Objetivo Profissional: Seja claro sobre o que você quer fazer na área de Recursos Humanos e adapte esse campo de acordo com cada posição que estiver se candidatando, por exemplo: Auxiliar ou Assistente de Recursos Humanos Generalista, Estágio em Recursos Humanos, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Folha de Pagamento etc.

Formação: Insira precisamente em qual momento da sua formação você se encontra (Cursando ou Concluído). Se cursando, insira o semestre atual e o nome da universidade. Se concluído, insira o ano de conclusão e nome da universidade.

Habilidades Técnicas e Soft Skills: Liste habilidades técnicas (por exemplo, conhecimento em pacote Office, sistemas de RH) e soft skills (por exemplo, comunicação eficaz, trabalho em equipe, resolução de problemas) que são essenciais para o trabalho em RH.

Certificações ou Treinamentos: Destaque se você participou de estágios ou programas de voluntariado que sejam relacionados a RH. A seguir dica de site para você que busca voluntariado: https://www.atados.com.br/

Projetos Acadêmicos: Se você realizou projetos acadêmicos relacionados a RH durante sua graduação inclua de forma breve e deixe seu currículo mais atrativo.

Layout Profissional: É importante manter o currículo limpo, organizado e profissional. Use uma formatação consistente e fácil de ler (Arial ou Times New Roman) e evite fontes exóticas ou layouts complexos.

Quais são os requisitos?

Para conquistar uma vaga de estágio em Recursos Humanos, a formação necessária é o ensino superior cursando em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.

Qual a média salarial?

No cargo de Estágio em Recursos Humanos pode vir a ganhar salário de até R$ 1.511,00. A média salarial para Estágio em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 1.179,00.

Quais são os benefícios?

Quanto aos benefícios, para estágio não obrigatório, o vale-transporte é o único obrigatório. Mas, ainda assim, a empresa poderá voluntariamente conceder outros benefícios, como alimentação, acesso ao plano de saúde, auxílio home office, sem descaracterizar a natureza do estágio.

Quais são as atividades?

Pode atuar em diferentes áreas do RH, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, remuneração e benefícios, entre outras.

É possível realizar o estágio depois de formado?

No estágio obrigatório, caso o estudante não tenha cumprido o período carga horária obrigatória, é possível realizar mesmo depois da finalização do curso. Contudo, a instituição de ensino deve fornecer uma declaração informando a carga horária pendente e a duração do estágio não poderá ultrapassá-la. Entretanto, os estágios não obrigatórios são opcionais e devem ser realizados durante o curso.

Quais são as plataformas com maior empregabilidade para vagas de estágio?

• InfoJobs.

• 99jobs.

• Cia de Talentos.

• Nube.

• LinkedIn.

• Catho.

O primeiro passo para melhorar suas softskills é fortalecer sua capacidade de identificar quais são suas habilidades existentes e quais delas você precisa aprimorar. Nesse sentido, trabalhe o seu autoconhecimento e pratique no seu dia-a-dia.

A seguir você terá uma breve descrição das principais habilidades interpessoais necessárias para área de RH:

1. Capacidade de liderança

O RH constantemente interage com funcionários em diversos níveis, organizando treinamentos e eventos. Para que essas atividades tenham sucesso, a capacidade de liderança é uma competência fundamental neste setor.

2. Visão estratégica

O bom profissional de Recursos Humanos precisa enxergar além do óbvio. Por atuar em uma área estratégica, é preciso observar os mínimos detalhes de qualquer situação, pois uma informação que ninguém percebeu pode ser a chave para melhorar os resultados da empresa.

3. Inteligência emocional

Por lidar com gestão de pessoas, o RH é uma área que enfrenta diversos tipos de problemas todos os dias. Podem ocorrer adversidades em processos de recrutamento, avaliação de funcionários ou crises de relacionamento, entre outros exemplos. Portanto, ter inteligência emocional é fundamental para superar cada um desses obstáculos.

4. Criatividade

Essa é uma das qualidades profissionais por meio da qual o profissional de RH mostra sua capacidade de inovação para propor soluções, criar oportunidades e ousar fazer diferente.

5. Comunicação

A comunicação é muito importante para os profissionais de RH. Ela ajuda a construir bons relacionamentos com os funcionários, permite transmitir informações sobre regras e benefícios, resolve problemas, apoia os colaboradores, como também ajuda a criar um ambiente de trabalho melhor.

