주4일제 근무를 실시하고 있는 회사의 직원들은 평일 낮에 여유 있는 시간을 가지다 보니까 스트레스 해소가 잘 돼서 업무에도 집중이 더 잘 되고 팀워크 향상에도 많은 도움이 되는 것 같습니다. 직원 스스로 자신의 업무 습관을 되돌아보며, 자신이 하고 있는 일이 쉬는 것보다 더 가치 있는 일인지를 생각해 보는 계기가 되었고 그 결과 모든 일을 더 효율적으로 하게 되었다 라고 주4일제 근무에 긍정적인 반응을 보였다. 

주4일제 근무는 일종의 기업의 직원 복지 혜택이다. 누가 시켜서 하는게 아니라 기업들이 앞서서 최고의 인재 뽑고 변하는 사회에 적응하기 위해 주4일제 도입을 시행하고 있다. 신세계, SK 같은 대기업과 자격증, 취업 학원 뿐만 아니라 지방에 있는 중소기업까지도 인재 채용을 위한 효과적인 인센티브로 주4일제 도입을 시행하고 있다.

주4일제 근무가 현실성이 없다, 경영주의 입장에서는 힘들다 라고 반대하지만 이미 대한민국은 정규 노동시간 주52시간에서 주40시간으로 단축한 적이 있다. 이때도 노동시간이 줄어드는 것에 대해 사람들이 이러다가 나라가 망한다고 말했지만 지금은 어떠한가? 너무도 잘 살고 있지 않은가?

주4일제를 도입한 기업들의 생산성이 20% 이상 늘었다는 보고가 있다. 오히려 경제를 살리려면 주4일제 도입을 긍정적으로 바라보고 이미 자발적으로 주4일제를 시행하고 있는 기업을 정부가 규제해서는 안된다. 또한, 주4일제를 도입하고 싶지만 경제적인 어려움으로 도입하지 못하는 기업들에게 여러가지 세제 지원과 경영적 지원을 해주는 정부의 적극적인 자세가 필요하다.