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      <title>PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO  by Laura Gonzalez</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-11-24 02:30:05 UTC</pubDate>
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         <title>RIESGOS PSICOSOCIALES</title>
         <author>lg671631</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los riesgos psicosociales hacen referencia a las deficiencias del diseño, la organización y la gestión del trabajo sin olvidar el escaso contexto social del trabajo.<br>Estos efectos negativos se reflejan en el rendimiento global de la empresa, aumento el absentismo e incrementando los índices de accidentes y lesiones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-24 02:35:33 UTC</pubDate>
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         <title>Consecuencias </title>
         <author>lg671631</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Estrés laboral </li><li>Agotamiento </li><li>Depresión</li><li>Acoso psicológico sexual y violencia</li><li>Falta de claridad en las funciones del puesto </li><li>Problemas de salud mental</li><li>Salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-24 02:52:13 UTC</pubDate>
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         <title>Calidad de vida de los trabajadores </title>
         <author>lg671631</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador</li><li>Las empresas deben tener áreas como: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del medio ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional y bienestar de los trabajadores. Con el fin de obtener y ofrecer una mejor área laboral   </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-24 02:59:18 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lg671631</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>La base de la calidad del trabajo es la concepción positiva por parte de: los dueños de las empresas, directivos, cargos intermedios y empleados </li><li>Como empresa los directivos no deben obligar a una persona para que sea feliz pero si pueden utilizar herramientas como la motiavición, la satisfacción, etc. Con el fin de ayudar a mejorar el  bienestar y  autoestima de cada trabajador </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-24 03:15:12 UTC</pubDate>
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