<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Discover LOTTE (11월) - 4조 by 경력사원입문롯데</title>
      <link>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-11-22 04:38:00 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-06-29 10:19:49 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet.net/icons/png/1f970.png</url>
      </image>
      <item>
         <title>학대 피해 아동에게 후원금 전달</title>
         <author>lotteacademycareer</author>
         <link>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280091</link>
         <description><![CDATA[<div>◆ 어떤 소식인가요?<br>롯데하이마트는 5월 6일 학대 피해아동 지원을 위한 '희망을 잇는 착한소비캠페인' 후원금 전달식을 진행했다. 후원금은 지난 4월 한 달간 LG전자와 함께 전국 440여 개 롯데하이마트 매장에서 '오브제컬렉션' 상품을 구매하면 결제 금액의 1%를 적립하는 '희망을 잇는 착한소비캠페인'을 통해 마련됐다. 전국 10여 개 가정위탁지원센터 및 아동보호 전문기관에 지원된 5,000만 원의 후원금 학대 피해 아동 40여 명을 위한 치료비, 학습비 등으로 쓰일 예정이다.&nbsp;<br><br>◆ 주목해야 할 포인트?<br>1. LG전자와의 ESG 콜라보<br>2. 참여형 기부 이벤트<br><br>◆ 파급력<br>- ESG 실천을 위한 대기업으로서의 영향력&nbsp;<br>- 참여형 기부를 통한 고객 의견 존중<br><br>◆ 우리조의 생각은?<br>&nbsp;ESG 경영 평가를 위한 콜라보 사례에 그치는게 아닌 타기업과 MOU체결을 통한 새로운 협력의 시너지를 기대할 수도 있을 것 같음<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/663479828/1ac1e27696f0081aa0807706994ece7e/2021040101000042000159901.jpg" />
         <pubDate>2021-11-22 04:38:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280091</guid>
      </item>
      <item>
         <title>롯데정보통신 노준형 대표, 매월 MZ세대와 소통</title>
         <author>lotteacademycareer</author>
         <link>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280093</link>
         <description><![CDATA[<div>◆&nbsp; 어떤 소식인가요?&nbsp;<br>롯데정보통신이 임직원간 다양한 소통 채널을 만들고 열린 조직 문화 확산에 나서고 있다.&nbsp;<br>'주니어보드'와 '워너비'를 이용한 수평적 커뮤니케이션을 통해 새로운 기업문화를 만들고 있다.<br>주니어보드는 누구의 간섭도 받지 않고 현장의 솔직한 의견과 생각을 가감없이 CEO와 직접 소통할 수 있는 조직이다.&nbsp;<br>멤버는 20~30대 MZ세대로 구성되며, 매월 1회 노준형 대표이사와 정기 소통 간담회를 갖고 있다.<br>올해 4월 구성됐음에도 여러 조직문화 개선 사례들을 만들고 있다.&nbsp;<br>최근 도입된 올리브 프라이데이(5LL-LEAVE FRIDAY) 제도가 그 예다. 올리브 프라이데이는 매월 둘째주 금요일마다 퇴근시간을 앞당겨 빠르게 퇴근할 수 있도록 하는 제도다.<br>롯데정보통신 관계자는 "올리브 프라이데이에 유연근무제를 병행 사용하면 더 많은 시간을 확보할 수 있어 직원들의 만족도도 높다"고 설명했다.<br>구성원들은 정기적인 모임을 통해 조직문화의 개선점을 도출하고, 이를 제안해 제도화시키고 있다.&nbsp;<br>현재까지 약 30여가지의 새 제도와 조직문화 사례가 워너비를 통해 탄생했다.<br><br>◆&nbsp; 주목해야 할 포인트?<br>1. 수평적 커뮤니케이션 (직접 듣는 현장의 소리)&nbsp;<br>2. 직원이 체감하는 개선 (워너비)<br><br>◆&nbsp; 파급력<br>- 회사 비전 및 조직 문화에 대한 공감대를 형성&nbsp;<br>- 수평적 커뮤니케이션을 통해 새로운 기업문화로 변화<br>- 창의적으로 생각하고 업무를 추진할 수 있는 업무 환경&nbsp;<br>- 유연근무제로 더 많은 시간을 확보하여 직원 만족도 향상&nbsp;<br>- 핵심 인재가 오고 싶어하는 회사로 탈바꿈<br><br>◆&nbsp; 우리조의 생각은?<br>수평적, 쌍방향 소통 강화에 그치지 않고 열린 조직 문화를 기반으로 다양하고 창의적인 아이디어들을 발굴하여 구체적으로 실현가능 할 수 있도록 업계 전문가들의 지원을 통해 하나의 "문화" "사업"으로 적극적으로 활용할 수 있기를 희망함.&nbsp; &nbsp;</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1466525243/f37494893a18215ca095f3389f525c62/__________.jpg" />
         <pubDate>2021-11-22 04:38:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280093</guid>
      </item>
      <item>
         <title>구성원</title>
         <author>lotteacademycareer</author>
         <link>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280094</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-11-22 04:38:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lotteacademycareer/3pmol40ota4pwgxk/wish/1905280094</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
