https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c CLASE Nº 5 - Complementaria en-us 2017-06-15 18:41:44 UTC 2017-06-16 18:19:06 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Folder.png jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176614050 el empresario innovador se basa en los mismos principios, aunque el empresario sea una gran institución o un individuo que comienza solo su empresa arriesgadamente. No hay diferencia, si la empresa es comercial o es una organización de servicios públicos; ni siquiera si la empresa es gubernamental o no. ]]> 2017-06-16 01:04:00 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176614050 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176615423 “hay muchos tipos diferentes de actividad emprendedora, que requieren diferentes habilidades empresariales y también son diferentes los riesgos y las recompensas en cada uno de ellos"]]> 2017-06-16 01:32:34 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176615423 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176616863 Definir el espíritu emprendedor no es cuestión sencilla, debido a que existen muchas características que tienen unas personas y otras no, pero que de cualquier forma los hacen exitosos; en la actualidad el espíritu emprendedor es sinónimo de creatividad, innovación, cambio, fundación de una organización empresarial, o toma de riesgos.]]> 2017-06-16 01:56:44 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176616863 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176619426 Generalmente se asocia la creatividad con las artes y a pensar en ella como la expresión de ideas originales en grado sumo. Pero, en las empresas, la originalidad no es suficiente. Para ser creativa, una idea también debe ser apropiada, útil y viable. De alguna forma debe influir en la forma de hacer negocios, por ejemplo, mejorando un producto o abriendo una nueva vía para abordar un proceso, e inclusive generando nuevas maneras de pensar estratégicamente.]]> 2017-06-16 02:34:19 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176619426 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176683868 Todos los seres humanos somos creativos en algún grado. Es un hecho, sin embargo, que la expresión de la creatividad no siempre ocurre de manera expedita, y con frecuencia nos encontramos con obstáculos que no logramos superar. Los bloqueos pueden frenar la creatividad en forma total o parcial, durante períodos de tiempo muy largos, en toda situación o sólo en alguna de ellas, de modo que una tarea propia de la estimulación de la creatividad consiste en identificar esos bloqueos y buscar fórmulas para disolver su presencia o atenuarla.]]> 2017-06-16 16:50:53 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176683868 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176684019 La gestión del talento humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.]]> 2017-06-16 16:53:38 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176684019 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176685920 El talento es la capacidad puesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores en un entorno y en una organización determinada. Existen dos tipos de talento: talento individual, el que reside en una persona y el talento organizativo, el que se encuentra en los grupos de profesionales.]]> 2017-06-16 17:17:18 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176685920 jonathanhuarachi https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176689677 La gestión del talento se formaliza a través de las políticas de captación, desarrollo y retención de los profesionales, en base a la estrategia de cada una de las compañías
La gestión del talento supone pasar del talento de cada profesional al talento organizativo.]]> 2017-06-16 18:09:41 UTC https://padlet.com/jonathanhuarachi/3ebtkyu2yv2c/wish/176689677