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      <title>Plan de Organización by Jacqueline Chavez Silva</title>
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      <description>Emprendedor</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-04-23 14:30:07 UTC</pubDate>
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         <title>Productos y/o servicios de la empresa</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definir el (los) producto (s) y/o servicios de la empresa apoyado en los estudios acerca de la industria y sus propias capacidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 14:35:26 UTC</pubDate>
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         <title>Tramites para el establecimiento de una empresa</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El establecimiento del negocio requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 14:44:44 UTC</pubDate>
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         <title>Formas legales para constituirse</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div> Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 14:46:36 UTC</pubDate>
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         <title>Funciones especificas por puesto</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li> Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional. </li><li>Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general. </li><li>Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado. </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 14:58:15 UTC</pubDate>
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         <title>Definición del perfil de puestos</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
         <link>https://padlet.com/jackelinechavez703/3mq3k6tyfep/wish/353397202</link>
         <description><![CDATA[<div>En función de lo que se requiere en cuanto a: </div><ul><li>Características físicas. </li><li>Habilidades Mentales. </li><li>Preparación Académica.</li><li>Habilidades Técnicas. </li><li>Experiencia Laboral.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 14:59:03 UTC</pubDate>
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         <title>Descripción de Puestos</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Agrupar las funciones por similitud. </li><li>Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo)</li><li>Diseñar el organigrama de la empresa </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:01:12 UTC</pubDate>
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         <title>Estructura organizacional</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
         <link>https://padlet.com/jackelinechavez703/3mq3k6tyfep/wish/353398764</link>
         <description><![CDATA[<div>Es necesario definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos: </div><ul><li>¿Qué se hace? </li><li>¿Cómo se hace? </li><li>¿Con qué se hace? </li><li>¿Dónde se hace? </li><li>¿En cuánto tiempo se hace? </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:02:09 UTC</pubDate>
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         <title>Relaciones de trabajo</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div> Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son: </div><ul><li>Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55 </li><li>Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131 </li><li>Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163 </li><li>Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180 </li></ul><div>Entre otros más.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:03:55 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de sueldos y Salarios</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Salario se la paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente. <br>Sueldo se le paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:07:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div> Para llevar a cabo esta tarea se necesita: </div><ul><li>Determinar quiénes se encargarán de realizarla. </li><li>Material de apoyo que se utilizará.</li><li>Momento en que se llevará a cabo. </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:11:07 UTC</pubDate>
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         <title>Inducción</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización (se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño)</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:12:02 UTC</pubDate>
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         <title>Contratación</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: </div><ul><li>Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.)</li><li>Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. </li><li>Relaciones con el sindicato.</li><li>Prestaciones (obligatorias y voluntarias). </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:12:51 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de Puestos</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Toda persona ejecuta tareas en la empresa. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:14:31 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y selección de personal</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:30:57 UTC</pubDate>
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         <title>Plan de Organización</title>
         <author>jackelinechavez703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-23 15:31:31 UTC</pubDate>
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