Adviseren by https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8 Made with big dreams en-us 2017-05-01 08:48:48 UTC 2017-05-22 20:55:24 UTC hello@padlet.com Adviseren m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127006 2017-05-01 08:49:59 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127006 Aanraden m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127073 2017-05-01 08:50:56 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127073 inlevingsvermogen m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127098 2017-05-01 08:51:12 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127098 Duidelijk m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127111 2017-05-01 08:51:22 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127111 Nuttig m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127123 2017-05-01 08:51:28 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127123 Overtuigend m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127159 2017-05-01 08:51:57 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127159 Definitie m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127396 Adviseren is het aanraden van iets aan een bepaalde persoon, Iemand helpen door raad geven 

]]> 2017-05-01 08:54:15 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169127396 Iedereen doet het, jong, oud leraren, leidinggevenden, kinderen, partners, vrienden, familie m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128555 2017-05-01 09:07:36 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128555 Een adviseur moet goed kunnen zien en goed kunnen overbrengen m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128728 2017-05-01 09:09:35 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128728 contact maken=communiceren =verbinden m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128882 2017-05-01 09:11:17 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128882 Modeltraject -> adviseren m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128964 advies staat tussen de adviseur en de adviesvrager]]> 2017-05-01 09:12:03 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169128964 Beste advies dat ik ooit heb gekregen m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129082 Maak je studie af -> Mijn vader wanneer ik minder gemotiveerd was. 
De belangrijkste redenen -> Omdat het voor mijn bestwil is.

Het contact was gewoon heel eerlijk en overtuigend, dit omdat ik besefte dat het voor mijn toekomst was en dat al je niet studeert dat je dan een klotebaan hebt in de toekomst.]]> 2017-05-01 09:13:14 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129082 Expertrol, adviseurrol en de coachrol m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129612 2017-05-01 09:19:03 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129612 Adviesvrager: leek, adviesvragen en gecoachte m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129650 2017-05-01 09:19:27 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129650 inhoud -> expert m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129741 Te eenzijdig, vooral met de motto -> kennis is macht]]> 2017-05-01 09:20:25 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129741 Adviseur m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129828 In samenspraak en uiteindelijk bepaal jezelf wat je ermee doet. ]]> 2017-05-01 09:21:32 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129828 Gecoachte m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129869 Zowel verantwoordelijk voor de inhoud en het proces, en het accepteer dat de andere zijn eigen keuze maakt]]> 2017-05-01 09:22:05 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169129869 Het meeste weerstand is verwacht bij de adviseur m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130029 2017-05-01 09:24:18 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130029 Rollen bij mijn advies m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130147 Adviseur rol, mijn vader was verantwoordelijk over de inhoud van het proces. De relatie was adviseur -- adviesvrager.]]> 2017-05-01 09:25:58 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130147 Mijn rol ten opzichte van mijn destijds opdrachtgever m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130339 Adviseur -  adviesvrager
Wij waren verantwoordelijk voor de inhoud en het proces
Een super zakelijke relatie hadden we.]]> 2017-05-01 09:28:37 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130339 Wat heb je nodig om een goede adviseur te zijn? m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130702 Kennis: Een goede adviseur moet goed weten wat hij zegt en wat hij zegt moet als waarheid zijn

Persoonskenmerken: Je moet je kunnen inleven in je klant, en duidelijk kunnen vragen wat diegene wil, dit moet je snel kunnen oppikken.

Vaardigheid: geduld, open-Minded, kennis hebben.

Motivatie: Een adviseur moet zich kunnen inleven in een persoon en duidelijk weten wat een persoon wil, verder moet het geduld hebben omdat het moet weten wat die persoon wil, verder is het belangrijk dat diegene kennis heeft over wat hij/zij adviseert. ]]> 2017-05-01 09:33:45 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169130702 Wet van maier m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169138169 E = K x A x Management [Effect = Kwaliteit x Acceptatie]]]> 2017-05-01 11:08:50 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169138169 Expert leek model -> m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169138408 Expert        Leek

tekort aan kennis, deskundig actief en sturend. 
Leek: weinig kennis, passief en afhankelijk. Adviesproces gericht op probleemanalyse en probleemoplossing

Expert bepaald hoe het gesprek gaat!

