Papel del Valor Público en la Agenda 2030

- Fortalecimiento de la gestión pública:

La Agenda 2030 exige una gestión pública más transparente, responsable y participativa. Se busca que las instituciones públicas sean más eficientes y que su actuar esté alineado con los valores de la sociedad.

- Participación ciudadana:

El empoderamiento del valor público implica involucrar a la ciudadanía en la toma de decisiones y en la implementación de los ODS. Se busca que los ciudadanos se sientan parte de la solución y que tengan un papel activo en la construcción de una sociedad más sostenible. 

- Garantía de los derechos humanos:

La Agenda 2030 tiene como objetivo asegurar los derechos humanos de todas las personas, incluyendo el acceso a servicios básicos, la igualdad de género y la erradicación de la pobreza. El valor público juega un papel fundamental en la garantía de estos derechos, promoviendo la igualdad y la justicia social. 

- Colaboración y alianzas:

La Agenda 2030 también promueve la colaboración entre diferentes actores, incluyendo el sector público, el sector privado y la sociedad civil. El empoderamiento del valor público se refiere a la capacidad de las instituciones públicas para establecer alianzas estratégicas y trabajar de manera conjunta para lograr los ODS.

Dentro del cluster II: Relaciones Humanas, he elegido la competencia "Influencia y Empatía Organizacional", directamente relacionada con el ODS 10 "Reducción de las Desigualdades", de la Agenda 2030.

Partimos de que somos un centro donde se realizan acciones para dar respuesta a las nuevas exigencias sociales respecto a la necesidad de afrontar el proceso natural del envejecimiento, de una forma activa, configurándose, actualmente, como centros de promoción e impulso de los programas de envejecimiento activo. En muchas ocasiones, observamos que las personas mayores se enfrentan a la falta de oportunidades y a la discriminación, de ahí la necesidad de impulsar políticas sociales que promocionen medidas de protección social para ésta población.

Además de todo lo marcado por la Administración en el DECRETO 72/2012, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Centros de Participación Activa para Personas Mayores. Nuestro objetivo particular es proporcionar Valor Público y por ello la competencia "Influencia y Empatía Organizacional" resulta crucial, puesto que son dos conceptos importantísimos en la organización. Tenemos que trabajar juntos para construir relaciones solidas y mejorar la dinámica de grupo. La empatía, capacidad de entender y compartir los sentimientos de los demás, permite a los líderes y empleados conectar de forma más efectiva, lo que a su vez fomenta la confianza y la colaboración. La influencia, por otro lado, se refiere a la capacidad de afectar el comportamiento o las decisiones de otros, y cuando se ejerce con empatía, se convierte en una herramienta poderosa para el cambio positivo y la mejora continua.