https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9 en-us 2023-10-19 15:33:39 UTC 2023-10-20 03:07:08 UTC hello@padlet.com damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754817049 2023-10-19 15:39:32 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754817049 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754828142 Es la identificación  de características de los individuos que influyen  en los comportamientos ]]> 2023-10-19 15:46:41 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754828142 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754835372 Nace de la idea que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, teniendo en cuenta que las organizaciones estan compuestas por personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos]]> 2023-10-19 15:51:44 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754835372 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754982266 Ouchi(1992) identifica el clima laboral como componente de la cultura, plantea que la tradición y el clima laboral constituyen la cultura de la organización]]> 2023-10-19 17:33:15 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754982266 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754985781 Méndez(2006) el clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social influenciados por valores, actitudes, creencias y el ambiente interno]]> 2023-10-19 17:35:50 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754985781 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754991742 El clima organizacional es importante ya que este tiene efectos sobre los resultados individuales de cada empleado]]> 2023-10-19 17:40:04 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754991742 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754994105 Variables estructurales

Tamaño, estructura organizacional, complejidad de los sistemas, pauta de liderazgo, direcciones de metas]]> 2023-10-19 17:41:55 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2754994105 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755007751 Variables  causales o independientes
Estructura, administración, reglas, decisiones y competencias

Variables intermedias
Motivación, actitud, objetivos, comunicación y toma de decisiones

Variables finales
productividad
rendimiento
gastos
ganancias-perdidas]]> 2023-10-19 17:51:39 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755007751 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755012944 2023-10-19 17:54:50 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755012944 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755489747 Clima laboral autoritario
Las decisiones son tomadas por la dirección general de la empresa, su estructura es jerarquizada y estricta.

Clima laboral autoritario-paternalista
La dirección tiene confianza condescendiente con sus empleados  y cordialidad con el equipo, se siente que se trabaja en un ambiente sano y estructurado.

Clima laboral participativo-consultivo
Los empleados tienen cierto grado de autonomía en la toma de decisiones, se sienten a gusto en su puesto de trabajo y están comprometidos con la empresa, la comunicación es  descendente.

Clima laboral participativo- en grupos

La confianza en los trabajadores es plena, los procesos de toma de decisiones están diseminados en toda la organización y muy bien integrados en cada uno de los niveles.




]]> 2023-10-20 02:03:19 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755489747 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755496956 Instrumentación del clima laboral
Tiene  como objetivo medir el clima organizacional y determinar las dificultades existentes ]]> 2023-10-20 02:07:26 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755496956 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755501642 Según Brunet(1987) el instrumento de medida adecuado es el cuestionario escrito, redactando preguntas que describan hechos particulares de la organización, los cuales contienen escalas de respuesta tipo nominal o intervalo.]]> 2023-10-20 02:10:13 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755501642 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755505010 Test de clima organizacional
TECLA
Esta fundamentado en la teoría de la motivación de Mc Clelland y atkinsor, identifica las necesidades de afiliación, poder y logro]]> 2023-10-20 02:12:32 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755505010 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755507442 Modelo  Octavio García
García (1987) diseño un modelo de diagnostico del clima organizacional centrado en lo que siente o piensa el personal]]> 2023-10-20 02:14:04 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755507442 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755520718 ECO
Encuesta de clima organizacional que satisface los criterios psicométricos, plantea 63 ítems, mide 7 factores de clima independientes]]> 2023-10-20 02:23:15 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755520718 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755521899 Teorías de la gestión del conocimiento]]> 2023-10-20 02:24:06 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755521899 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755528736 Teoría de las relaciones humanas
Trata  a la organización como un grupo de personas, haciendo énfasis en ellas, inspirada  en sistemas de la psicología, delega autoridad.]]> 2023-10-20 02:29:00 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755528736 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755533456 Teoría de la pirámide de necesidades de  Maslow
1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de estima
5. Necesidades de autorrealización]]> 2023-10-20 02:32:19 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755533456 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755544268 Teoría de los dos factores
Factores higiénicos o factores extrínsecos
Los decide la empresa como sueldo, beneficios sociales, tipo de jefatura entre otros.
Factores  motivacionales o factores intrínsecos
Están relacionados con el cargo y la ejecución de las tareas, crecimiento individual, reconocimiento profesional y autorrealización.]]> 2023-10-20 02:39:57 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755544268 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755557229 Teoría X y Y
Teoría X hace referencia a que las personas son indolentes y perezosas por naturaleza , les falta ambición, no les gusta asumir responsabilidades, se resisten a los cambios.

Teoría Y
El trabajo es fuente de satisfacción, asumen responsabilidades, poseen imaginación y creatividad

]]> 2023-10-20 02:49:10 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755557229 damairapatinocamacho https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755570660 Teoría del DO
Conjunto de ideas sobre el hombre, la organización  y el ambiente que permite facilitar el crecimiento y desarrollo de las organizaciones


]]> 2023-10-20 02:58:22 UTC https://padlet.com/damairapatinocamacho/3wdvtjce1u0v3uj9/wish/2755570660