Na decisão, o desembargador Cláudio Armando Couce de Menezes afirmou que a dispensa discriminatória contraria princípios fundamentais da Constituição Federal, como os da igualdade, da dignidade da pessoa humana e da liberdade de trabalho. Além disso, ele citou a Lei nº 9.029/95, que proíbe a discriminação no mercado de trabalho por motivos de idade, entre outros fatores. 

"Caracterizada a dispensa discriminatória do trabalhador, a lei garante ao trabalhador o direito de voltar ao emprego e receber uma indenização, como forma de reprimir o abuso de direito do empregador.”, declarou o desembargador, concluindo que a dispensa do empregado “é nula, arbitrária, discriminatória e imoral”.

E para você, leitor: após uma condenação como essa, você acredita que a empresa realmente aprende a lição e busca mudar sua cultura? Ou acha que nada muda, e ela apenas tenta não ser pega novamente?

Promover a diversidade 

• Valorize a experiência de profissionais de diferentes idades

• Crie políticas que garantam oportunidades iguais de crescimento para todos

• Promova treinamentos sobre a importância da diversidade etária

• Adote representações realistas do envelhecimento

Valorizar a experiência

• Foque nas habilidades e competências dos colaboradores 

• Desenvolva um espaço seguro e inclusivo, que valorize a experiência, conhecimento e resiliência que as pessoas mais velhas têm a oferecer 

Criar um ambiente inclusivo 

• Esclarecer os mitos e preconceitos relacionados à idade

• Promova cursos, encontros e debates sobre o tema

• Promova um clima organizacional positivo

• Ofereça suporte psicológico às equipes

• Desenvolva planos de carreira e benefícios que contemplem todas as gerações

Promover a conscientização 

• Conscientizar lideranças e equipes sobre a discriminação

• Promover a conscientização sobre o etarismo entre colegas, gestores e líderes

• Conscientizar a população sobre os problemas que o etarismo pode criar

Promover a integração entre gerações 

• Promova a mentoria e o desenvolvimento

• Integre as qualidades de cada geração para se complementarem

  
  

  E para você, quais atitudes podem ser adicionadas à lista acima, visando o combate ao etarismo?

  
  

  
  

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região. Bancário demitido após sofrer etarismo (discriminação por idade) será reintegrado. TRT17, 10 abr. 2025. Disponível em: https://www.trt17.jus.br/web/comunicacao/w/n1061-bancario-demitido-apos-sofrer-etarismo-discriminacao-por-idade-sera-reintegrado. Acesso em: 05 abr. 2025.

===========================================

O vídeo intitulado "Processos por etarismo na Justiça do Trabalho aumentam nos últimos seis anos" disponível no YouTube, aborda de forma clara e sensível o fenômeno do etarismo no Brasil. Ele destaca como o preconceito baseado na idade afeta negativamente a vida de pessoas idosas, especialmente no ambiente de trabalho e nas relações sociais.

https://www.youtube.com/watch?v=wcCT2_jdhcI

Trailer: https://youtu.be/jHG8TaEBhKI?si=DLBaqKlFltnHe_0U

=======================================

O livro Etarismo: Um Novo Nome para um Velho Preconceito, de Fran Winandy, traz uma reflexão clara e direta sobre o preconceito por idade, mostrando como ele afeta nossa sociedade e propondo caminhos para uma convivência mais respeitosa entre gerações.

https://a.co/d/9ZNmLyI