Caso trabajadoras domésticas y asistenciales centroamericanas, que viven y trabajan como migrantes indocumentadas y desconocen sus derechos y los mecanismos para ejercerlos. La Confederación Sindical de Comisiones de Trabajadores, de su asociación CITE aplicó la reingeniería mediante la realización de talleres presenciales sobre derechos laborales permitiendo su empoderamiento a través de la aplicación Google Meet (anteriormente Hangouts Meet), a través del aprendizaje móvil (m-learning). Los resultados presentados muestran cómo esta nueva modalidad formativa, a pesar de los retos que plantea a los organizadores en términos de recursos tecnológicos y humanos

 Parella S & Reyes L-Barcelona, 2022

Ante las altas tasas de deserción, se propuso una solución basada en el modelado de un estudiante a partir de su huella digital, con Deep Learning y procesamiento de lenguaje natural – (NLP), para predecir si terminará con éxito el programa académico (GRA), o será expulsado (PFU), o suspenderá los estudios (SUS), o si terminará las asignaturas, pero no entregará la tesis o trabajo de grado (LTH).

Juan Rincón & Mayerling Vila

American Journal of Distance Education,  2021

Ante la aparición del COVID-19 las autoridades reaccionaron rápidamente para mitigar el impacto en la salud de las personas y en la economía del país, iniciando una reingeniería en el sistema de salud con los limitados recursos
implementando estrictamente las medidas sanitarias incluyendo el lavado de manos, distanciamiento social y limitaciones en la circulación de personas dentro del país en los departamentos y distritos respectivamente. 

Martinetti N, Paraguay- 2020

Frente a la necesidad de ampliar su estructura física y mejorar la prestación de sus servicios, los trabajadores no aplican los estándares e indicadores de calidad en la atención al usuario, falta de compromiso de la gerencia del área de salud; y no se realizan medidas de promoción y prevención lo que provoca un incremento de las morbi-mortalidad proponen un proyecto de intervención para beneficio de una población de 20.000 personas siendo un proyecto de Reingeniería en que se aplica el diseño y la ejecución de la metodología del marco lógico con todas sus herramientas como son: el árbol de problemas, el árbol de Objetivos y la Matriz de involucrados y la implementación de instrumentos y equipos de alta tecnología. Se concluye que el costo beneficio de este proyecto de intervención es alto.

El presente proyecto aplicado se desarrolla con el fin de implementar un programa informático el cual permitirá manejar de una forma más ordenada la información y los procedimientos que se realizan en el área de enfermería del Centro de Comercio y Servicio SENA Regional Tolima, la principal característica de este programa será su manejo fácil y ágil para la administración, control y manejo de la información, aplicada a los procedimientos que se le proporciona a cada paciente de la institución, resolviendo así necesidades específicas de la misma ayudando a la difusión de su trabajo. 

Identificó los factores intrínsecos y extrínsecos que influyeron sobre el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería encontrando insatisfacción laboral, trayendo como resultado el estrés, que conduce a disfunciones físicas, mentales y sociales; dañando la salud, mermando la productividad; por otro lado, perjudica a los usuarios dándole atención de menos calidad y calidez por lo que aplicaron un proyecto de reingeniería implementando una serie de estrategias tecnológicas.

Canchuricra Párraga y otros.Lima 2016

De acuerdo con esta investigación la reingeniería  es una alternativa o forma de pensar para motivar o producir cambios radicales en las prácticas tradicionales de enfermería, propiciando cambios en las actitudes y valores en el personal de salud. Esta es considerada una metodología apropiada para rediseñar procesos, mejorar el servicio, la motivación y participación del personal; aspectos  considerados en la Teoría de los Sistemas de Kast y Rosenzweig.

 En este proceso existen subsistemas tales como: El subsistema de objetivos y valores, el subsistema técnico, el subsistema psicosocial observa el comportamiento y motivación, el de estructura, el administrativo.
Lezcano Ortiz M, et al. México 2021.

-        RONNY CHONATE RODRIGUEZ

-        GLORIA MILLONES MORALES

-        CYNTHIA YARANGO SANHEZ