Actas de la reunión by SEBASTIAN VILLAMARIN FORERO

Teoría Científica (Taylor) Inicios Siglo XX

svillamarin1 — 2024-02-17 15:59:12 UTC

Eficiencia y medición del trabajo individual.

Desarrollo de principios para mejorar la eficiencia laboral mediante la medición científica del trabajo.

Teoría Funcional (Fayol) Inicios Siglo XX

svillamarin1 — 2024-02-17 16:03:34 UTC

Identificación de cinco funciones básicas y catorce principios para operar eficientemente.

Establecimiento de principios universales de gestión y funciones esenciales para el buen funcionamiento de una organización.

Teoría Burocrática (Weber) Década de 1920

svillamarin1 — 2024-02-17 16:06:32 UTC

Estructura organizativa basada en reglas, controles y jerarquias.

Desarrollo de un modelo burocrático ideal que destaca la formalización y racionalidad en la administración.

Teoría de las Relaciones Humanas Década de 1930

svillamarin1 — 2024-02-17 16:08:42 UTC

Importancia de los aspectos emocionales y la participación social de los trabajadores.

Teoría de los Sistemas Cooperativos (Barnard) Década de 1930

svillamarin1 — 2024-02-17 16:10:20 UTC

Organizaciones como sistemas cooperativos.

Énfasis en la cooperación y participación para el logro de objetivos organizacionales.

Teoría de los Sistemas (Bertalanffy, Katz, Rosenzweig) Década de 1950

svillamarin1 — 2024-02-17 16:11:32 UTC

Organizaciones como sistemas abiertos, coordinación de subsistemas.

Desarrollo de una perspectiva integral de las organizaciones como sistemas interrelacionados.

Teoría del Comportamiento (Simon) Década de 1960

svillamarin1 — 2024-02-17 16:12:50 UTC

Toma de decisiones como punto fundamental de la administración.

Reconocimiento de la importancia del proceso de toma de decisiones en la gestión organizacional.

Teoría Política (Selznick, Pfeffer, Crozier) Década de 1970

svillamarin1 — 2024-02-17 16:14:44 UTC

Conflicto, poder y gestión política en las organizaciones.

Consideración de las tensiones políticas y sociales como elementos influyentes en las organizaciones.

Teoría del Desarrollo Organizacional (Lewin, McGregor) Década de 1960-1970

svillamarin1 — 2024-02-17 16:17:28 UTC

Cambio planeado y desarrollo organizacional.

Introducción de técnicas de cambio planificado y enfoque en el desarrollo continuo de las organizaciones.

Teoría de la Contingencia Década de 1970

svillamarin1 — 2024-02-17 16:20:22 UTC

Reconocimiento de la influencia del entorno en la estructura organizacional.

Adopción de enfoques contingentes basados en la adaptación a factores externos y el reconocimiento de la diversidad organizacional.

Teoría de la Población Ecológica (Hannan y Freeman, 1977, 1984)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:22:27 UTC

Destaca la importancia del entorno en la subsistencia organizacional. Inercia estructural (selección natural) y evolucionista.

1. Recursos limitados en el entorno para todas las organizaciones.

2. Empresas eligen formas organizativas entre diversas opciones.

3. Cambio en el entorno conlleva reorganización: inercia o adaptación.

Teoría Institucional (Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:24:15 UTC

Estudia la organización como un todo, destacando la importancia de las instituciones sociales. Isomorfismo institucional (coercitivo, mimético, normativo).

La mejor forma de organización es aquella que integra a las personas considerando las normas y reglas compartidas.

Teoría del Costo de Transacciones (Williamson, 1975, 1985)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:25:19 UTC

Analiza los costos no reflejados en precios en la gestión empresarial, especialmente los relacionados con transacciones. Especificidad de activos, frecuencia, incertidumbre.

La mejor forma de organización es aquella que minimiza los costos asociados con las transacciones.

Teoría de los Recursos y Capacidades (Barney, 1991)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:26:44 UTC

Examina las fortalezas y debilidades internas de la organización.

a. Empresas en una industria pueden ser heterogéneas en recursos.

b. Movilidad limitada de recursos entre empresas asegura heterogeneidad.

La mejor forma de organización es aquella que gestiona racionalmente sus recursos y capacidades para lograr ventajas competitivas sostenibles.

Teoría de la Agencia (Rumelt, Schendel y Teece, 1991)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:27:57 UTC

Estudia la relación entre principal y agente en organizaciones privadas.

La mejor forma de organización es aquella que establece mecanismos que previenen el comportamiento propio del agente y lo premian si actúa a favor de los intereses organizacionales.

Teoría del Caos Determinista (Campbell, 1993)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:29:32 UTC

Utiliza técnicas conceptuales, matemáticas y geométricas para definir sistemas complejos como dinámicos y no lineales.

La mejor forma de organización es aquella que gestiona la variabilidad caótica a través de su complejidad.

Teoría de los Sistemas Alejados del Equilibrio (Prigogine) Finales del Siglo XX

svillamarin1 — 2024-02-17 16:30:27 UTC

Desarrollada por Prigogine para explicar leyes termodinámicas, aplicada a organizaciones como sistemas abiertos alejados del equilibrio.

La mejor forma de organización es aquella que puede adaptarse y auto-organizarse.

Teoría de los Sistemas Complejos Adaptativos (Kauffman, 1995)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:31:48 UTC

Estudia sistemas complejos adaptativos, distinguiendo entre complejidad decreciente y creciente. Adaptación constante, procesos autoorganizativos y autocatalíticos.

La mejor forma de organización es aquella que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno.

Teoría de la Autocriticabilidad Organizada (Maturana y Varela, 1980)

svillamarin1 — 2024-02-17 16:32:32 UTC

Propuesta por Maturana y Varela para estudiar organizaciones desde la perspectiva de la auto criticabilidad organizada.

La mejor forma de organización es aquella que puede autoevaluarse y ajustarse continuamente.

LINEA DE TIEMPO TEORIAS DE LA ORGANIZACION

svillamarin1 — 2024-02-17 16:33:34 UTC

SEBASTIAN VILLAMARIN - U00143947