현대 의료체계에서 간호,간병 통합서비스는 보호자나 간병인을 최소화하고 간호 인력을 중심으로 환자 돌봄을 책임지게 하는 제도로 도입되어 왔다. 이 제도의 확산에도 불구하고, 통합서비스 병동 간호사의 근무 환경 및 조직 체감 요인들이 간호사의 태도와 업무성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해서는 상대적으로 제한된 연구만이 수행되어 왔다.

국내 연구에 따르면, 간호사가 인식하는 조직공정성은 상호작용공정성, 분배공정성, 절차공정성의 하위영역 점수가 각각 2.46, 2.50~3.67 범위로 나타났으며, 조직공정성은 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 등에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고된 바 있다 (변경민 외, 2024) 간호간병 통합서비스 제도는 보호자 없는 병동 운영을 통해 환자 만족도와 간호의 질 향상에 기여하고 있으나, 간호사의 업무부담과 직무 스트레스가 가중되는 문제도 발생하고 있다.

간호사가 지각하는 조직 공정성은 보상, 인사, 업무 분배의 공정성을 통해 직무 만족과 성과에 영향을 미치며, 간호업무환경은 자율성, 협력체계, 인력 배치 등 간호업무 수행 여건과 밀접한 관련이 있다.

일과 삶의 균형에 대한 영향력이 높은 변인 중 하나 하나인 사회적 지지는 한국 간호사의 일과 삶에 영향을 미치는 요인에 관한 jung MS, KIM HL, Lee Y 2017,26(2) 연구에 따르면 건강 상태가 좋을 수록 일과 군형이 이루어지는 것으로 지각하여 건강상태가 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인으로 평가되며, 기존에 간호사의 일과 삶의 균형을 위해 주52시간의 제도적 지원에만 초점을 맞춘 간호조직의 정책에서 더 나아가 간호사의 신체적, 사회적, 심리적 균형의 중요함에 대한 이슈를 제기했다.

사회적 지지는 간호사 개인의 삶의 만족을 향상시키고, 궁극적으로 간호전문직 성장에 기여하며, 간호사의 소진 예방과 효율적인 업무 수행을 가능하게 하는 중요한 요인이다.

그러나 기존 연구는 이들 변수를 각각 부분적으로 다루는 경우가 많아, 통합적으로 간호업무성과에 미치는 영향을 분석한 연구는 부족한 설정이다. 따라서 간호간병 통합서비스 간호사를 대상으로 조직 공정성, 간호업무환경, 사회적 지지가 간호업무 성과에 미치는 영향을 규명하는 연구가 필요하다.

연구 목적 본 연구는 간호간병통합서비스 병동에서 근무하는 간호사를 대상으로 조직 공정성, 간호업무환경, 사회적 지지가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로는 1)간호사가 지각하는 조직 공정성, 간호업무환경, 사회적 지지 수준을 파악하고, 2)이들 변인과 간호업무성과 간의 상관관계를 분석하며, 3)간호업무성과에 영향을 미치는 주요 요인을 확인하여 간호조직의 관리전략과 정책적 개선 방안을 제시하고자 한다.