Agentes físicos, Agentes químicos, Agentes biológicos, Factores psicosociales: Estrés, violencia y acoso

La salud laboral busca que los trabajadores gocen de un alto nivel de bienestar físico, mental y social.

b) ¿El exceso de trabajo afecta la salud de los trabajadores? Justifiquen su respuesta.

• Problemas de salud mental: Ansiedad, depresión, crisis nerviosas y trastornos alimentarios

• Problemas físicos: Dolores de cabeza, trastornos del sueño, problemas digestivos, enfermedades cardiovasculares, enfermedades del sistema musculoesquelético y agotamiento físico

• Reducción de la capacidad de concentración: Fatiga mental y agotamiento físico que pueden llevar a cometer errores en el trabajo y desencadenar en accidentes laborales

c) Pregunten a un docente del Área de Ciencias Naturales: ¿Recomendarían a los trabajadores para que mantengan su salud?

• Beber agua. Beber es muy importante para que el cerebro y el cuerpo rindan al máximo. ...

• Dormir bien. El sueño proporciona la energía necesaria para afrontar cada nueva jornada laboral. ...

• Cuidar los ojos. ...

• Moverse. ...

• Comer bien.

No se podrá fumar en ningún lugar donde pueda haber peligro de explosiones o residuos contaminantes.

2. Asear el uniforme de trabajo con aire comprimido

Se deben limpiar los uniformes, en áreas específicas, para eliminar patógenos.

3. No jugar con herramientas de trabajo

Las herramientas deben utilizarse con el único objetivo de ejecutar las tareas, no por ocio. Así se podrán evitar accidentes.

4. Utilizar gafas de seguridad

Es necesario usar los implementos de seguridad adecuados para. Se deben llevar y mantenerlas en buen estado. Es menester tenerlas siempre puestas en el puesto de trabajo.

5. Utilizar tapones auditivos

Para evitar cualquier molestia, se deben utilizar tapones auditivos si el puesto lo amerita.

6. Utilizar protección para las manos

Esta protección debe estar a la medida de las manos, así se podrá evitar algún accidente con los implementos y maquinaria de trabajo.

7. Utilizar el calzado de seguridad adecuado

Muchos accidentes ocurren por la manipulación de objetos pesados; por lo tanto, el uso de un calzado adecuado es necesario para proteger nuestras extremidades inferiores.

8. No utilizar accesorios de joyería en el puesto de trabajo

Esto puede poner en riesgo a la persona que manipula maquinaria o materias primas e insumos en el trabajo. Corre el riesgo de quedar atrapada en algún equipo de sistema rotativo o contaminar algún producto en el proceso. 

9. No comer en las áreas de trabajo

Comer en el lugar de trabajo puede generar la contaminación de la materia prima. Es por esto que  realizar esta actividad debe hacerse en el lugar indicado, así se evitará la contaminación cruzada, y la pérdida de la materia de trabajo o daño de algún equipo o maquinaria.

10. Tirar residuos peligrosos en las áreas que corresponda

El material contaminado debe ser desechado en el lugar indicado, jamás cerca a las máquinas, lugar de trabajo de los empleados, y mucho menos junto a los materiales, insumos y elementos de trabajo.

La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de

dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo

diario, semanal o anual.

• Duración máxima de la jornada de trabajo

El trabajador asume por el contrato la obligación de prestar un servicio durante

un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses

o años, pero que no puede desarrollarse de forma ininterrumpida por lo que se

establecen unos límites a esa dedicación del hombre al trabajo.

La principal obligación del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral.

Según la Ley, la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera

que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado

y del domingo. Cuando el empleador hiciere laborar a sus trabajadores más

de las ocho horas establecidas en las jornadas máximas de trabajo, las horas,

suplementarias se pagarán de la siguiente manera.

- Salario y sueldo

Salario

es el estipendio que

paga el empleador al obrero

en virtud del contrato de

trabajo; El salario se paga por

jornadas de labor y en tal caso

se llama jornal; por unidades

de obra o por tareas.

Sueldo

es la remuneración

que por igual concepto

corresponde al empleado. El

sueldo, se paga por meses,

sin suprimir los días no

laborables

Formas de remuneración.

- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contrato en participación es aquel

en el que el trabajador tiene parte

en las utilidades de los negocios del

empleador, como remuneración de su

trabajo.

La remuneración es mixta cuando,

además del sueldo o salario fijo, el

trabajador participa en el producto del

negocio del empleador, en concepto de

retribución por su trabajo

Código de Trabajo Art. 54.

- Pérdida de la remuneración.

- El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare

injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas.

trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.