciones a su personal, es porque es "algo muy caro, que solo las grandes empresas pueden pagar", pero esto ya no es una excusa.
    Algunos ejemplos de software online son; SIMETRICAL, ACSENDOFLEX, E-TALENT PROFILE, HRIDER, PEOPLE NEXT, CEZANNE, entre otros más, que se adaptan y se pueden personalizar según las necesidades de cada empresa.
    Otro aspecto muy interesante de estos software, es que los empleados pueden acceder fácilmente desde su dispositivo, responden los rubros que la app les plantea y automáticamente el encargado e interesados de la evaluación reciben los resultados de sus empleados sintetizados, en forma de gráficos, por lo que es más fácil y rápido interpretarlos para tomar las medidas correspondientes. ]]>     2017-09-15 17:32:40 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188040567     Cómo realizar evaluación del desempeño laboral lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188063443 2017-09-15 18:29:55 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188063443 Conclusión personal lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188107473 Definitivamente todas las empresas sin importar el tamaño o el giro de la misma, deben implementar un sistema para evaluar el desempeño de sus colaboradores, por lo  menos una vez al año. Ya que es vital tener una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o deducir su potencial en un futuro; para tomar las medidas pertinentes; incentivarlo, capacitarlo, reubicarlo, o en el peor de los casos, despedirlo.

    Desafortunadamente, las empresas entre más pequeñas son, más se niegan a implementar un sistema de evaluación del desempeño, porque creen erróneamente que solo las pueden aplicar las empresas grandes, que si tienen los recursos suficientes para solventar los gastos que se puedan originar. Pero hoy en día esto ya no es excusa, ya que existen una inmensa cantidad de herramientas; tanto escritas, como software online muy eficientes, y gratuitas o a un bajo costo, que en realidad, es relativamente pequeño, en comparación de los resultados obtenidos.

    Por lo que puedo concluir que las pequeñas empresas SÍ DEBEN evaluar formalmente a sus empleados, si realmente quieren  alcanzar sus metas, tener un personal competente  y ser  productivas.]]>     2017-09-15 22:14:54 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188107473     lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188109662 No se apresure a desechar las evaluaciones del desempeño. Sin ellas, podría terminar “volando a ciegas” cuando se trate de algunos parámetros importantes de desempeño.
    “En una empresa pequeña, en particular, la revisión del desempeño es como un tablero de instrumentos que le ofrece todo tipo de indicadores sobre calidad, conocimiento del trabajo y servicio al cliente”.
    ]]>     2017-09-15 23:01:15 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188109662     lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188170091 Sistema de evaluación de desempeño en IBM

    ]]>     2017-09-16 19:02:17 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/188170091     Evaluación del desempeño en Nestlé lizethserrano1616 https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/190446809 2017-09-23 17:56:33 UTC https://padlet.com/lizethserrano1616/3z1mkzs5966v/wish/190446809