"CUIDAMOS A NUESTRA GENTE"

Creamos lugares de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomentan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos nuestros colaboradores, desde los enfoques de Seguridad y Bienestar en el Trabajo; Bienestar y Balance de Vida, así como Capacitación y Desarrollo.

https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/3224-el-mundo-de-disney-y-su-cultura-organizacional/

La empresa The Walt Disney Company, o más conocida como simplemente "Disney". Es una empresa que se dedica a múltiples actividades mercantiles, cómo parques temáticos, servicios turísticos, películas cinematográficas y televisión, productos editoriales y de consumo y servicios interactivos.

Siendo de todos estos más conocidos por sus películas y parques temáticos. Dónde en este último se destaca aún más su cultura.

La cultura de Disney en sus parques es orientada al buen servicio de sus empleados para que esté trato sea traducido a sus clientes y huéspedes.

Disney destaca un lema de apreciar, destacar, cuidar y minuciosamente aprestar atención a los detalles.

Limpieza, imagen, color, aromas, hasta texturas, etc. De los sitios de trabajo y negocios de esta. Para la mejor experiencia laboral del empleado y de visita del cliente.

La empresa también destaca muchas más culturas que mejoran la experiencia para todos, cómo:

Generar lealtad entre empleados

Cultura para todos, que se refiere y basa a la inclusión de personal y clientes

Cero líneas de autoridad, quieren tener un sistema, dónde su bien se tiene una jerarquía de "mandos" todos pueden opinar, tomar acciones y ser escuchados siendo "menores" (siempre y cuando beneficie a la empresa)

Reconocer a la gente, referido también al anterior, y a qué todo bien mérito y éxito relacionado a la empresa sera reconocido y recompensado

Y el cero quejas

también se caracteriza por su énfasis en el empoderamiento de los empleados y en la búsqueda constante de la excelencia. La empresa fomenta un ambiente donde se alienta a los empleados a asumir riesgos, aprender de los fracasos y buscar continuamente formas de mejorar. Además, Nike valora la transparencia y la comunicación abierta, promoviendo un sentido de pertenencia y colaboración entre sus equipos. La marca también se destaca por su compromiso con la comunidad y su apoyo a causas sociales, lo que refleja su visión de utilizar el deporte como una fuerza para el cambio positivo en el mundo.

Yazaki Ciemel S.A. es una compañía Colombo-Japonesa que contribuye al desarrollo del país, adaptándose a los constantes cambios y desafíos que tiene la industria global automotriz.

Nuestro propósito superior es: “Conectar e inspirar soluciones para el futuro”.

En Yazaki Ciemel estamos convencidos que las personas son lo más importante. En nuestros más de 55 años de experiencia en la industria automotriz, nos hemos convertido en un socio confiable para nuestros clientes, en el mejor lugar para trabajar y en promotores de la sostenibilidad ambiental en todo el mundo.

La cultura japonesa nos ha forjado unos principios, que nos diferencian en todos nuestros esfuerzos comerciales. Un reflejo de esto es el espíritu Mottainai, que obedece al hecho de que todo objeto material posee un valor intrínseco, determinado por los deseos, el esfuerzo, las acciones y todo lo que implica que otras personas hayan intervenido a lo largo del proceso de fabricación.

En Motorola Solutions trabajamos cada día con un objetivo: ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial en los momentos más importantes. Para lograr este objetivo siempre es necesario actuar de forma ética y legal con nuestros clientes, socios y colegas, y con el resto del mundo. El nombre de Motorola siempre ha sido sinónimo de integridad y corrección en las relaciones comerciales. A medida que avanzamos juntos como Motorola Solutions, debemos seguir cumpliendo con los elevados estándares éticos que representan los cimientos de nuestra gran empresa.

Nuestros valores se desarrollan sobre esta base de compromiso inquebrantable con la integridad y la corrección en las relaciones comerciales. Somos:

Innovadores: creamos constantemente soluciones ingeniosas para los desafíos del mundo real del

presente y el futuro.

Apasionados: cumplimos con cada desafío con energía y determinación, y siempre buscamos alcanzar estándares más altos.

Decididos: simplificamos los procedimientos y nos concentramos en lo más importante para poder

aprovechar las oportunidades con rapidez y confianza.

Confiables: somos responsables del trabajo que realizamos, las contribuciones que hacemos y los altos estándares comerciales que mantenemos.

