Arbeta målstyrt utefter gruppens/föreningens behov,  antingen i sektionen eller teamet som ex. kontoret. Vi behöver jobba aktivt med att förbättra kommunikation inom den egna avdelningen, mellan flera olika avdelningar och mellan avdelningar och riksförbundet i syfte för att processa fram uppfattningar och beslut som grundas i den breda kompetensgrunden, förutsättningarna och erfarenheterna som finns inom organisationen.

Viktigt att diskutera tillsammans mellan kollegor. Att alla medarbetare har koll på regelverket och vad som gäller generellt.  Även ha koll på våra system. 

Ha medarbetare på rätt plats. Diskutera tillsammans, ha en lärande dialog och flera ögon som tittar på verksamheten. Våga ta diskussionerna om vad som är bra och mindre bra verksamhet. 

Ha dialog på alla nivåer, med cirkelledare, inom sektionen, avdelningarna och studieförbunden.

Vi behöver arbeta rejält på vår samverkan mellan avdelningar och förbundsnivån, för att bygga samsyn och främja samarbete. Avdelningarna behöver försäkra sig om att de hanterar sina medel och sina verksamheter ansvarsfullt. Förbundsnivån behöver utveckla större insikt i hur den praktiska verksamheten ser ut.

Vår verksamhet är baserad på att stötta en grupp utefter gruppens behov, riksförbundet bör stötta en avdelning utefter samma premisser.  Utefter avdelningens behov, både i löpande verksamhet och vid nyrekryteringar. Stödfunktion.

Kvalitetsarbete ska vara något som utan undantag genomsyrar vår verksamhet och vårt arbete