https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s en-us 2018-01-12 13:56:19 UTC 2025-11-20 14:52:41 UTC hello@padlet.com laura_lussot1 https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/220964963 2018-01-12 14:03:56 UTC https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/220964963 https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257576065 Piloter ,conduire , concevoir des projets 
Animer, gérer des équipes
Relayer des informations
communiquer, informer , transmettre 
organiser les services
répartir les missions des agents 
Organiser , gérer la cohésion de  groupe
Donner 1 cadre
Mettre en oeuvre des projets stratégiques 
Traduire les objectifs de la direction
Apporter du soutien et accompagner les équipes dans l'avancée de projets
Planifier le travail
Gérer des situations complexes
Organiser et préparer des réunions
Gestion budgétaire et humaine
Appui en cas de blocage dans l'activité
Organiser la transversalité dans l'équipe

]]> 2018-05-03 10:04:10 UTC https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257576065 https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257577406 Connaissance des métiers de son service et de ses collaborateurs
connaissance juridique du domaine d'activité concerné 
Connaissance de l'environnement territoriale
Méthode d"organisation du travail
Connaissance RH , financière

]]> 2018-05-03 10:11:11 UTC https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257577406 https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257577997 manager, gérer une équipe 
• déléguer
• communiquer 
• prendre des décision 
• piloter des projet, impulser les projets 
• arbitrer 
• gérer les conflits
• Analyse, synthèse, rédactionnel 
• créer, impulser une dynamique, piloter
• collecter, partager et transmettre des informations
• rendre les agents autonomes
• définir des objectifs et des résultats
chef de file
• rendre compte
• connaître son métier
• mettre en place des procédures
• former le collectif
• veiller à la cohésion
• sanctionner
• articuler les injonctions contradictoires
• se positionner par rapport à l'activité des agents
• coordonner (2)
• accompagner l'évolution des compétences des agents
• identifier le potentiel des agents
• évaluer
• pratiquer les logiciels métiers concernés
• conduire des entretiens
• organiser le service lors de projets et d'effectifs réduits
• apporter un regard croisé/macro/liens entre différentes compétences et missions du service
• être une personne ressources/conseils dans la pratique
• animer des réunions
• être en veille]]> 2018-05-03 10:13:48 UTC https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257577997 https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257578388 • à l'écoute de ses agents (17)
• reconnaissance à l'égard de ses agents : encourager, valoriser, soutenir, accompagner (11)
• juste, équitable (7)
• disponible (5)
• faire confiance (4)
• bienveillance (4)
• diplomate et psychologue (3)
• pédagogue (3)
• actif, réactif (3)
• force de proposition (3)
• empathie (2)
• être objectif (2)
• exemplarité , bonne posture professionnelle (2)
• qualités humaines (2)
• savoir mobiliser son équipe
• prise de risque
• défense de son équipe
• résistance au stress
• discrétion professionnelle
• loyal
• visionnaire, guide
• relationnel
• adaptabilité
• sympathique
• attentif
• motivé et motivant
• respectueux
• sens de l'humour]]> 2018-05-03 10:15:36 UTC https://padlet.com/laura_lussot1/3vzgypsn0x9s/wish/257578388