Padlet Työkykytalo tehtynä uudestaan by Jukka Karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c Turvallisuus työyhteisössä en-us 2017-01-03 06:36:12 UTC 2017-01-03 15:12:36 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Dootheets.png Työoloista: Omalla työpaikalla vanhan rakennuksen tilat eivät täytä tämän päivän vaatimuksia. Esimerkiksi potilassängyt ovat suurentuneet, mutta potilashuoneissa paikkaluku säilynyt. Tämä aiheuttaa vaaratilanteita, jos reunimmaiselta potilaspaikalta täytyy saada nopeasti potilas ulos (esim. valvontaan siirto). Hoitajien työajasta iso osa kuluu hankaliin siirtoihin pienissä tiloissa ja työergonomia kärsii. https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017228 -Laura-]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017228 Terveyttä työntekijöille Kuntobonuksien avulla https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017229 Tässä esimerkki yrityksestä, joka ei ole hävinnyt panostaessaan työntekijöidensä terveyteen ja hyvinvointiin: Pekkaniskalla on käytössä kuntobonuksia, joita saa kuntoilusta, tupakoimattomuudesta ja alkoholin juomatta jättämisestä. Suomessa sairauspoissaolopäiviä yhtä työntekijää kohden oli vuonna 2013 keskimäärin 11, kun Pekkaniskan työntekijöillä vastaava luku oli vain viisi.

http://www.pekkaniska.com/tietoa-meista/ajankohtaista/kuntobonukset-pekkaniskalla/

Suomen kuvalehden artikkeli aiheesta:

http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/talous/suomen-paras-tyollistaja-pekkaniska-nostaa-tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia/ 
]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017229 Työkykytalo jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017230 http://www.ttl.fi/fi/tyoura/alkutaival/Documents/nuorten_tyokykytalo.pdf

Tutustu Työterveyslaitoksen työkyky talo -linkkiin. Lisää kerrosten sisältöihin liittyviä kommentteja ja kokemuksia kerrosten alle.
Esimerkkeinä voit käyttää omaa työyhteisöäsi ta vaikka LAMK:ia. Kerro vaikka siitä, kuinka hyvin työntekijän velvollisuudet ja oikeudet ovat tiedossa tai kuinka työnanataja on huomioinut työympäristön mahdolliset vaarat.
Voit myös lisätä linkin mielenkiintoiseen tutkimukseen tai verkkosivuun, mutta muista kertoa, että mikä tutkimuksessa oli keskeistä tai miksi verkkosivuun kannattaa tutustua. Ota vaikka valokuva.

]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017230 Hyvinvointi ja tuloksellisuus esimiestyön haasteena jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017231  "hyvät johtamisen käytännöt vaikuttavat toiminnan tuloksellisuuteen hyvinvoinnista riippumatta"
(Elo A-L, Ervasti, J ja Kuokkanen A. Työterveyslaitos ja Tampereen yliopisto 2010.)]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017231 LAMK arvot jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017232 http://www.lamk.fi/lamk-oy/strategiat/Sivut/default.aspx

Oheisen linkin takaa löytyvä LAMK:n arvot, joista mielestäni keskeisin on yhdessä etsimisen ilo. (Kuvan tyyppi näyttää friikiltä)


]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017232 Henkilöstön koulutus LAMK:ssa jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017233 Työnantaja kartoittaa henkilöstön osaamista ja järjestää tarvittaessa jatkokoulutusta vaikkapa uusien tietojärjestelmien käyttämisestä]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017233 Työn kuormittavuuden huomiointi jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017234 LAMK:ssa työnantaja hankkii työntekijöille tarvittaessa sähköisesti säädettävän työpöydän.]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017234 1. Kerros jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017235 Terveys ja toimintakyky]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017235 2. Kerros jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017236 Osaaminen]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017236 3. Kerros jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017237 Arvot asenteet ja motivaatio]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017237 4. Kerros jukka_karjalainen https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017238 Johtaminen, työyhteisö ja työolot]]> 2017-01-03 06:36:12 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145017238 Arvot ja asenteet https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145082871 Työpaikoilla arvot tulevat usein esille vain perehdytyksen yhteydessä. Organisaation arvot tulisi tuoda tietyn väliajoin esille ja kehittää työntekijöiden motivaatiota. Itse en ainakaan muista milloin tai minkälaisia arvoja omalla työpaikalla on. Ei niitä tule luettua erikseen perehdytyskansioista, jotka usein ovat myös vanhoja ja päivittämisen tarpeessa.]]> 2017-01-03 15:03:57 UTC https://padlet.com/jukka_karjalainen/3nrzy1s2520c/wish/145082871