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      <title>Yulieth_Dirección_de_Personal by </title>
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      <description>Es la dirección encargada en gestionar y administrar, planes y políticas para el desarrollo del talento humano de la empresa. Busca de contribuir al proyecto de empresa que se plantee el gerente.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-08-31 02:05:55 UTC</pubDate>
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         <title>Motivación</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>La motivación es el ente de retención y satisfacción del personal de una organización, porque se trata de personas con necesidades y sueños, la empresa debe motivarlas para que realicen una acción la cual estará recompensada con algún factor de interés de la persona o grupo de personas, en esta parte es importante recalcar que se debe conocer a cada grupo de trabajadores para poder velar por sus necesidades individuales y que la forma de motivación dada este bien encaminada para logar resultados óptimos, de esta forma se estudian seguidamente, varias teorías de las necesidades para poder entender y trazar estrategias por cada una.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 02:44:39 UTC</pubDate>
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         <title>Video</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para tener un poco más claro el tema, te adjunto un video que es corto y fácil de entender.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 02:50:35 UTC</pubDate>
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         <title> Factores que apoyan el desarrollo de una actitud cooperativa</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>¯&nbsp; Disponer de estímulos que satisfagan sus necesidades.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; Permanecer informados, especialmente en asuntos de su competencia e interés.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; Ser escuchados.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; Participar en la solución de los problemas.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; Respetar las manifestaciones de su naturaleza social.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; Recibir un tratamiento acorde con su naturaleza humana.&nbsp;</strong></li><li><strong>¯&nbsp; A continuación se hará un breve comentario a cada uno de estos factores.&nbsp;</strong></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:04:04 UTC</pubDate>
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         <title>Información</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>son herramientas que se utilizan para reunir, almacenar y gestionar información sobre los empleados de una organización. De esta forma, funcionan como sistemas centralizados de almacenamiento de datos que el departamento de RR. HH.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:06:43 UTC</pubDate>
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         <title>Comunicación</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>La comunicación en recursos humanos se enfoca en diferentes áreas, como la contratación, el desarrollo de habilidades, la evaluación del desempeño y la implementación de políticas internas. Además, es fundamental en la implementación de diferentes procesos internos y externos&nbsp;.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:09:24 UTC</pubDate>
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         <title>Claves para una comunicación efectiva</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp; Por parte del emisor, tener claridad sobre el propósito de la comunicación; de otra forma, transmitirá su confusión al oyente. Utilizar términos comprensibles para el oyente.&nbsp; Evitando sacrificios innecesarios, resumir el mensaje para que pueda ser memorizado. Contenidos excesivamente extensos tienden a ser distorsio­nados.  Utilizar el medio de comunicación apropiado. Paraciertas circunstancias, la constancia escrita supera la transmisión verbal, o viceversa. Así por ejemplo, es prudente informar por escrito al vendedor sobre modificacio­nes en su recorrido diario, mas no cuando se le quiere invitar a una reunión informal de compañeros el fin de semana.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:11:53 UTC</pubDate>
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         <title>Importancia de la participación y trabajo en grupo</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
         <link>https://padlet.com/ysrodriguez533/3cwgpec4wzmnsmt6/wish/2680332092</link>
         <description><![CDATA[<div>El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. El trabajo en equipo es una capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de las características más demandadas por las empresas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:14:33 UTC</pubDate>
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         <title>Solución de problemas</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;El tiempo no es un factor esencial.&nbsp;</div><div>&nbsp;La calidad juega papel importante.&nbsp;</div><div>&nbsp;Se requiere de soluciones creativas.&nbsp;</div><div>&nbsp;Para su ejecución se debe contar con el máximo compromiso del personal responsable.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:17:21 UTC</pubDate>
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         <title>Estilo de mando</title>
         <author>ysrodriguez533</author>
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         <description><![CDATA[<div>Herramienta analítica que muestra visualmente los indicadores claves relacionados con la gestión de talento y permite hacer seguimiento de las diferentes acciones que se están llevando a cabo con respecto a los objetivos marcados.</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-31 21:19:00 UTC</pubDate>
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