• Motivación intrínseca. Surge desde el interior de las personas, es voluntaria y no precisa de un incentivo externo. Busca la autorrealización y el desarrollo personal. La sola ejecución de la tarea es la recompensa. Por ejemplo: un hobby, la ayuda comunitaria.

• Motivación extrínseca. Proviene desde el exterior y surge cuando se ofrece una recompensa, premio o aprobación por el desempeño de una tarea o actividad. Por ejemplo: trabajar por un sueldo, estudiar para obtener un título.

Sus características principales son:

• Se enfoca en el proceso más que en el resultado final.

• No desaparece luego de haber alcanzado el objetivo.

• Tiende a dirigirse a acciones más cooperativas.

• Acepta posibles fracasos como parte del proceso para llegar al objetivo.

• Es útil para establecer metas complejas a largo plazo.

Sus características principales son:

• Se centra en el resultado final.

• El efecto de las recompensas suele disminuir con el tiempo.

• Tiende a dirigirse a acciones más competitivas.

• Las recompensas externas pueden provocar el interés por participar en algo en lo que el individuo no tenía ningún interés inicial.

En primer lugar, con el concepto de motivación, se puede hacer dos grandes divisiones: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca. La primera viene de factores exteriores, como las recompensas. La segunda vine por factores internos de cada persona, como las ganas de superarse o crecer personalmente. Ambas son igual de válidas, pero, la motivación intrínseca se siente más satisfactoria y es más duradera en el tiempo. A los demás tipos de motivaciones los veremos detalladamente a continuación:

La motivación positiva comienza por iniciativa propia de la persona y se mantiene por la grata recompensa (del tipo que sea, interna o externa) que le reporta la acción que lleva a cabo.

Motivación negativa:

Hace referencia al proceso por el cual una persona toma la iniciativa de actuar para evitar que algo negativo ocurra. Puede ser un castigo infligido por un agente externo o para evitar sensaciones de frustración, miedo o tristeza.

Motivación básica:

Este tipo de motivación tiene una fuerte base de compromiso, como, por ejemplo, el que un atleta puede tener con sus resultados o un deportista con su equipo. Surge cuando, de una acción, se desencadena directamente una reacción.

Motivación cotidiana:

Digamos que la motivación cotidiana es la más productiva y la que mejor nos puede hacer sentir en el día a día. Consiste en sentir que cada día se superan nuevos y pequeños retos, lo que nos hace que nos mantengamos activos y despiertos.

Por ejemplo: La habilidad de poder comenzar y terminar tareas con una organización rigurosa es lo que solidifica las posibilidades de lograr el éxito; pero, ¿Qué tipo de motivación es más importante, aquella que surge del exterior del individuo (extrínseca) o la que surge del interior del individuo (intrínseca)? 

No obstante, a partir de los noventas el tema atrajo la atención de otros investigadores quienes realizaron sus aportes en el entorno empresarial, entre los cuales resaltan: