Region Süd

kathrinwittich — 2025-06-04 07:44:39 UTC

Wie kommen wir zu Regionkonzepten? Gibt es Begleitung?
Wie werden die Aufgaben von "oben" geklärt?
Gute Internetpräsenz ist wichtig!!!!!
verschiedene Friedhofsverwaltungen "clashen" mit Flexibilität
Erreichbarkeit muss sehr gut geklärt werden. Das muss schon im Prozessverlauf implementiert werden. Von Anfang an.

Schnittstellen zwischen Kolleg*innen müssen gut geklärt sein.
(multiprofessionelle) Dienstbesprechungen müssen regelhaft werden.
Wie sieht eine Stellenbeschreibung aus, wenn jemand das bestehende Team verlässt? Und wer erstellt die? Ist das immer wieder ein Entscheidungsprozess, wenn jemand das Tam verlässt? Oder werden die Stellen profiliert ausgeschrieben?
Gibt es Möglichkeiten auch innerhalb des Teams, die Stellenanteile zu wechseln? Regelhaft? Bei Bedarf? Rotationsprinzip?
Geschäftsführung wie wird das? (z.B. Verteiler über Pfarramts-Mailadressen, Gemeindesekretariate)
Wie kommt der Paradigmenwechsel in den Gemeinden an?
Religionspädagogik in den Kitas, wie verortet? Schule?

Region Mitte

s_biehn — 2025-06-04 08:20:04 UTC

Was passiert mit Pfarrhäusern
Gutes System erforderlich, das Transparenz bietet (Verlinkung der Kalender, Begrenzung der jeweiligen Beerdigungsanzahl/Woche)
Erhöhte Bedeutung von Konferenzen

s_biehn — 2025-06-04 08:23:38 UTC

Keine Ergebnisvorstellung möglich, da bei vielen Fragen besprochen wurde, wie das praktisch geht
Was kann man aus dem Bisherigen mitnehmen, dass es eine gute Pfarrstelle wird
Wie geht Beziehungspflege