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      <title>Gestão de conflitos no ambiente de trabalho: como lidar com eles? by Lawana Lima</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-28 15:53:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ana Gabriella<br>Débora<br>Lawana<br>Letícia<br>Sheila</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:12:55 UTC</pubDate>
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         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gestão de conflitos é uma área ligada à gestão empresarial, que se responsabiliza pela conciliação entre duas ou mais partes<strong> </strong>com interesses opostos, a fim de alcançar uma solução vantajosa para todos os envolvidos.<br><br></div><div>É importante destacar que esse gerenciamento requer conhecimentos específicos em <a href="https://fia.com.br/blog/gestao-de-pessoas/">g</a>estão de pessoas, técnicas e metodologias de mediação de conflitos.<br><br></div><div>Dependendo do tipo de negócio e porte da companhia, faz sentido contratar um profissional<strong> </strong>para se responsabilizar por essas demandas, ou até criar um departamento voltado à solução de divergências inerentes à organização.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:31:20 UTC</pubDate>
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         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>A gestão de conflitos é fundamental para a convivência harmônica e a administração dos ativos mais valiosos das empresas: os colaboradores.<br><br></div><div>Afinal, onde há negócios, há pessoas. Onde há pessoas, há emoções e onde há emoções, há conflitos.<br><br>A gestão de conflitos é um processo e, como tal, envolve diferentes etapas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:35:25 UTC</pubDate>
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         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>As divergências podem ser de ordem<strong> </strong>pessoal, interpessoal ou organizacional.<br><br><strong>Alguns dos pontos que mais geram conflitos dentro da empresa:</strong><br>Mudanças;<br>Recursos limitados;<br>Choque entre metas e objetivos;<br>Ambiguidade de papel;<br>Interdependência de atividades. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:43:08 UTC</pubDate>
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         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>Saber ouvir os seus colaboradores;<br>Incentivar a participação de todos na resolução do problema;<br>Ter bom senso;<br>Conhecer bem a sua equipe de trabalho;<br>Eliminar as falhas de comunicação.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:48:47 UTC</pubDate>
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         <author>lawanalimaeq</author>
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         <description><![CDATA[<div>A liderança é parte integrante da rotina das empresas. Em qualquer companhia existe sempre alguém que demanda tarefas e outras pessoas que executam.&nbsp;<br><br></div><div>Contudo, existem diferentes profissionais em cargos de liderança no mercado, uns que conseguem inspirar pelo exemplo e outros que preferem se impor.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-28 16:50:00 UTC</pubDate>
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