Evolución del Comportamiento Organizacional by Maria Fernanda https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw en-us 2024-05-08 19:59:42 UTC 2024-05-08 20:52:19 UTC hello@padlet.com 1776: Adam Smith mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985578122 La riqueza de las naciones publicado en 1776, incluía un argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del trabajo.

]]> 2024-05-08 20:01:05 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985578122 1789: Robert Owen mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985578865 Compra su primera fábrica, fue uno de los primeros industriales que reconoció que el creciente sistema de fábricas estaba denigrando a los trabajadores. Propuso un lugar de trabajo utópico que reduciría el sufrimiento de la clase trabajadora.

]]> 2024-05-08 20:02:09 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985578865 1825: Robert Owen mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985579461 Pugnaba por horas de trabajo reglamentadas para todos, legislación para la mano de obra infantil, educación pública, etc.

]]> 2024-05-08 20:02:55 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985579461 1832: Charles Babbage mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985580145 Publica su libro: On the economy of machinery and manufactures, agrega los puntos a la lista de Smith de la ventajas que se derivan de la división del trabajo:

  • Reduce el tiempo necesario para aprender un puesto.

  • Reduce el desperdicio de materiales sobre la etapa de aprendizaje.

  • Permite alcanzar altos niveles de hablidad.

  • Permite un acoplamiento mas cuidadoso de la capacidad y habilidades físicas de las personas, con tareas específicas.

]]> 2024-05-08 20:03:47 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985580145 1900s Época Clásica mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985581056 1901: Administración Científica


Estudio UPS por Frederick W. Taylor en sus Principies of Scientific Management.

  • Formular un método.

  • Elegir según sus capacidades.

  • Cooperar con los trabajadores.

  • Dividir el trabajo y las responsabilidades.

]]> 2024-05-08 20:04:53 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985581056 1916: Teoría Administrativa mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985581547 Henry Fayol propuso que todos los administradores desarrollaran cinco funciones administrativas.


  • Planear.

  • Organizar.

  • Ordenar.

  • Coordinar.

  • Controlar.

]]> 2024-05-08 20:05:34 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985581547 1920: Teoría Estructural mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985582159 Max Weber desarrollaba una teoría de estructuras de autoridad y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.


  • Especialización del puesto.

  • Jerarquía de la autoridad.

  • Selección formal.

  • Reglas y reglamentos formales.

  • Impersonalidad.

  • Orientación de la carrera.

]]> 2024-05-08 20:06:20 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985582159 1921: Teoría del Hombre Social mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985583137 Dos teóricos que vieron la importancia de los aspectos sociales de las organizaciones:


  • Mary Parker Follett

  • Chester Barnard

]]> 2024-05-08 20:07:29 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985583137 1930: Época Conductista mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985585132 El nacimiento de la oficina de personal.


Crearon la posición de “secretariado de bienestar” ya que era el que ayudaba a los obreros sugiriendo mejores en las condiciones laborales, viviendas, atención médica, instalaciones educativas y recreación.

]]> 2024-05-08 20:09:58 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985585132 1940: El nacimiento de la psicología industrial mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985585730 Hugo Múnsterberg creó el campo de la psicología industrial, abogada por el estudio científico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar las diferencias individuales.

]]> 2024-05-08 20:10:48 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985585730 1950: Ley Wagner mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985586414 Carta Magna de los sindicatos de los trabajadores.

]]> 2024-05-08 20:11:42 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985586414 1960: Relaciones Humanas mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985588099 Los estudios de Hawthorne fue la contribución mas importante al movimiento de relaciones humanas.

Fueron diseñados para examinar el efecto de diversos niveles de iluminación sobre la productividad de los obreros.


  • Dale Carnegei: El camino esencial al éxito transita por el saber ganarse la cooperación de otras personas.

  • Abraham Maslow: “Se debe satisfacer cada etapa en la jerarquía antes de que se pueda activar la siguiente”.

  • McGregor: Se conoce por su formulación de dos conjuntos de hipótesis; teoría X y Y.

]]> 2024-05-08 20:13:40 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985588099 1968: Frederick Herzberg mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589262 Llegó a una conclusión de que la gente prefiere puestos que ofrecen oportunidades para el reconocimiento que ofrecen oportunidades para el reconocimiento, la realización, la asunción de responsabilidades y el crecimiento.

]]> 2024-05-08 20:15:00 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589262 1976: J. Richard Hackman y Greg Oldham mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589737 Encontraron que entre los individuos son fuertes necesidades de crecimiento, los puestos que tienen alta calificación llevan a un alto desempeño y satisfacción del empleado.

]]> 2024-05-08 20:15:29 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589737 1987: David Mccelland mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589994 Su investigación ha servido para ayudar a las organizaciones a acoplar mejor a las personas con los puestos, y a rediseñar puestos para los grandes realizadores a fin de maximizar su potencial de motivación.

]]> 2024-05-08 20:15:49 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985589994 Comportamiento Organizacional Actual mfespinalduran https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985590945

  • Los temas más recientes de la investigación de años recientes han sido las teorías de motivación, liderazgo, diseño de trabajo y satisfacción con el puesto.


  • Un amplio cuerpo de investigación educacional nos indica que los factores de contingencia como el contenido del curso y el estilo de enseñanza del maestro influyen en la relación entre el tamaño de la clase y la eficacia del aprendizaje. Al aplicarse el CO la teoría de contingencia reconoce que no existe una “única forma mejor” para manejar a las personas en las organizaciones.

    • ]]>     2024-05-08 20:17:08 UTC https://padlet.com/mfespinalduran/3i5p4d7aiaubblvw/wish/2985590945