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      <title>4.1 Antecedentes  e importancia de la capacitación y desarrollo  del capital humano by MARIAN DE JESUS OCHOA ISIDORO</title>
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         <title>EDAD DE PIEDRA 2000 a.C</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conforme fue el hombre capaz de inventar sus armas, vivienda, lenguaje, la necesidad de entrenamiento se convirtió en un factor determinado para la civilización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:16:51 UTC</pubDate>
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         <title>CÓDIGO DE HAMMURABI 2100 a.C</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>La alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera de adquirir el conocimiento era por transmisión verbal de padres a hijos, de generación a generación</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:17:50 UTC</pubDate>
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         <title>INFLUENCIA DE LAS GUERRAS (1920 a. C)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las guerras requirieron métodos de entrenamiento rápidos, eficaces, C. Allen desarrollo una metodología que incluía: mostrar, decir, hacer y evaluar destinada para capacitar a personas para la construcción de barcos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:43:55 UTC</pubDate>
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         <title>CAPACITACIÓN DE LOS PRIMEROS GREMIOS (2000- 1500 a. C)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>La institución de los gremios la que se encargo durante siglos de proveer información a quienes se dedicaban a un oficio, se convirtieron en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:49:01 UTC</pubDate>
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         <title>ESCUELAS INDUSTRIALES (1800)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se crearon escuelas industriales en fábricas en las que los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:57:36 UTC</pubDate>
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         <title>AÑO 0 </title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 21:57:49 UTC</pubDate>
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         <title>REVOLUCION INDUSTRIAL (1875)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los maestros y jornaleros se empezaron a cotizar de forma diferente, eran personas especializadas que podían hacerse cargo de determinados puestos de trabajo y además, dar instrucción a otros.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:01:43 UTC</pubDate>
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         <title>DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN (1900)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Comienza con Taylor (Eficiencia en la organización),continua con Mayo (Relaciones humanas),Weber(teoría de la burocracia),Von Betarlanfy (teoría de los sistemas),Druker(objetivos),Porter (planeamiento estratégico) y Demin (Calidad total);se producen avances que se derivan de dichas teorías en materia de formación y capacitación de personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:05:02 UTC</pubDate>
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         <title>FUNCIÓN SISTEMATIZADA Y ORGANIZADA (1940)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se empezó a entender la labor de la capacitación, debería ser una función sistematizada y organizada en la cual la figura del instructor adquiere especial importancia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:07:17 UTC</pubDate>
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         <title>Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia (1918)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:09:26 UTC</pubDate>
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         <title>TERMINO &quot;COMPETENCIAS&quot; (1920)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;La introducción del término competencias data de la década de los años 20 en los Estados Unidos en lo referente sobre todo a la capacitación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:12:32 UTC</pubDate>
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         <title>LEY FEDERAL DEL TRABAJO (1970)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>En México la Ley Federal del Trabajo estableció como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:16:31 UTC</pubDate>
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         <title>LA GRAN DEPRESION (1929)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para hacer frente a las necesidades sociales y el público apeló al sector oficial. Los gobiernos de la época pusieron en práctica políticas de compensación por desempleo, seguridad social salarios mínimos e incluso de garantía al derecho a formar sindicatos; se esforzaron en mejorar las condiciones de seguridad y estabilidad y, en muchos casos. Surgieron medidas legislativas que obligaron a las compañías a cumplir determinadas disposiciones&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:20:14 UTC</pubDate>
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         <title>SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (1971)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizó acciones para garantizar y supervisar formalmente a todas las empresas, la formación profesional de sus trabajadores y se creó un Departamento de Vigilancia de la Capacitación del trabajador, supervisada por la Dirección General de Trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:23:44 UTC</pubDate>
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         <title>CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO (1976)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>La Capacitación para el trabajo, se convierte en un derecho para el trabajador, a cargo de la Dirección General del Empleo y Formación Profesional.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:26:39 UTC</pubDate>
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         <title>FIN DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL (1945)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se perfeccionaron mucho las técnicas de selección de personal diseño y descripción de puestos y los estudios de tiempos y movimientos, entre muchas otras. Por ello, al final del conflicto se hicieron prácticamente universales los departamentos de personal que enfrentaron labores y responsabilidades mucho más complejas que durante el conflicto armado.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:29:41 UTC</pubDate>
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         <title>SURGE EL TERMINO RECURSOSHUMANOS (1970)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Surge el termino Recursos Humanos, por autores norteamericanos, aunque se dice que ya se utilizaba el termino en la denominada escuela de Relaciones Humanas&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-21 22:31:36 UTC</pubDate>
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         <title>SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO (1980)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Con el auge tecnológico que desencadeno la efervescente y cambiante sociedad actual, las necesidades de formación y capacitación de los individuos se prolongan mas allá de los estudios universitarios y se extienden a lo largo de toda la vida.</div>]]></description>
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         <title>PRIMER CONGRESO DE RECUSOS HUMANOS (1986)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se realiza el&nbsp;primer Congreso Mundial sobre Recursos Humanos, en Washington.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>INTELIGENCIA EMOCINAL  (1990)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se formulan las primeras teorías de inteligencia emocional, aplicadas al trabajo.</div>]]></description>
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         <title>CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD (2000)</title>
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         <description><![CDATA[<div>Después de un gran esfuerzo en capacitación, el cambio en el desempeño de los trabajadores, muchas fábricas empezaron a ser reconocidas como líderes en calidad y productividad y han obtenido reconocimientos internacionales.</div>]]></description>
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         <title>CRISIS FINANCIERA MUNDIAL (2009)</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los presupuestos en capacitación se vieron ajustados por la crisis financiera internacional; por esta razón las compañías se vieron en la necesidad de reducir gastos de entrenamiento y se enfocaron más a instructores internos.</div>]]></description>
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         <title>PANORAMA ACTUAL</title>
         <author>196702824</author>
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         <description><![CDATA[<div>Demuestra como el capital humano ha llegado a ser la pieza clave dentro de una organización, es uno de los departamentos en donde mas se invierte capital debido a la gran responsabilidad que la mano de obra con lleva al realizar las actividades.&nbsp;</div>]]></description>
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