2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 26 de mayo.

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.

1. Buscar un espacio para compartir un tinto en la oficina.

2. En la pausa de 15 minutos acercarme al puesto de un compañero de otra área para conocernos.

3. De ya

4. Jair, jhon, Jakeline, adriana y ginna

Que: No ser egoístas con nuestro conocimiento, comprender que mi forma de hacer las cosas no es la única.

Cómo: Estar dispuesto a compartir mi conocimiento sin recelo y aceptar las mejores de los compañeros desde sus puntos de vista para mejorar los procesos.

A partir de: De 26 de mayo.

Responsables: Karen, Marcela, Gina, Jesús, Diego.

Confianza:

Qué: Conocer al detalle el común denominador de la gerencia y cómo puedo aportar al desarrollo de ese objetivo común desde nuestros roles y/o áreas de conocimiento específicas.

Cómo: Por medio de actividades de integración enfocadas a la formación, a cargo de cada área.

A partir de: 26 de Mayo

Responsables: Natalia Villalba, Laura Católico, Jazmin Espíndola, Luis Botero y Nicolás Rozo

1. Contactar una persona de otra área con la que no hablemos.

2. Tomarnos 5 minutos cada uno para hablar, escuchar y conocer la percepción que tiene el uno del otro y como se afecta o impacta el área en la que se desempeña cada uno.

3. 26 de mayo

4. Laura, Yeimy, Jaime, Carlos y Angie

1. Qué?

Escuchar para identificar fortalezas de los demás equipos buscando cohesión.

2. Como?

Creando espacios de conversación

3. 3 de junio 2025.

4. Luisa Cifuentes, Iván Leonardo Cristiancho, Karen Rodríguez, Ingrid Sierra, María Angélica Romero.

1. Apertura y conocimiento de los compañeros.

2. Buscar trabajos en común de nuestros trabajos con otras áreas. Involucrarnos en la construcción colectiva del planing. Compartir funciones de las áreas de la gerencia por reuniones interdisciplinarias.

3. A partir de: 30 de junio

4. Margarita Montes

   Martha Castillo

   Daniel Rodríguez

   Carlos Estrada

   Luis Forero

   Maily Cubillos

   Vivian Alarcón