Aliados: tenemos éxito como grupo porque respetamos a todos los individuos y valoramos las contribuciones tanto de colegas como de clientes.

Éstas no son sólo palabras, sino que representan los estándares a los que nos aferramos como individuos y como organización. Cuando debemos tomar decisiones difíciles no buscamos una salida rápida, sino que nos ponemos a la altura de las circunstancias como aliados innovadores, apasionados, decididos y confiables. Trabajamos juntos para actuar de manera correcta y así

alcanzar el éxito.

Sabemos que nuestro entorno de trabajo puede ser complejo. Es inevitable que surjan dudas. Y cuando esto suceda, el Código, las políticas que lo respaldan y los recursos que incluyen servirán de ayuda para disipar esas dudas. Cuento con que todos conozcamos y sigamos estas disposiciones.

Estas pautas son esenciales para ayudarnos a cumplir con nuestro objetivo y respetar nuestros valores. Cumplir con el Código, actuar con integridad y entablar relaciones comerciales de manera correcta garantiza que nuestro desempeño siempre sea óptimo en los momentos más importantes.

Ritos: KFC cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos empleados son recibidos de una manera muy singular; además, se celebra los cumpleaños, una vez al mes, de todos los empleados que cumplieron años ese mes.

Símbolos y lemas: tiene por lema “ser la franquicia de comida rápida líder”, asi mismo, su color distintivo es el rojo.

Entorno físico: en KFC las instalaciones y la infraestructura cuenta con los medios suficientes como para brindar seguridad laboral; y además KFC se preocupa por los nuevos integrantes que se incorporan a su familia, se sientan comodos, y que terminen quedándose, y ven de todas maneras que su curva de aprendizaje sea lo mas optimo posible. Claro esto le sumamos la facilidad prestada por la empresa en su tiempo de capacitación, todo con el único fin que el trabajador se sienta comodo e identificado con la empresa. Por otro lado, KFC realiza BPM que significa buenas practicas de manipulación de alimentos y el HACCP que es el análisis de peligro y control de calidad de productos, de esta forma tanto clientes y colaboradores no están propensos a la contaminación ni ponen riesgo su salud, es mas, cada colaborador de KFC tiene como norma desinfectarse las manos con un gel antibacteriano cada media hora mientras esta laborando en su puesto o turno de trabajo.

link de la página

https://kfc.com.ar/?gad_source=1

Link: https://tienda.fila.com.ar/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw7-SvBhB6EiwAwYdCAYrgzUxfnFxhBE_t33IUZrZI6GJ3et12X6bOl5mxDgpQUKu6fF4u6BoCy6UQAvD_BwE

Prisci

En Ford estamos convencidos que la Educación es la herramienta transformacional más potente para generar un desarrollo genuino y sostenible de las personas y la sociedad. Es por este motivo que la educación es el principal eje de los programas de contribución a la comunidad de Ford en Argentina a lo largo y ancho del país.

Este compromiso se refleja en nuestra estrategia de contribución a la comunidad, la cual guía todas nuestras acciones y descansa en tres pilares fundamentales:

• Educación

• Comunidad y medioambiente

• Educación Vial

En Ford alentamos a que todos participen de esta visión. Contamos así con un gran número de voluntarios que colaboran con diversas acciones organizadas en conjunto con las distintas ONG’s, asociaciones y fundaciones.

En Planta Pacheco también funcionan diversos grupos solidarios auto que apadrinan merenderos y colegios de la zona y en las provincias de Chaco, Santiago del Estero, Catamarca y Entre Ríos, entre otros.

El futuro es sustentable

Estamos construyendo un mundo impulsado por energía solar, que funciona con baterías y se transporta mediante vehículos eléctricos. Explora el impacto más reciente de nuestros productos, personas y cadena de suministro.

El equipo de tesla

Utilizando un enfoque de principios básicos, resolvemos algunos de los mayores problemas del mundo. Si has hecho un trabajo excepcional, únete a nosotros para abordar la próxima generación de desafíos de ingeniería, fabricación y operaciones.

Link de nuestra página web:https://www.tesla.com/es_cl/about

Eliel

YPF es la principal compañía energética de la Argentina, con posición de liderazgo en toda la cadena de valor de petróleo y gas en el país (producción, refinación y venta de combustibles).

