Diskussion by https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd en-us 2024-11-22 11:51:33 UTC 2025-11-12 08:57:34 UTC hello@padlet.com Instruktion annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229888800 Hur gör vi på vår arbetsplats för att få en rimlig arbetsbelastning och att medarbetarna har möjlighet till återhämtning?


Skriv i den ruta som har ert gruppnummer. För att göra texten synlig så klicka löpande på "uppdatera". 

]]> 2024-11-22 11:53:04 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229888800 Grupp 1 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229889490

  • Går igenom arbetsbelatsning på möten och fördelar om uppgifter, dialog kring arbetsbelastning.

  • Hjälp med att prioritera om uppgifter

    Återhämtning

  • Samtal kring inviduell återhämning.

  • hjälper varandra med att komma iväg på lunch, Projekt som uppmanar kollegor att komma ut mer. Fortsatt uppmana kollegor om att komma ut trots avslutat projekt.

  • Pulsmöten 2ggr dag


  • Påminner om raster

  • Fika tillsammans och påminna om lunchpromenad

  • Är tydlig med sina kollegor om att man vill ha det tyst och lugnt under sin rast om man sitter i mycket telefon eller möten.

  • Medarbetarenkäter







    • ]]>     2024-11-22 11:53:51 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229889490     Grupp 2 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229889912 Analysera vad som är rimlig belastning. Chef/medarbetare behöver ha en gmensam bild av vad rimlig bealstning är.


    Kultur av att "gott nog" inte är nog.


    Matcha budget mot uppdrag/leverans. "Luft" i projektplanering


    Vi får inte vara "för snälla/nöjda"


    Mötesfri dag




    ]]>     2024-11-22 11:54:18 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229889912     Grupp 4 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890129 Gå före som chef - var hemma när du är sjuk, skicka mejl inom arbetstid, ta fikapauser etc. Skapar bra kultur.


    Lyssna in hur individen upplever sin arbetsbelastning


    Motarbeta 'identitet' och kultur av stress/hög arbetsbelastning


    Luft i planeringen


    Mötesfri veckodag


    Sätta gränser som medarbetare och att de accepteras - prata om egenansvar


    Dialog mellan chef och medarbetare, ta höjd för annat som händer i livet


    Resurser behöver gå ihop med ambitioner


    Fika-bjällra. Uppmuntra varandra till paus


    Fasta fika-tider

    ]]>     2024-11-22 11:54:31 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890129     Grupp 5 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890296

  • Undersöka arbetsbelastningen genom kommunikation under arbetsplatsträffar

  • Kolla om det finns utrymmer för effektiviseringar

  • Ta in extern hjälp för exempelvis schemaplanering

  • Dela med sig av sina arbetsuppgifter

  • Schemalägga för återhämtning

  • Individuella anpassningar under kortare perioder för att hinna med




    • ]]>     2024-11-22 11:54:43 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890296     Grupp 7 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890522

    Semester

    God planering av projekt

    God rekrytering

    Förtydliga roller och ansvar

    Kommunikation

    Tidiga tecken, isolering på abetsplatsen,mycket arbete hemifrån

    Adato kan vara bra hjälp varnar vid korttidsfrånvaro


    Noggrannt med vila efter fältarbete/sjöarbete



    ]]>     2024-11-22 11:54:56 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890522     Grupp 3 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890733 Svårt när någon sjuk - påverkar arbetsbelastning på andra. Försöker då fördela arbetsbelastningen på de som är på plats

    Chef på golvet, ser sina medarbetare

    Korta avstämningar ofta.

    Medarbetarenkät 2 ggr per år

    Delaktighet i arbetsuppgifter/hur arbetet är upplagd, går att påverka - gör att en kan acceptera högre belastning

    Pulsmätningar 2 ggr per månad - olika frågor varje gång

    Schemaläggning

    Kul på arbetsplatsen - AW kan ge stress att man förväntas vara med




    ]]>     2024-11-22 11:55:09 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229890733     Grupp 6 annajgustafsson https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229891277 -personalplanering med lite luft i början av året för projekten


    -schemaläggning med adminuppgifter för att skapa lite luft


    -poolare eller inhoppare


    -bygga in lugna perioder


    -personalmöten om hur arbetsbelastningen ser ut


    -regelbundna avstämningar mellan enskilda medarbetare och chef


    -återhämtning genom fika fm, em och lunch; institutionsfika eller frukost




    ]]>     2024-11-22 11:55:40 UTC https://padlet.com/annajgustafsson/3f5c0mwbi3cgzapd/wish/3229891277