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      <title>Desarrollo Organizacional by </title>
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      <description>Tendencias del Desarrollo Organizacional</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-12-01 18:40:12 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil del profesional en D.O.</title>
         <author>katterinaguerra</author>
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         <description><![CDATA[<div>Actitud: Entusiasta <br>Los <strong>agentes de cambio</strong> son líderes cuyas acciones van encaminadas a lo que puede o debe ser una organización; además, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactar en él.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-02 00:26:15 UTC</pubDate>
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         <title>Valores y Actitudes de un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Lo principal es tener ética profesional, ligada con una conducta parcial y pareja para que nada interfiera con la labor deseada, Responsabilidad y compromiso no pueden quedar por fuera por el motivo que se necesita solucionar todas las inquietudes &nbsp; de las organizaciones. Jesús Pitty 4-783-768</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-02 00:27:38 UTC</pubDate>
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         <title>Este tema en los personal me gusta porque nos ayuda a desarrollar estrategias que contribuyan al mejoramiento de las organizaciones en cuanto a la produccion, efectividad, compromiso social y la vida empresarial con resultados positivos. Y desde luego mantener muy presente los valores en la organización para un buen clima organizacional.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>GEOVANNY CONCEPCIÓN A.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-02 00:29:30 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué valores o actitudes debe tener un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O.?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Como&nbsp;una persona profesional los valores son fundamentales, esto implica ser muy empático, responsable, respetuoso, saber qué hacer o cómo manejar las diferentes situaciones que se puedan dar dentro de una empresa, ya que existen diferentes tipos de personalidades dentro de ella, y lo principal e importante para mí, es ser honesto ya que es una cualidad que define la calidad humana.<br>Erika Pineda 1-746-1047.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-02 00:33:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La <strong>transparencia</strong> de una organización responde a la medida en que ésta rinde cuentas de su accionar a todos aquellos involucrados con su inserción social. ... Las organizaciones, además de ser transparentes en su gestión, deberían serlo también en su dirección.<br><br>Melvin beker<br>12-705-1668</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-02 00:37:55 UTC</pubDate>
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