انه يوجد صلة بين فاعلية الذات وبين اتخاذ القرار

محاضرة رائعة تزيد من الانتاجية 

اعجبني تمرين مدى الرضا عن الوظيفة فهو يحتوي على ١٠ أسئلة فقط لكنها في الصميم 

تأثرت بموقف سماح ونورة 😭   
فرحت لزميلاتي مؤلفات الكتاب ❤️ 

عجبني تقسيم د.دلال في الواجب 

فالقيم لانحتاج فقط ان نعرفها ونحددها ولكن نحتاج لاستخدامها فعليا في حياتنا اليومية مع كل من حولنا سواء في حياتنا الشخصية او المهنية واعتبارها منهج لحياة افضل🌹
 تعرفنا على القيم وأهمية القيم من خلال فيديو رائع❤ 
📌فالقيم ثابتة وهي عبارة عن معتقدات يُؤْمِن بها الفرد وتوجه سلوكياته في الحياة وجهه محددة تهبه عاطفة تعمل على تشكيل شخصيته وتحدد هويته التي تميزه عن الآخرين🌹
📌اما الاتجاهات قابلة للتغيير واكتساب خبرات من خلال عوامل عديدة :التعليم والتجديد والتحديث وتجارب الآخرين وخبراتهم.

📌وتعتمد الاتجاهات على قيم الفرد وتزداد قوة بها❤

وتعرفنا على الاتجاهات السيئة والمخالفة لعقيدتنا والتي نبذها ديننا الحنيف من خلال الفيديوهات وبعض المواقف التي مرت فيها العديد من الزميلات💔 والتي قد يقع فيها الكثير من الأفراد والمجتمعات 💔 وضرورة البعد عنها😥

📌الأبحاث كانت بمجملها رائعة واستفدنا منها في التعرف على العوامل الخمس الكبرى والمحددة للشخصية والمقاييس والاستبانات بمختلف أنواعها  والتي استخدمت في إثبات نتائجها وتاثيرها على شخصية الفرد وسلوكه🌹

حقيقة القوالب النمطية واردة جدًا في مجتمعنا إلا أنه من المفترض عدم الحكم على هذا القالب فهو من الممكن لايمثل الا شخص وممكن أن تكون ملفقة فلا يصح التعميم .

من المعلومات الجميلة التي تعلمناها التعصب و التمييز والتسلط .

فلابد من تغيير الاتجاهات واتساقها مع قيمنا لتلاشي بعض من الأساليب المنافية لديننا الاسلامي .

الرضا الوظيفي والإنتماء للمنظمة من أهم الإتجاهات الإيجابية لاستمرارية الفرد في المنظمة وبذل قصارى جهده لتحقيق أهداف المنظمة ، لذلك من المهم أن تهتم القيادة بالإهتمام بقياس مدى تحققها في الأفراد وتقويتها .

المحاضرة كانت ثرية بالمعلومات  واختبار المقاييس والأنشطة الممتعة ❤️❤️❤️❤️

وان تمسك الفرد بقيمه تصلحه وتؤدي الى نجاح مجتمعه ، فهناك مجتمعات كثيره متمسكه جدا بعاداتها وتقاليدها وقيمهاومع ذلك نجحو في اغلب المجالات ، 

وتعرفت على الفرق بين التعصب والتمييز وضررهما على العمل والمجتمع بصفه عامه ،

وبالنسبه للتعميم  وإصدار الأحكام عاىً الآخرين بطريقه سلبيه نتيجه عدم التجربه او قله الخبره والمعرفه للأسف جدا منتشره ولابد من الحد منها لان اثارها سلبيه جدا عاىً المجتمع بأكمله .

القيم جزءاً من ثقافة المرء والمجتمع فهي قيم جماعية ، أما الاتجاهات فهي لا تشكل جزءاً من ثقافة المجتمع بل هي نزوع فردي أو جماعي محدود نحو الأشياء والأشخاص .

-       لا يمكن إخفاء القيم ويحرص الإنسان على إظهارها في سلوكه ، أما الاتجاهات فيمكن إخفاؤها .

-       القيم لا تكون إلا إيجابية وخيِّرة ، أما الاتجاهات فقد تكون إيجابية أو سلبية أو محايدة .

-   تتكون القيم من ثلاثة أبعاد هي المكون المعرفي والمكون الوجداني والمكون الأدائي السلوكي الالتزامي ، أما الاتجاهات فتتكون من بعدين رئيسيين هما المعرفي والانفعالي ، أما المكوَّن الأدائي فليس ملزماً .

-   ينبغي أن تنسجم قيم المرء مع ثقافة وقيم الجماعة التي ينتمي إليها وتعتبر عنصر توحيد معهم ، أما الاتجاهات فلا تنسجم بالضرورة مع القيم السائدة في مجتمعه أو ثقافة قومه .

🌸 دعواتي للجميع بحياة مليئة بقيم الإسلام 🌸

           

أيضاً تعلمنا أن الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).

•مفهوم الاتجاهات والقيم .

•ان الادراك هو الذي يوصل القيم للسلوك .

•القيم دائما جيده ولكن السلوك يظهرها بشكل جيد او بشكل سيىئ .

•الاتجاه يتحكم في المشاعر والانفعال .

•الاتجاهات ممكن تغييرها ولكن القيم صعب تغييرها .

•تستطيع التنبؤ بسلوك الفرد اذا عرفت اتجاهه.

•الفرق بين التمييز والتعصب .

•التعصب من السلوك .

•اتجاهات الموسسه تكون ضمن رؤيتها او اهدافها .

• الرضى الوظيفي يوضح درجه انتماء الموظف  للمنظمه .

كانت محاضرة منوعة وثرية وخفيفة زادها جمالا أداء الدكتورة دلال .
فسكرًا دكتورتنا الجميلة🌹🌺

.اكتشف ذاتك بدءا بتحديد قيمك لتضبط سلوكك .كل من حولنا له قيم توجهه فلنراعها أثناء تعاملنا معم

.بفضل الله نحيا في وطن تضبطه القيم الإسلامية فلنكن على فطرتنا لتتلاقى قيمنا