Cultura: La equidad de género y diversidad son valores fundamentales del Código de ética y conducta de YPF. También cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión y una Política de Lugar de trabajo libre de acoso, que destacan su compromiso con la integración, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Han creado programas para mujeres en desempleo, promulgando la inclusión de más mujeres en la empresa. Valoran el esfuerzo y el talento de cada individuo, priorizando un ambiente seguro y confiable en donde no de lugar ningún tipo de discriminación. Buscan la participación de sus empleados con nuevas ideas o mejoras que pueden ser implementadas, serán escuchadas. Ante cualquier conducta inapropiada se toman medidas al respecto para mejorar el ambiente y el respeto entre los demás.

La cultura de Coca-Cola Embonor tiene sus cimientos en el respeto y la confianza por las personas, ya sean clientes, consumidores o colaboradores. Para ello, se han delineado Códigos de Conducta inspirados en los principios de The Coca-Cola Company, los cuales se enfocan en alcanzar los más altos estándares de calidad y excelencia en los diversos ámbitos de la gestión de la empresa, siempre resguardando los derechos humanos, la protección del medio ambiente y el cuidado y valoración de la cultura.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.playstation.com/es-ar/legal/psn-terms-of-service/&ved=2ahUKEwjSksaazYCFAxXKkpUCHcFhBlkQFnoECCQQAQ&usg=AOvVaw2Crdaebh0Er7NlwgaW_ssA

La cultura de PlayStation se distingue por su enfoque en la innovación, la calidad y la diversidad de experiencias de juego. Sony, la empresa matriz de PlayStation, ha cultivado una comunidad de jugadores apasionados y ha priorizado la creación de juegos exclusivos de alta calidad. La marca PlayStation también se asocia con la exploración de nuevas tecnologías, como la realidad virtual, y promueve la creatividad y la experimentación en el desarrollo de juegos. Además, PlayStation ha construido una plataforma que fomenta la conexión social entre los jugadores a través de características como el juego en línea y la creación de comunidades en línea. Estos aspectos combinados definen la cultura distintiva de PlayStation en la industria de los videojuegos.

La marca vende más de 800 productos diferentes bajo el nombre Marolio, entre los que se encuentran: aceite, salsa de tomates, fideos, yerba mate, amargos, galletitas, jugo en polvo, vinagre, papas fritas, café molido, arroz y caldos

La "cultura de Marolio" se refiere a los valores, prácticas y filosofía asociados con la marca argentina de productos de consumo, especialmente en el ámbito de los alimentos. Marolio es conocido por ofrecer una amplia gama de productos de calidad a precios accesibles, lo que lo convierte en una opción popular para muchos consumidores. La cultura de Marolio puede incluir su compromiso con la calidad, la accesibilidad y la satisfacción del cliente, así como su enfoque en la innovación y la adaptación a las necesidades cambiantes del mercado.

Marolio https://g.co/kgs/HDQzaAv

leonel imboden

https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwipi4Lly4CFAxXuG60GHUjDBYcYABACGgJwdg&ase=2&gclid=CjwKCAjw7-SvBhB6EiwAwYdCAdcUr9pwvYxyPbxIYAcjXckZx5nIgYaso4Kb_YR4T8yGKLI-VHPlWRoChpcQAvD_BwE&sph&ohost=www.google.com&cid=CAESwwHg9iLLSjFWg5WNMP99-OY4VLtL8vQqrUHnkcsjqys651lgumeW-62Ti5QplAqwBYDMLux4v-dNIaRZFfw2FPjfUF7qdJ1_4yHR0pUMjJleUcbxSFuZqeBVkxpRmnmtaXguXuLi3yiXUSe4k-S6rEwep7V1e4rnookFqTYWhdcTzwWojcWIsHiWqABwcmSE7Y4Gm4yniH4JocVP4lr3R_Tg1eRpKw1hwiBGKOQ8F0QC0lBatDQNb7FUia0ffxDHfAsnMOg&sig=AOD64_3v7yjvjGgmx2VX_1qgx3_vhbcPZw&q&nis=4&adurl&ved=2ahUKEwi30fXky4CFAxVrjJUCHX07DrQQ0Qx6BAgGEAE

La cultura de Adidas es una combinación de valores, innovación y pasión por el deporte. Algunos aspectos clave de la cultura de Adidas incluyen:

1. Innovación: La empresa ha estado a la vanguardia de la innovación en la industria del calzado y la indumentaria deportiva, desarrollando tecnologías como Boost y Primeknit, que buscan mejorar el rendimiento y comodidad de los atletas.