Focus -> hoge kwaliteit en inhoud van het advies, dit is heel belangrijk

Probleem aangeven -> voorstel doen -> reactie afwachten -> argumenteren -> consequentie schetsen -> afronden

]]> 2017-05-01 11:11:23 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/169138408 Adviseur adviesvrager m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/170457012 Voorbereiding
De adviseur oriënteert zich op wat hij kan verwachten dat de adviesvrager gaat vragen.

2. Intakegesprek
De adviesvrager 
1. 
schetst zijn probleem en geeft aan wat zijn verwachtingen zijn van de adviseur. Hij geeft ook aan wat hij eventueel met het advies gaat doen.

3. Onderzoek
De adviseur verzamelt gegevens over de adviesvrager door vragen te stellen, door te vragen en samen te vatten.

4. Advisering
De adviseur doet een eerste mogelijkheid voor een advies en bespreekt met de adviesvrager in welke richting dit advies eventueel nog bijgesteld moet worden.

5. Actieplanning
Het advies wordt verder uitgewerkt en er wordt gekeken naar wat er allemaal gedaan moet worden en door wie.

6. Evaluatie
De adviseur bespreekt met de adviesvrager of het gewenste eindresultaat bereikt is of dat er nog wat aan gedaan moet worden voor het advies helemaal goed is.

E=K x A, Het effect is super belangrijk!
]]> 2017-05-08 09:18:07 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/170457012 advies- adviesvrager - Model m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/170726219 Informeren, motiveren, controleren, confronteren, informeren, motiveren.

informeren -> wat is precies het probleem op dit moment?
en de rolverdeling is super belangrijk. 
Motiveren ->  In beweging brengen van het proces, dus de adviesvrager overtuigen. ze zover krijgen dat het ze gaande houd.

Controleren ->  nachecken of er gedaan is wat er is afgesproken

Confronteren -> Iemand op bepaalde punten wijzen, wanneer er geen bereidheid is.  


]]> 2017-05-09 11:28:58 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/170726219 Coachende rol m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/171924736 Om te voorkomen dat het coachgesprek verzandt in een ‘koffieautomaatpraatje’ is het belangrijk om gestructureerd en geordend te werk te gaan. Dit geldt overigens niet voor het coachgesprek alleen, maar zeker ook voor het hele coachtraject. Er zijn verschillende faseringsmodellen waar je gebruik van kunt maken. Het T-GROW-model van John Whitmore is is een beproefd en populair model om structuur aan te brengen in je coachgesprekken. T-GROW staat voor Topic, Goal, Reality, Options, Wrap up (in het Nederlands: thema, doel, realiteit, opties en actieplan). De kracht van het T-GROW model is dat het in een aantal overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. De gecoachte verheldert actief zijn probleem, bedenkt zelf oplossingen en verandert daardoor met plezier.
Je kunt het model vergelijken met het plannen van een reis. Je begint allereerst met de kaart: waar gaan we naartoe (Goal)? Vervolgens bekijk je de huidige situatie: waar zijn we nu (Reality)? Dan bekijk je de verschillende routes die naar de bestemming leiden (Options). Tenslotte kies je er één uit en zorg je ervoor dat de motivatie om de reis te ondernemen in orde is en dat je voorbereid bent op alle obstakels die je onderweg kunt tegenkomen.]]> 2017-05-15 18:39:01 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/171924736 Coach-gecoachte rol m_chemri https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/171924978 In 2004 heeft een werkgroep binnen de NOBCO een poging gedaan om overeenstemming te vinden over een bruikbare definitie voor het begrip 'coaching' op te stellen. Dit is de volgende beschrijving geworden:
"Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door:
  • bewustwording en persoonlijke groei
  • het vergroten van zelfvertrouwen en
  • het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden
Coach en gecoachte* nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces."
*onder gecoachte kan ook worden verstaan: een team dat als eenheid wordt gecoacht
]]> 2017-05-15 18:39:39 UTC https://padlet.com/m_chemri/3umdega801s8/wish/171924978