Estilos de liderazgo de Likert by Angel Manuel Hernandez https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron Equipo 3 en-us 2020-08-01 23:14:11 UTC 2023-02-07 15:54:03 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e0.png RENSIS LINKERT anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667246908 Rensis Likert (1903-1981) fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación ]]> 2020-08-02 00:39:14 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667246908 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667248536 2020-08-02 00:47:42 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667248536 ESTILOS DE LIDERAZGO DE KILBERT anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667249304 2020-08-02 00:52:08 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667249304 Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, cuando se retiró para fundar la Rensis Likert Associates, una empresa consultora para ofrecer servicios a numerosas compañías. Durante su dirección, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667255472 2020-08-02 01:23:24 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667255472 Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón y su impacto es visible en la organización de las empresas japonesas modernas. anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667255603 2020-08-02 01:24:10 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667255603 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667256458 2020-08-02 01:28:23 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667256458 ¿QUE ES UN LIDER? anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667257407 Los líderes guían a las personas para funcionar como un equipo, como un grupo de trabajo motivado que trabaja y funciona de manera constructiva, en conjunto para conseguir los objetivos, aquí el líder es una persona más del equipo.]]> 2020-08-02 01:32:38 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667257407 CARACTERISTICAS DE UN LIDER anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667257613 -BUENA COMUNICACIÓN CON EL GRUPO
-CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS
-BUENA ESTRATEGIA Y PLANEACIÓN
-SER RESPONSABLE
-SER ABIERTO A NUEVAS IDEAS]]> 2020-08-02 01:33:50 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667257613 Rensis Likert identificó cuatro estilos principales de Liderazgo alrededor de la toma de decisiones y el grado en el cual la gente de ve envuelta en la decisión. anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667258778 2020-08-02 01:40:20 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667258778 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667258968 2020-08-02 01:41:26 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667258968 1.-Autoritario Explotador anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260035 En este estilo, el líder tiene un bajo interés por las personas y utiliza métodos como las amenazas y la de inyectar temor para lograr la obediencia. La comunicación es siempre baja y psicológicamente distante de la gente, la cual es ignorad]]> 2020-08-02 01:47:03 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260035 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260711 2020-08-02 01:50:16 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260711 2.- Autoritario Benevolente anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260842 Esto es el cumplimiento a través de las recompensas. Las actividades del personal son de subordinación hacia sus superiores. La información fluye de arriba hacia abajo y pocas veces hacia arriba, y se limita a las cosas que el jefe quiere escuchar; las decisiones son tomadas por la cúspide de la empresa.]]> 2020-08-02 01:50:58 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667260842 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667262127 2020-08-02 01:56:14 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667262127 3.- Consultivo anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667262274 El control todavía se encuentra principalmente en los niveles altos, pero es compartido un poco con los gerentes medios e inferiores, los objetivos se fijan después de discutirlos con los subordinados, y las decisiones de operación se toman a niveles inferiores en la organización.

]]> 2020-08-02 01:56:58 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667262274 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263025 2020-08-02 01:59:51 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263025 4.- Participativo anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263064 En este nivel, el líder utiliza diversos métodos de participación, comprometiendo a la gente de los bajos niveles de la organización a tomar decisiones. El personal “cruza” la organización y están psicológicamente más cerca, juntos y trabajan en todos los niveles.]]> 2020-08-02 02:00:00 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263064 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263714 2020-08-02 02:02:50 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667263714 📹 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667264469 2020-08-02 02:06:20 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667264469 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667265223 2020-08-02 02:09:44 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667265223 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667266431 2020-08-02 02:15:18 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667266431 Hoy en día es necesario que los jefes se conviertan en líderes, es necesario que cambien su manera de ejercer el poder hacía el liderazgo, ya que será la manera con la que tendrán motivados a sus empleados, y atraerán talento a su empresa. anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667267509 2020-08-02 02:20:10 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667267509 anngelmh9 https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667268292 2020-08-02 02:23:29 UTC https://padlet.com/anngelmh9/3t8m2ecypsi3mron/wish/667268292