2. Colaboraciones: Adidas ha establecido colaboraciones con atletas, diseñadores y celebridades para crear productos únicos que fusionan el deporte con la moda, lo que ha contribuido a su relevancia en la cultura popular.

3. Compromiso con el deporte: La marca se ha comprometido a apoyar a atletas de todas las disciplinas, desde fútbol hasta running, y ha buscado promover la inclusión y la diversidad en el mundo del deporte.

4. Sostenibilidad: Adidas ha demostrado un compromiso con la sostenibilidad, buscando reducir su impacto ambiental a través de iniciativas como el uso de plástico reciclado en sus productos y la adopción de prácticas responsables en su cadena de suministro.

Cultura:

Respetan ocho principios generales acerca de cómo desarrollar y alcanzar un mejor estilo de vida en el ámbito físico, emocional y espiritual. Buscan progresar de forma constante, cuentan con un personal comprometido en su tarea y utilizan las nuevas tecnologías en la elaboración de sus productos.

https://granix.com.ar/nosotros/?kinsta-cache-cleared=true

Francisco Rodriguez

Carrefour distribuye mercaderia desde alimentos electronicos hasta deportes mediante multi- y auto-servicio

Cultura:

•Ticket de precios bajos (o se devulve la mitad de la diferencia)

•promos garantizadas (o se reemplaza el producto)

•precios en gandola igual que en caja (o se devuelve la mitad de la diferencia)

•devolucion flexible

•si hay algun error en el ticket se devuelve el dinero y se regala el producto

•velocidad en cajas

Netflix es un servicio de streaming por suscripción que les permite a sus miembros ver series y películas en un dispositivo con conexion a internet

cultura:

inclusión: quieren que mas personas y mas culturas se vean reflejadas en la pantalla por eso es importante que su plantilla sea tan diversa como a las comunidades que prestan servicio

programas: la diversidad de perspectiva detras de las camaras repercute en una mejor representación delante de ellas, por eso Netflix invierten en programas que identifican y respaldan nuevas voces y energías

sostenibilidad: quieren entretener al mundo pero para ello debe haber un mundo habitable al que entretener, por ese motivo la sostenibilidad medio ambiental es un tema tan apremia tan apremiante en Netflix

Trabajamos para que nuestros colaboradores y equipos se sientan protagonistas de su desarrollo mientras crean una experiencia única, centrada en el usuario.

Nuestra estructura, dinámica y abierta a los riesgos, crea un ambiente estimulante y plural, que forma grandes líderes y logra atraer a los mejores talentos de Latinoamérica. https://www.mercadolibre.com.ar/

https://www.cerveceriaymalteriaquilmes.com/quienes-somos-principios-anterior/

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Soñamos en grande. Estamos construyendo una Compañía que crece de forma rentable.

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza.

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Personas excelentes que son reconocidas y crecen al ritmo de su talento. Los grandes talentos entregan el hoy y transforman el futuro.

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Seleccionamos, desarrollamos y motivamos personas que pueden ser mejores que nosotros/as. Somos reconocidos/as por la diversidad y entrega de nuestros equipos.

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Somos una Compañía de Dueños/as. Dueños/as que lideran con el ejemplo y se responsabilizan por los resultados.

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Siempre buscamos mejores resultados. Lideramos cambios, tomamos riesgos y aprendemos con nuestros errores.

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Nos guiamos por nuestros consumidores/as, que serán siempre la fuente de nuestro crecimiento.

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Buscamos atender con excelencia y crear relaciones sólidas con nuestros clientes/as, que son la conexión con cada consumidor/a.

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Creemos en el sentido común y la simplicidad. Operamos con excelencia y eficiencia en todo lo que creamos, siempre orientados hacia nuestros clientes/as y consumidores/as.

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Gerenciamos nuestros recursos como dueños/as. Solamente así es posible crecer de forma rentable y sustentable.

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Nunca tomamos atajos. La integridad, el trabajo duro, la calidad y la responsabilidad son esenciales para construir nuestra Compañía y nuestra reputación.

Fernet Branca se ha convertido en más que una simple bebida; ha creado una cultura en torno a sí misma. Destaca por su arraigo en la tradición italiana, su sabor distintivo y su versatilidad en la mixología. La marca ha cultivado una comunidad de seguidores leales y se ha integrado en la vida social de muchas regiones, especialmente en Argentina, donde es casi una institución nacional. Fernet Branca destaca por su identidad única y su capacidad para reunir a las personas en torno a la experiencia compartida de disfrutar de su sabor único.