6. Espírito de equipe

O espírito de equipe é fundamental no ambiente de trabalho. Se refere à capacidade dos membros de uma equipe trabalharem juntos de forma harmoniosa, colaborativa e eficiente. É a união de esforços, habilidades e talentos individuais em prol de um objetivo comum.

Seja você um profissional experiente ou alguém que está começando sua jornada no mercado de trabalho, a habilidade de dominar o Microsoft Excel é uma vantagem competitiva, importante e essencial e vai além das simples planilhas.

Se você quer ser um profissional destaque, desenvolva essa ferramenta assistindo vídeo aulas no YouTube ou simplesmente através de sites gratuitos como a Fundação Bradesco, por exemplo.

O que preciso aprender para ter Excel Básico?

1. Interface do Usuário

2. Inserir e Editar Dados

3. Fórmulas e Funções Simples

4. Manipulação de Planilhas

5. Gráficos Básicos

6. Gerenciamento de Arquivos

O que preciso aprender para ter Excel Intermediário?

1. Funções Avançadas

2. Formatação Avançada

3. Tabelas Dinâmicas

4. Gráficos Avançados

5. Análise de Dados

6. Automatização de Tarefas

O que preciso aprender para ter Excel Avançado?

1. Funções Avançadas

2. Modelagem de Dados: Power Query, por exemplo.

3. Análise Estatística

4. Visualização de Dados Avançada

• Compareça a eventos:

Essa dica pode parecer óbvia, mas a verdade é que às vezes deixamos de participar de alguns eventos sem pensar que estar presente nesses lugares pode beneficiar a vida profissional.

• Faça trabalhos com grupos diferentes:

Quando estiver em um curso, não esqueça de interagir com o máximo de pessoas possíveis. É claro que sempre teremos mais afinidades com umas pessoas do que com outras, mas não deixe que isso afete a ampliação da sua rede de contatos.

• Faça atividades fora do ambiente profissional:

Você sabia que é possível aumentar o seu networking em diversos ambientes, por exemplo, nos encontros informais ou eventos. Pense: a maior parte das pessoas estão inseridas no mercado de trabalho, seja de forma direta ou indireta, portanto todo lugar é uma oportunidade para uma nova conexão.

• Publique no LinkedIn e troque conhecimentos:

O LinkedIn é uma rede amplamente utilizada por profissionais, desde estagiários até mesmo gestores de grandes empresas; e, assim como em outras redes, o contato virtual facilita bastante a aproximação, tanto para quem mora em estados diferentes como para aquelas mais próximas.

• Esteja bem informado:

Outro ponto importante para aumentar o seu networking é estar bem informado em relação ao mundo e a sua área de atuação, assim será possível ter conversas construtivas e interessantes. No entanto, vale um adendo: a garantia do sucesso do networking é ouvir também o que o outro tem a dizer.

• Seja visto:

Sabe a expressão “quem não é visto, não é lembrado”? Se você tiver uma sugestão, dúvida ou comentário sobre algo, não hesite em falar. Apenas dessa forma as pessoas vão conhecer você e o que você tem a acrescentar, afinal, não esqueça: networking é uma troca.

• Manter seu currículo atualizado.

• Saber das mudanças e novidades no mercado de trabalho.

• Investir no seu autoconhecimento e em cursos que beneficiarão na sua capacitação como profissional.

• Ter a mente aberta para decisões e caminhos que você deve trilhar para se tornar um profissional de RH.

• Definir metas claras e encontre um propósito para suas escolhas e objetivos.

• Manter-se organizado e desafie-se constantemente na busca por oportunidades e aprendizados.

• Ser flexível consigo mesmo e esteja aberto a ajustar suas metas e planos conforme necessário.

  
  

  
  

  Nunca desista dos seus sonhos e objetivos!!

Após sua formação em Recursos Humanos, é interessante que você se especialize em uma pós-graduação pois, dessa forma, te oferece como profissional um nível mais elevado no mercado. Segue opções sugeridas de cursos:

• Gestão de Pessoas

• Administração de Recursos Humanos

• Direito do Trabalho

• Psicologia Organizacional

• Saúde Ocupacional

• Gestão de Talentos

• Coaching Organizacional

• Gestão de Diversidade e Inclusão

• Entre outros.