Der Berufsausbildungsvertrag by Laura Schmöller

Gruppe 2: Kündigung/Beendigung der Ausbildung

schmoellerlaura — 2023-10-26 12:31:08 UTC

Innerhalb Probezeit:

Nach der Probezeit gilt:

Kündigungsgründe:

Gruppe 3: Ausbildungsdauer und Probezeit; Ausbildungsvergütung

schmoellerlaura — 2023-10-26 12:31:37 UTC

Ausbildungsdauer:

Probezeit:

Ausbildungsvergütung

Gruppe 4: Arbeitszeiten und Urlaubsregelung

schmoellerlaura — 2023-10-26 12:32:02 UTC

Grupp 1: Form, Inhalte und Vergütung

2023-11-20 11:19:41 UTC

Form:

Inhalt:

Gruppe 5: Pflichten des Betriebs §14 BBiG / Pflichten des Auszubildenden §13 BBiG

schmoellerlaura — 2026-04-07 08:10:12 UTC

Innerhalb der Probezeit:

2026-07-16 08:14:37 UTC

AN und AG dürfen fristlos und ohne Angabe von Gründen kündigen (§ 22 Abs. 1 BBIG)
Probezeit max. 4 Monate
Bei Minderjährigen müssen Erziehungsberechtigte zustimmen
Immer schriftlich, empfangsbedürftig (§22 Abs. 3 BBIG)

Inhalt

2026-07-16 08:16:24 UTC

1. Name und Anschrift der Ausbildenden sowie der Auszubildenden, bei Minderjährigen zusätzlich Name und Anschrift ihrer gesetzlichen Vertreter oder Vertreterinnen,

2. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung, insbesondere die Berufstätigkeit, für die ausgebildet werden soll,

3. Beginn und Dauer der Berufsausbildung,

4. die Ausbildungsstätte und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

5. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit,

6. Dauer der Probezeit,

7. Zahlung und Höhe der Vergütung sowie deren Zusammensetzung, sofern sich die Vergütung aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzt,

8. Vergütung oder Ausgleich von Überstunden,

9. Dauer des Urlaubs,

10. Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann,

11. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden sind,

12. die Form des Ausbildungsnachweises nach § 13 Satz 2 Nummer 7.

Ausbildungsdauer

2026-07-16 08:17:02 UTC

Regeldauer: 2 bis 3,5 Jahre (gesetzlich je nach Beruf festgelegt).
2 Jahre: Praxisnahe Berufe (z. B. Verkäufer).
3 Jahre: Der Standard (z. B. Kaufmann für Büromanagement).
3,5 Jahre: Technische und handwerkliche Berufe (z. B. Mechatroniker).
Verkürzung durch Schule: Bis zu 6 Monate mit Realschulabschluss, bis zu 12 Monate mit Abitur.
Verkürzung durch Alter/Erfahrung: Bis zu 12 Monate bei Vorbildung oder Alter über 21 Jahren.
Vorzeitige Prüfung: Möglich bei einem Notenschnitt von besser als 2,5.
Verlängerung: Erlaubt bei langer Krankheit, Elternzeit, Teilzeit oder nicht bestandener Prüfung.

Kündigung nach Probezeit

2026-07-16 08:17:07 UTC

Durch Azubi:

Frist: 4 Wochen
Ausbildung aufgaben, andere Berufsausbildung
Muss Kündigungsgrund enthalten
§22 Abs. 2 Nr. 2 BBIG

Arbeitszeit für Jugendliche

2026-07-16 08:17:23 UTC

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Max. 8 Std pro Tag

40 Std. pro Woche

5-Tage-Woche

Pausen:

ab 4,5 Std.: 30 Min

ab 6 Std.: 60 Min

12 Std Ruhezeit zwischen zwei

Arbeitstagen

Arbeit grundsätzlich 6-20 Uhr möglich

Samstags, sonntags und feiertags grundsätzlich frei (Ausnahmen möglich)

Probezeit

2026-07-16 08:18:11 UTC

§ 20 BBiG (Probezeit): Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
§ 22 Abs. 1 BBiG (Kündigung): Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
§ 22 Abs. 2 BBiG: Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Betrieb nur noch aus wichtigem Grund möglich. Auszubildende können mit 4 Wochen Frist kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder eine andere Berufsausbildung beginnen möchten.

