principales Teorías de la Administración by AleRey 23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh en-us 2025-02-10 04:41:57 UTC 2025-02-10 04:47:49 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f911.png A lo largo del tiempo, diferentes teorías han ayudado a mejorar cómo se manejan las empresas. En este trabajo comparo cuatro teorías importantes: la Administración Científica, la Teoría Clásica, la Teoría de las Relaciones Humanas y el Modelo Burocrático. Cada una tiene su forma de ver cómo organizar y dirigir una empresa. alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321950546 2025-02-10 04:42:55 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321950546 Administración Científica (Frederick Taylor) alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951009 Qué dice: Mejorar el trabajo usando métodos científicos.

Ideas principales: Dividir las tareas, medir los tiempos y dar premios por buen rendimiento.

Lo bueno: Aumenta la productividad y el control.

Lo malo: Trata a los trabajadores como máquinas y no considera sus emociones

]]> 2025-02-10 04:43:26 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951009 Teoría Clásica (Henri Fayol) alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951445 Qué dice: La empresa debe tener una estructura clara y bien organizada.

Ideas principales: Planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo.

Lo bueno: Claridad en los roles y tareas.

Lo malo: Puede ser muy rígida y poco flexible.

]]> 2025-02-10 04:43:50 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951445 Teoría de las Relaciones Humanas (Elton Mayo) alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951615 Qué dice: Las personas y sus emociones son clave en el trabajo.

Ideas principales: Buen ambiente laboral, motivación y trabajo en equipo.

Lo bueno: Mejora el ambiente y hace que la gente trabaje más contenta.

Lo malo: Puede dejar de lado la organización y la eficiencia.

]]> 2025-02-10 04:44:02 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951615 Modelo Burocrático (Max Weber) alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951784 Qué dice: Las empresas deben funcionar con reglas claras y jerarquía.

Ideas principales: Normas estrictas, procedimientos fijos y autoridad bien definida.

Lo bueno: Da orden y estabilidad.

Lo malo: Puede ser muy lento y difícil de cambiar

]]> 2025-02-10 04:44:14 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321951784 alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321952258 La Administración Científica y el Modelo Burocrático buscan que todo sea eficiente y bien controlado. La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el bienestar de los empleados. La Teoría Clásica trata de equilibrar la estructura y la gestión.

]]> 2025-02-10 04:44:45 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321952258 alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321952806 La Administración Científica y el Modelo Burocrático buscan que todo sea eficiente y bien controlado. La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el bienestar de los empleados. La Teoría Clásica trata de equilibrar la estructura y la gestión.

]]> 2025-02-10 04:45:24 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321952806 Usaría la Teoría de las Relaciones Humanas porque creo que cuando los empleados están motivados y felices, trabajan mejor. Un buen ambiente y la comunicación son claves para el éxito alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321953374 2025-02-10 04:45:56 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321953374 alereydice23 https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321953724 Chiavenato, I. (2004). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill.

]]> 2025-02-10 04:46:20 UTC https://padlet.com/alereydice23/3jnv0849dzqyw2qh/wish/3321953724