IMPORTANCIA Y RELEVANCIA DE LA CAPACITACIÓN by Laura Sofia Pedraza Bejarano

INTEGRANTES

casasverakaren96 — 2024-08-30 19:28:20 UTC

Ficha: 2845768

Laura Sofia Pedraza Bejarano

Karen Lolita Vera Casas

Competitividad

casasverakaren96 — 2024-09-03 12:56:25 UTC

Motivación

casasverakaren96 — 2024-09-03 12:57:52 UTC

Productividad

casasverakaren96 — 2024-09-03 12:59:08 UTC

Capacitación en línea

casasverakaren96 — 2024-09-03 13:00:14 UTC

Retención del personal

casasverakaren96 — 2024-09-03 13:03:02 UTC

Desarrollo de habilidades

sofilspb17 — 2024-09-03 19:25:42 UTC

Enfocado en mejorar las habilidades técnicas y blandas de los empleados, como comunicación, liderazgo y resolución de problemas.

Capacitación

sofilspb17 — 2024-09-03 19:26:39 UTC

Proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para mejorar el desempeño laboral.

Utilidad

sofilspb17 — 2024-09-03 19:28:53 UTC

Esta es fundamental para el crecimiento y desarrollo de los empleados y la empresa, ya que mejora el desempeño, desarrolla habilidades, actualiza conocimientos, motiva y compromete a los empleados, y ayuda a la empresa a mantenerse competitiva y alcanzar sus objetivos.

Importancia

sofilspb17 — 2024-09-03 19:31:46 UTC

Es crucial para el éxito empresarial, ya que mejora el desempeño, productividad y calidad del trabajo. También incrementa la motivación y retención de talento, y ayuda a adaptarse a los cambios del mercado permitiendo el desarrollo de habilidades y competencias, reduciendo errores y mejora de la comunicación.

sofilspb17 — 2024-09-03 20:20:07 UTC

casasverakaren96 — 2024-09-03 20:47:53 UTC

casasverakaren96 — 2024-09-03 21:36:48 UTC

DNC

sofilspb17 — 2024-09-03 22:17:27 UTC

Ejemplo: Toyota

casasverakaren96 — 2024-09-04 04:14:00 UTC

Esta empresa mantiene a su personal actualizado a las nuevas tecnologías lo que hace que la empresa sea mas productiva y en cuanto ve una necesidad de una vez se realiza un nuevo proceso de capacitación.

No ejemplo: Cadena de Restaurantes de Rápida Comida

casasverakaren96 — 2024-09-04 04:16:30 UTC

Los empleados reciben solo una capacitación de una o dos horas antes de empezar, sin prácticas suficientes en un entorno real lo que al momento de atender al cliente no tendrá los conocimientos necesarios y tampoco se realiza un seguimiento ni evaluación del desempeño post-capacitación para identificar áreas de mejora lo que no da una buena productividad

¿Por que si saben la importancia de la capacitación no la realizan adecuadamente?

casasverakaren96 — 2024-09-04 19:40:35 UTC

Puede deberse al tener recursos limitados, las organizaciones enfrentan restricciones presupuestarias o falta de tiempo. La capacitación efectiva requiere una inversión de dinero y tiempo, y no siempre se dispone de los recursos necesarios.

sofilspb17 — 2024-09-04 20:18:26 UTC