Außerordentliche Kündigung

2026-07-16 08:19:04 UTC

Fristlos
Beide Verhältnisse können kündigen
Fortsetzung der Ausbildung unzumutbar
Kündigung innerhalb von 2 Wochen, nachdem Gründe bekannt sind
§22 Abs.2 Nr. 1 & Abs. 4 BBIG

2026-07-16 08:19:37 UTC

Mindestausbildungsvergütung zum 01.01.2026

Zum 01.01.2026 steigt die Mindestausbildungsvergütung auf:

724 Euro im 1. Ausbildungsjahr,
854 Euro im 2. Ausbildungsjahr,
977 Euro im 3. Ausbildungsjahr und
1014 Euro im 4. Ausbildungsjahr.

Die neuen Untergrenzen gelten für alle Auszubildende in dualen Ausbildungsberufen, die ihre Ausbildung zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Dezember 2026 beginnen.

Beendigung der Ausbildung ohne Kündigung

2026-07-16 08:20:22 UTC

Vertrag läuft aus
Bestehen der Ausbildungsprüfung
§ 21 BBIG

Form

2026-07-16 08:20:46 UTC

§11 Ausbildungsvertrag muss in Textform sein

Freistellung während der Ausbildung

2026-07-16 08:22:03 UTC

Auszubildende müssen für den Berufsschulunterricht freigestellt werden (BBiG §15 Abs. 1)
Die Zeit in der Berufsschule wird der Ausbildungszeit angerechnet (BBiG §15 Abs. 2)
Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (BBiG §15 Abs. 3)

2026-07-16 08:22:43 UTC

§ 13 Pflichten der Auszubildenden

Auszubildende müssen sich bemühen, alles zu lernen, was sie für ihren Beruf brauchen. Sie müssen:

ihre Aufgaben sorgfältig erledigen,
an Schulungen und Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen,
Anweisungen von Ausbildern und anderen zuständigen Personen befolgen,
die Regeln des Betriebs einhalten,
Werkzeuge und Geräte ordentlich behandeln,
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nicht weitergeben,
ihr Berichtsheft bzw. den Ausbildungsnachweis führen,
den Erhalt ihres Ausbildungsvertrags bestätigen.

Kündigungsgründe

2026-07-16 08:23:02 UTC

Verhaltensbedingt (Arbeitsverweigerung)
Personenbedingt (häufige Krankheiten)
Betriebsbedingt (Umsatzrückgang)
Außerordentlich (schwere Straftat)

Urlaubregelung

2026-07-16 08:23:16 UTC

Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Urlaub
Keine eigene Regelung im BBiG
Es gelten § 19 JArbSchG (Jugendliche) bzw. BUrlG (Volljährige)
Urlaub (§ 19)
30 Werktage (< 16 Jahre)
27 Werktage (< 17 Jahre)
25 Werktage (< 18 Jahre)
Urlaub möglichst in den Berufsschulferien

Pflichten des Betriebs §14 Berufsbildungsgesetz

2026-07-16 08:24:10 UTC

Ausbildungspflicht: Der Betrieb muss die im Ausbildungsrahmenplan vorgeschriebenen Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln.
Kostenfreie Mittel: Werkzeuge, Arbeitskleidung und Fachliteratur, die für die Ausbildung zwingend notwendig sind, müssen kostenlos gestellt werden.
Freistellung: Auszubildende müssen für den Berufsschulunterricht (inklusive Pausen und Wegzeiten) sowie für Prüfungen freigestellt werden.
Zweckgebundene Aufgaben: Azubis dürfen nur mit Aufgaben betraut werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften entsprechen.
Vergütung: Es muss eine angemessene Vergütung gezahlt werden, die sich bei tarifgebundenen Betrieben nach dem Tarifvertrag richtet.
Fürsorgepflicht: Der Betrieb hat das Wohl des Azubis zu wahren und diesen charakterlich zu fördern. Gefahren für die sittliche und körperliche Gesundheit sind abzuwenden.
Ausbildungsnachweis: Dem Azubi ist das Führen von Berichtsheften zu ermöglichen. Der Betrieb muss diese regelmäßig kontrollieren.
Zeugniserteilung: Bei Beendigung der Ausbildung ist ein schriftliches Ausbildungszeugnis auszustellen.

Für über 18jährige

2026-07-16 08:25:39 UTC

Arbeitszeit (Arbeitszeitgesetz ArbZG)

Max. 8 Std./Tag (§ 3 ArbZG)
Verlängerung auf 10 Std./Tag möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt 8 Std./Tag nicht überschritten werden.
Mindestens 11 Std. Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen (§ 5 ArbZG).

Urlaub (Bundesurlaubsgesetz BUrlG)

Mindestens 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche (= 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche) (§ 3 BUrlG).

BBiG

§ 15 BBiG: Freistellung für Berufsschule und Prüfungen, Berufsschulzeit wird auf die Ausbildungszeit angerechnet.