Modul 2: Eigenschaftsdiagnostik - Eure Gedanken und Fragen zur Vorbereitung Tag 1 und 2 by Schreiber Marc (scri)

uberisar — 2025-11-06 06:51:07 UTC

Alles wird von aussen (ohne emotionale Beteiligung) als System betrachtet, wodurch die zugrunde liegenden Gesetzmässigkeiten und Funktionsweisen des Systems erkennbar werden.

2025-11-06 19:02:21 UTC

Eine kybernetische Theorie ermöglicht es, die Beschreibung von individuellen Eigenschaften in einen Zusammenhang zum übergeordneten System zu bringen und dadurch auf eine Erklärungsebene zu landen, welche die Interaktionen zwischen Eigenschaften selbst, und zwischen Eigenschaften und dem System verdeutlicht.

2025-11-06 19:06:44 UTC

Sie verdeutlichen einerseits den kybernetischen Faktor zwischen den Eigenschaften und stehen andererseits in einem Push-Pull Verhältnis zu einander; ohne Stabilität, keine Plastizität. kein Yin ohne Yang.

2025-11-18 17:46:38 UTC

klar und deutlich machen, dass Testergebnisse eine Grundlage für das Gespräch sind und auf Abweichungen hinweisen (situativ/abhängig)
offene Fragen stellen und Identifikation mit den Ergebnissen abholen

2025-11-18 17:55:19 UTC

Gibt die Länge des grauen Balkens Auskunft über die Homogenität der Vergleichsgruppe/ bzw. macht ein langer grauer Balken deutlich, wie variabel die Vergleichsgruppe ist?

haechdan — 2025-11-26 10:19:17 UTC

Weshalb zeigt die Auswertung auf Laufbahndiagnostik nicht die Werte (aller Stärken) / Vergleich mit der Normstichprobe der Charakterstärken an?

2025-11-26 12:20:43 UTC

Die Personen abholen und offene Fragen stellen. Meist ergibt sich daraus eine Diskussion. Nicht direkt daraus eine "Diagnose" erstellen oder voreillige Schlüsse ziehen. Wichtig finde ich vorallem die herausstechenden Ergebnisse anzuschauen.

2025-11-26 12:35:19 UTC

Dieser Ansatz beruht auf der Annahme, dass die verschiedenen Eigenschaften, in denen sich Menschen in ihrer Persönlichkeit unterscheiden, in der Sprache repräsentiert sind. Aus verschiedenen Forschungsgruppen, die mit umfangreichen Listen mit Eigenschaftsbegriffen arbeiteten, wurde festgestellt, dass das Big-Five-Modell sprachlich und kulturübergreifend eine brauchbare Abbildung der grundlegenden Eigenschaften der Persönlichkeit darstellt.

Beudetet das, je weiter ein Fragebogen basierend auf dem Big Five Modell gestreut / eingesetzt werden kann, desto genauer ist der Fragebogen?

2025-11-26 12:36:47 UTC

Charakterstärken sind Stärken und Tugenden. Stärken, welche ausgeübt werden, wird als erfüllend empfunden.

Kennt man also die Stärken einer Person bei der Laufbahnberatung und kann sie diese dann in einem Beruf einsetzen, wird sie ihren Job als erfüllend erleben.

2025-11-26 17:22:17 UTC

Ich erachte es auch sehr wichtig klientenorientiert zu agieren. Darauf zu achten, die für die/den Klientin/-en relevanten Aspekte zu besprechen. Auf die Möglichkeiten und Grenzen der Resultate hinweisen. Sie in ein grosses Ganzes, die Fragestellung der Beratung im Fokus, setzen. Dies unbedingt auch adressatengerecht.

2025-11-26 17:24:05 UTC

Das Gute daran ist, dass die zugrunde liegende psycholexikalische Forschung (dass sich Eigenschaften auch in der Sprache widerspiegeln) sicherstellt, dass die Eigenschaften universell gültig sind.