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      <title>Tipos de liderazgo  by Aaron España</title>
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      <description>A comprehensive guide to your first long race</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-25 04:48:08 UTC</pubDate>
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         <title>1. Liderazgo autoritario</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Es cuando la persona tiene el control sobre absolutamente todas las acciones del grupo, existe una línea muy delimitada entre la gerencia y los empleados, y el flujo de comunicación en la mayoría de las veces es de arriba hacia abajo.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:50:49 UTC</pubDate>
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         <title>2. Liderazgo participativo</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>También existe una línea clara entre los empleados y gerentes, pero se fomenta a que el equipo de trabajo haga sugerencias y participe activamente en el proceso de toma de decisiones. Este estilo permite una buena relación empleado-empleador.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:53:22 UTC</pubDate>
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         <title>3. Liderazgo laissez-faire</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Aquí todos y nadie tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones. Es probable que funcione bien en algunas organizaciones, pero en otras no. Podría implementarse con mucho éxito en un grupo que muestra buena dinámica de equipo y requieren de sus propios espacios creativos, por ejemplo, un departamento de investigación y desarrollo.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:54:05 UTC</pubDate>
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         <title>4. Líder ejemplarizante</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Creen en poner un ejemplo con su calidad superior de trabajo para apuntar a establecer un punto de referencia.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:54:51 UTC</pubDate>
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         <title>5. Líder coach</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Se alienta a los miembros del equipo para que aprendan a ser líderes, es conciliador, cree en progresar y en mantener una buena relación con los empleados.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:55:40 UTC</pubDate>
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         <title>6. Líder coercitivo </title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Aquí el jefe es el único líder y nadie puede infringir su rango de poder.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>7. Liderazgo transformacional</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Los líderes son agentes transformadores que emplean la comunicación para alcanzar los objetivos deseados. Aportan una visión de cambio que consiguen transmitir al resto del equipo.</em></div>]]></description>
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         <title>8. Liderazgo transaccional</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Se motiva económica y moralmente a los trabajadores para que cumplan con la meta establecida recompensando a quienes cumplan con los objetivos y penalizando a los que no.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:57:31 UTC</pubDate>
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         <title>9. Liderazgo empresarial</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>En este caso se busca potenciar al máximo a todos los trabajadores con miras a cumplir con los objetivos de la empresa. No ve a los jefes como tal sino como verdaderos líderes que influyen positivamente a todo el equipo.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 04:58:28 UTC</pubDate>
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         <title>10. Liderazgo autocrático</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Aquí el líder es quien tiene toda la autoridad y responsabilidad. Toma las decisiones sin los empleados y estos, no pueden ni participar ni cuestionarlas.</em></div>]]></description>
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         <title>11. Liderazgo democrático</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Es participativo e inspira a los empleados a que participen en las decisiones, procesos y estrategias de la empresa, sin embargo, el líder siempre tomará la decisión final.</em></div>]]></description>
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         <title>12. Liderazgo carismático</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Se caracteriza por generar entusiasmo a través de la comunicación con cada uno de los empleados para cumplir con las metas y mantener la motivación.</em></div>]]></description>
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         <title>13. Liderazgo natural</title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Surge de manera espontánea cuando en grupos o equipos no hay una figura dominante establecida y alguien acaba asumiendo la posición de líder naturalmente debido a su personalidad y formas de actuar.</em></div>]]></description>
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         <title>14. Liderazgo formal </title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>se asigna cuando una persona es oficialmente nombrada como responsable de un equipo, área o proyecto y por ello se espera o asume sea el líder.</em></div>]]></description>
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         <title>15. Líder legítimo </title>
         <author>aaronespana1516</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales. También aquel que por medio de méritos propios adquiere el poder. Tiene capacidad de convocar y convencer; perseverante y responsable; ve positiva mente hacia adelante.</em></div>]]></description>
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