• QUALIFICAÇÃO CADASTRAL EXAME MÉDICO OCUPACIONAL- ASO

• CADASTRAR NO SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO E PONTO

• DOSSIÊ E ARQUIVO

• SOLICITAR DOCUMENTOS

• IMPRESSÃO DOS DOCUMENTOS LEGAIS E ASSINATURAS DAS PARTES

• ENCAMINHA PARA AMBIENTAÇÃO/INTEGRAÇÃO

• ROTINA DE DOCUMENTOS E PROCESSOS- KIT ADMISSÃO

  
  

  DOCUMENTOS LEGAIS

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

• REQUISIÇÃO DE TRANSPORTE

• TERMO DE RESPONSABILIDADE DO

SALARIO FAMILIA

• FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO

• DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA

• FICHA SALÁRIO FAMÍLIA

SE O SALÁRIO MENSAL PASSAR DO VALOR 1754,18 (COM HORAS EXTRAS E AFINS), O FUNCIONÁRIO NÃO RECEBE O SALÁRIO FAMILIA NO VALOR DE 59,82

Cota: fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo

É uma oportunidade temporária onde os estagiários adquirem habilidades, conhecimentos e contatos profissionais relevantes para suas carreiras.

Tem duração máxima de 180 dias.

8 44 220

4 20 100

6 36 180

8 40 200

22:00h-5:00h = 7 horas trabalhadas

60min= Dia

52:30min=Noite

Cálculo:

7h (horas trabalhadas)x60min(hora efetivamente)=420minutos

420/52,5= 8h por dia

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;                       (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;                       (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

III - por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de adoção ou de guarda compartilhada;       (Redação dada pela Lei nº 14.457, de 2022)

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;                       (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva.                          (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).                    (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969)

 VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.                        (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.                      (Incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999)

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.                           (Incluído pela Lei nº 11.304, de 2006)

X - pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até 6 (seis) consultas médicas, ou em exames complementares, durante o período de gravidez;      (Redação dada pela Lei nº 14.457, de 2022)

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.                          (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)

XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.             (Incluído pela Lei nº 13.767, de 2018)

Parágrafo único. O prazo a que se refere o inciso III do caput deste artigo será contado a partir da data de nascimento do filho.        (Incluído pela Lei nº 14.457, de 2022)

30 10 20

24 8 16

18 6 12

12 4 8

0

Período aquisitivo: 06/03/2023 à 05/03/2024- período em que a pessoa trabalha 12 meses para conseguir as férias

Período concessivo: 06/03/2024 à 05/03/2025

Fracionamento de férias

Exemplo:

5<1°>14d

5<2°>14d

5<3°>14d

Nenhum período pode ser menor que 5 dias, um deles tem que ter 14 dias, completando 30 dias com a soma dos 3 períodos.

SALÁRIO + QUANT DE H.E CALCULADA= TOTAL DE FÉRIAS

SALÁRIO + QUANT DE H.E CALCULADA

5 30

6 a 14d 24

15 a 23 18

24 a 32 12

33... -

Ex: 02/01/2023 à 01/01/02024- aquisitivo

Admissão: 01/03/2023

Período aquisitivo: 01/03/2023 à 29/02/2024

Período concessivo: 01/03/2025 à 29/02/2026

Remuneração-Cálculo:

2000,00

H.E: 2000/220x1,5X5= 68,18

220

Salário- 2000,00+68,18= 2068,18

Férias (1/3)= 2068,18

1/3 689,39

Férias em dobro (1/3): 1034,40

1/3 344,80

=6.136,77

3° funcionário

02/05/2023.

Início de férias 01/06/2024

Salário= 3000

Vendeu 1/3 de férias

Cálculo:

02/05/2023 à 01/05/2024

01/06/2024 à 20/06/2024

Remuneração Férias= 3000/30x20=2000

1/3 continuidade=2000/3=666,66+2000

Remuneração=2.666,66

Abono pecuniário= 10dias= 1000+3.999,99

INSS: 2.666,66X12%-96,94= 223,04

Líquido de férias: 3.776,95

1° empregado

02/01/2023 => 13/06/2023

Salário= $2000,00

2° empregado

02/01/2023 à 20/04/2023

Salário= $2000,00

Cálculo 1° funcionário:

05/12 avos de férias

2000/12x5= 833,33

1/3 cont. 833,33/3=277,77

833,33+277,77

TOTAL A RECEBER=1.111,10

Cálculo 2° funcionário:

04/12 avos de férias

200/12X4=666,66

1/3 CONT.= 666,66/3= 222,22

666,66+222,22

TOTAL A RECEBER= 888,88

A dobra é calculada com o período seguinte

Única rescisão que não recebe férias proporcionais é JUSTA CAUSA.

Férias pagas de rescisão são pagas indenizadas

Férias Vencidas

06/03/2023 à 05/03/2024

06/03/2024 à 29/04/2024

Férias proporcionais

06/03/2024 à 05/04/2024 1/12 avos

06/04/2024 à 29/04/2024 (+15 dias) 1/12 avos

Dividir o salário por 12 e dividir pela quantidade de avos (2)